求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/02/03
求人ID / Job No.173114
【広島市/在宅可】鉄鋼業界向けシステム営業（中四国エリア担当
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ※Uターン・Iターン歓迎致します※ 【募集背景】 国内鉄鋼業界では、高級鋼への対応、カーボンニュートラル、DX化、省人化などの潮流を背景に設備投資が活発化しています。同社はこれまで多くの電気設備・システムを提供し、高い技術力と実績で国内トップシェアを維持してきました。 お客様の旺盛な投資意欲に応えるため、即戦力となるシステム営業人材の増強が必要となり、今回募集を行います。 【業務内容】 中四国エリア（広島・山口・岡山・山陰）を担当し、鉄鋼メーカー向けにシステム全体を提案する営業業務をお任せします。 単なる機器販売ではなく、“鉄鋼プラントの電気・制御を丸ごと任される”高度な営業です。 具体的に： ・情報収集・顧客折衝 ・引合?提案・見積?契約交渉 ・納期管理、手配、社内外の調整 ・設備立ち上げ支援?引き渡し ・売上・回収までの一連の営業活動 ・拡販活動（製品提案・相見積競争対応 等） ・工場・エンジニアとの技術的な擦り合わせ 社内外多くの関係者と連携し、「お客様と一緒に設備をつくりあげる」ダイナミックな営業です。 ■営業エリア・顧客 営業エリア： 広島・山口・岡山・山陰 顧客： 国内大手の高炉・電炉メーカー（中四国地区） ■担当製品 モータ、パワエレ製品、計装制御システム、受変電設備等 【配属先】 中四国支店 産業第三課（鉄鋼）（広島） 【部署の現状と今後の方向性】 国内鉄鋼メーカは、高級鋼需要対応に向けた新規プラント導入をはじめ、カーボンニュートラル、DX推進、省人・省力化に向けた設備の刷新、能力増強、省エネ目的の設備投資に注力。当社は過去より多くの電気設備を納めてきており国内TOPシェアを堅持。今後も圧倒的な信頼力のあるシステムを提供する事により、お客様の課題解決に貢献します。 【働き方】 ・国内出張：2～3回程度/月、自社及び関係先工場、本社、客先等 ・海外出張：当面なし ・残業：25時間/月 ・在宅勤務：全社制度あり（職務に応じて利用可能） 【定年】 60歳定年、65歳まで再雇用制度有 【教育制度・資格補助補足】 ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 【同ポジションの魅力】 ■「システム全体を扱う」高い専門性 機器単体ではなく、鉄鋼プラントの電気・制御システムそのものを提案。営業としてのレベルアップを強く実感できます。 ■「お客様と同じベクトル」で仕事ができる 顧客・エンジニア・工場と一体となってひとつの設備をつくり上げるため、大きな達成感と信頼関係が構築できるポジションです。 ■圧倒的な技術基盤とブランド力 東芝×三菱電機の合弁というバックボーンを持ち、国内トップシェアの製品力があるため、自信を持って提案でき、営業がしやすい環境です。 【同社について】 東芝と三菱電機という日本を代表する総合電機メーカーの産業向け電機システム部門が統合して誕生した企業。両社が持つ歴史・技術・ノウハウを引き継ぎ、**鉄鋼・化学・自動車・食品・医薬・物流・海洋・鉱山・発電など、 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■以下いずれにも該当する方 ・製造業の営業経験者 ・普通自動車免許は必須(顧客訪問はほぼセールスカー利用) 【歓迎要件】・お客様に対して長期的に提案･対応していく深耕型の営業経験者 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 590万～700万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 家族手当：配偶者5,000円 1子につき16,000円/住居手当：地域ごとに￥10,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用）/自宅購入補助：賃貸対象に支給/借り上げ社宅制度：自宅から通勤が1.5時間以上かかる方は社宅制度適用可能 3 |
| 勤務地Area | 広島県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 創立記念日（10月1日）、忌引休暇、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、妊娠障害休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇、赴任休暇 有給休暇：入社半年経過後7日～最高20日、初年度7～20日(入社月による)、最高50日 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ◎国内では製造業プラント向け電気設備の分野でトップシェア◎東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータ ◎2030年度にグローバルで売上高5,000億円を目指す成長戦略「Growth20」を掲げ、産業・エネルギー分野での事業拡大を本格的に加速しています。グローバル売上比率は52％を超え、海外市場でのプレゼンスも拡大中。世界を舞台に革新的なプロジェクトに携われるチャンスが広がっています。 |
| 事業内容Business Description | 【事業内容】 ■メインプロダクト [１]パワーエレクトロニクス製品：ドライブシステム（駆動装置）・無停電電源装置（UPS）・電力変換装置（パワーコンディショナ） [２]回転機：モーター（電動機）/風力発電機/エンジン発電機 ※大容量(100kW)のパワーコンディショナー（PCS）の世界シェアトップ ■グローバルパートナー：既に125カ国向けに納入実績 北米、南米、欧州、アジア、インド地域に拠点有。高品質で先進的な製品・技術・エンジニアリングにより困難な課題に挑戦し、産業システムにおけるグローバルパートナーとしてお客様と共に発展し、社会の原動力となっています |
|---|---|
| 業種Industry | 機械メーカー |
| 会社特徴Company Features | 【会社概要】 ■2003年に東芝/三菱電機/TGAJ(東芝GEオートメーションシステムズ)/TMAE、4社の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合し、株式会社TMEICが発足。 1世紀におよぶ両社の歴史を通じて培ったノウハウの蓄積を活かし、世界の産業を革新し続けています。 ■親会社との関係について 親会社の技術を継承していますが、経営は完全に独立して行っており、売上は堅調に推移しています。 親会社とは時には顧客であり、時にはサプライヤーのように補完し合う関係となります。 ■多様なカルチャーが融合された社風 東芝50：三菱電機50の出資比率ということもあり、社内はフラットで開かれた組織。人員増強もここ数年強化されており、中途採用でご入社される方も多くいらっしゃいます。 ※東芝・三菱電機の子会社ではございません。（持分法適用会社） ■4つのコア技術 ※『東芝・三菱電機で培ってきた技術』×『同社で推進するR&Dによる独自技術』 ①電気を自在に効率よく制御する「パワーエレクトロニクス技術」 ②機械を動かし、電気を創る「モータ・発電機技術」 ③受変電、電圧調整や蓄電など電源の安全・安心を図る「電源ソリューション技術」 ④プラント・システムを最適運転する「オートメーション技術」 ■主な顧客 日揮、三菱重工、川崎重工、JFEエンジニアリング、ブリヂストン、荏原エリオット、日本製鉄等 |
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