求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/12/16
求人ID / Job No.173115
【東京】海外製鉄プラント向けシステム営業｜インド大型案件
| 職種Type of Work | 営業：海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】 インド国内では鉄鋼需要が急拡大し、新設プラント案件が活発化しています。そのため同社への引き合いも増加しており、大型案件を確実に獲得・推進するための営業体制強化が急務となっています。 特に、海外顧客との調整力・提案力を持つ “中堅営業人材” の増強が重要であり、即戦力として活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 海外鉄鋼メーカー向けに、TMEICの製造システムおよび関連機器を提案する営業業務をご担当いただきます。現地法人と密に連携しながら、引き合い?受注?出荷?回収まで“一気通貫”で担当できる裁量の大きいポジションです。 具体的に： ・引合い対応、見積作成 ・提案活動・仕様協議 ・契約交渉 ・納期・コストなどの社内調整（技術・製造工場との連携） ・出荷立ち合い、現地での調整 ・請求～回収までのフォロー ※ご経験に応じて、インド以外の地域をお任せする可能性もあります。 ■担当領域： ・海外鉄鋼メーカー向けの製造システム営業 ・新規顧客が中心ですが、既存顧客のフォローを担当いただく場合もあります 【配属部署】 産業・エネルギーシステム第二事業部 グローバルメタル統括営業部 グローバルビジネス第四課 【部署の現状と今後の方向性】 インドをはじめとした海外では鉄鋼増産や新設案件が続々と計画され、市場拡大は確実に進行中です。同社も世界中の製鉄プラントへシステムを提供しており、技術力への評価から案件相談が急増中。今後は、インド市場を中心とした営業力強化/大型商談に対応できる組織力の底上げ/顧客・現地法人・工場が連携した一体体制の構築を推進し、更なる事業成長を目指しています。 【働き方】 ■残業：月25-35時間前後 ■在宅勤務：全社制度として週3回まで可能。 ■国内出張：1～2回／月（工場・顧客先） ■海外出張：主にインドへ年6回ほど ※国際的な環境で営業経験を積みながら柔軟な働き方が可能です。 【業務の魅力】 ■世界の鉄鋼産業の成長に直接貢献できる インドをはじめとする新興国の産業発展に関わり、スケールの大きな案件を推進できる魅力があります。 ■海外ビジネスに強い営業人材へ成長 文化・商習慣の異なる国々の顧客と向き合うことで、交渉力・マネジメント力・視座が飛躍的に高まります。 ■社内外の専門部門と連携して進める達成感 技術部門・工場・現地法人など多くの関係者と進めるため、“営業がプロジェクトを動かしている実感”が得られます。 ■大手グループ相当の手厚い教育環境 東芝・三菱電機グループの研修にも参加可能で、技術知識・営業スキルの両面でレベルアップできます。 【定年】 60歳定年、65歳まで再雇用制度有 【教育制度・資格補助補足】 ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝・三菱電機の研修制度も利用可（大手企業並みの学習環境） 【同社について】 東芝と三菱電機という日本を代表する総合電機メーカーの産業向け電機システム部門が統合して誕生した企業。両社が持つ歴史・技術・ノウハウを引き継ぎ、**鉄鋼・化学・自動車 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・製造業において海外営業、貿易実務の経験がある方。 ・英語力（高校卒業程度で可） ※ご経験により、インド地域以外の地域でご検討させて頂く場合がございます。 【歓迎要件】・重電機器ビジネスの経験 ・製鉄・紙パ業界の実務経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 600万～920万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 家族手当：配偶者5,000円 1子につき16,000円/住居手当：地域ごとに￥10,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用）/自宅購入補助：賃貸対象に支給/借り上げ社宅制度：自宅から通勤が1.5時間以上かかる方は社宅制度適用可能 3 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 創立記念日（10月1日）、忌引休暇、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、妊娠障害休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇、赴任休暇 有給休暇：入社半年経過後7日～最高20日、初年度7～20日(入社月による)、最高50日 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ◎国内では製造業プラント向け電気設備の分野でトップシェア◎東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータ ◎2030年度にグローバルで売上高5,000億円を目指す成長戦略「Growth20」を掲げ、産業・エネルギー分野での事業拡大を本格的に加速しています。グローバル売上比率は52％を超え、海外市場でのプレゼンスも拡大中。世界を舞台に革新的なプロジェクトに携われるチャンスが広がっています。 |
| 事業内容Business Description | 【事業内容】 ■メインプロダクト [１]パワーエレクトロニクス製品：ドライブシステム（駆動装置）・無停電電源装置（UPS）・電力変換装置（パワーコンディショナ） [２]回転機：モーター（電動機）/風力発電機/エンジン発電機 ※大容量(100kW)のパワーコンディショナー（PCS）の世界シェアトップ ■グローバルパートナー：既に125カ国向けに納入実績 北米、南米、欧州、アジア、インド地域に拠点有。高品質で先進的な製品・技術・エンジニアリングにより困難な課題に挑戦し、産業システムにおけるグローバルパートナーとしてお客様と共に発展し、社会の原動力となっています |
|---|---|
| 業種Industry | 機械メーカー |
| 会社特徴Company Features | 【会社概要】 ■2003年に東芝/三菱電機/TGAJ(東芝GEオートメーションシステムズ)/TMAE、4社の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合し、株式会社TMEICが発足。 1世紀におよぶ両社の歴史を通じて培ったノウハウの蓄積を活かし、世界の産業を革新し続けています。 ■親会社との関係について 親会社の技術を継承していますが、経営は完全に独立して行っており、売上は堅調に推移しています。 親会社とは時には顧客であり、時にはサプライヤーのように補完し合う関係となります。 ■多様なカルチャーが融合された社風 東芝50：三菱電機50の出資比率ということもあり、社内はフラットで開かれた組織。人員増強もここ数年強化されており、中途採用でご入社される方も多くいらっしゃいます。 ※東芝・三菱電機の子会社ではございません。（持分法適用会社） ■4つのコア技術 ※『東芝・三菱電機で培ってきた技術』×『同社で推進するR&Dによる独自技術』 ①電気を自在に効率よく制御する「パワーエレクトロニクス技術」 ②機械を動かし、電気を創る「モータ・発電機技術」 ③受変電、電圧調整や蓄電など電源の安全・安心を図る「電源ソリューション技術」 ④プラント・システムを最適運転する「オートメーション技術」 ■主な顧客 日揮、三菱重工、川崎重工、JFEエンジニアリング、ブリヂストン、荏原エリオット、日本製鉄等 |
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