求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/12/23
求人ID / Job No.173116
【東京/在宅可】国内・海外営業(パワーエレクトロニクス製品)
| 職種Type of Work | 営業：海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】 TMEICでは、国内外で大型案件が増加しており、今後の事業拡大が確実に見込まれています。 こうした中で、顧客満足度を高めながら、高品質な提案・折衝・プロジェクト遂行をリードできる営業力の強化が急務となっています。そのため今回、パワーエレクトロニクス製品の営業を担う即戦力メンバーを募集します。 【業務内容】 TMEIC製パワーエレクトロニクス製品（電力・交通向け電力変換装置、UPS、PCS、ドライブ装置等）に関する営業活動を担当いただきます。 具体的に： ・関係会社経由での営業活動 ・提案活動・仕様協議・契約交渉 ・社内（技術部門・製造工場）との連携による案件推進 ・プロジェクトを円滑に進めるための調整業務全般 製品の理解だけでなく、顧客・技術・工場をつなぐ“橋渡し役”としての動きが求められるポジションです。 ■担当/取り扱い製品： TMEIC製パワーエレクトロニクス製品 (ex.電力・交通向け電力変換器，UPS，PCS，ドライブ装置） ■顧客： 関係会社経由 国内外の電力会社・鉄道会社・官公庁・産業分野等 【配属組織】 パワーエレクトロニクスシステム事業部 営業技術部 営業第一課 【部署の現状と今後の方向性】 TMEICのパワーエレクトロニクス製品は、電力・鉄道・官庁・産業設備など幅広い社会インフラの根幹を支えています。近年はSDGs・カーボンニュートラルの流れを背景に、パワーエレ装置の需要は世界規模で増加しており、大規模プロジェクト案件も確実に増えています。今後は、 ・顧客と製造工場の更なる連携強化 ・大型案件を確実に獲得・遂行する営業体制の強化 を進め、持続的な事業拡大を目指しています。 【同ポジションの魅力】 ■社会インフラを支える“公共性の高い営業” 電力の安定供給や鉄道の運行など、人々の生活に欠かせない設備に携わることで、社会貢献性の高い営業活動ができます。 ■大型案件に主体的に関われる 小規模案件から大規模プロジェクトまで幅広く担当でき、営業としての経験値が大きく積める環境です。 ■技術部門・工場と密に連携し、製品理解を深められる 製造現場との距離が近いため、最新技術への理解を深めながら提案力を磨けます。 ■安定した顧客基盤 電力会社・官庁・鉄道会社など、長年の取引実績のある顧客が中心で、腰を据えて関係を築きながら提案活動が可能です。 【定年】 60歳定年、65歳まで再雇用制度有 【働き方】 ■残業時間：25H/月 ■国内出張：有。2～3回／月、自社工場やお客様先等 ■海外出張：有(海外案件担当の場合)。 頻度は担当する案件によるが、2～3回/年 【教育制度・資格補助補足】 ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 【同社について】 東芝と三菱電機という日本を代表する総合電機メーカーの産業向け電機システム部門が統合して誕生した企業。両社が持つ歴史・技術・ノウハウを引き継ぎ、**鉄鋼・化学・自動車・食品・医薬・物流・海洋・鉱山・発電など、幅広い |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■製造業もしくは商社において、営業職(国内・海外（あれば良))経験がある方。 (商材としてパワーエレクトロニクス製品の取扱経験があれば尚良い） 【歓迎要件】・英語力(メールでのコレポン、ビデオ会議や電話で意思疎通が可能な方。) ・電機(重電)業界での営業経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 760万～960万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 家族手当：配偶者5,000円 1子につき16,000円/住居手当：地域ごとに￥10,000～￥27,000（一定条件を満たせば適用）/自宅購入補助：賃貸対象に支給/借り上げ社宅制度：自宅から通勤が1.5時間以上かかる方は社宅制度適用可能 3 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 創立記念日（10月1日）、忌引休暇、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、妊娠障害休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇、赴任休暇 有給休暇：入社半年経過後7日～最高20日、初年度7～20日(入社月による)、最高50日 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ◎国内では製造業プラント向け電気設備の分野でトップシェア◎東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータ ◎2030年度にグローバルで売上高5,000億円を目指す成長戦略「Growth20」を掲げ、産業・エネルギー分野での事業拡大を本格的に加速しています。グローバル売上比率は52％を超え、海外市場でのプレゼンスも拡大中。世界を舞台に革新的なプロジェクトに携われるチャンスが広がっています。 |
| 事業内容Business Description | 【事業内容】 ■メインプロダクト [１]パワーエレクトロニクス製品：ドライブシステム（駆動装置）・無停電電源装置（UPS）・電力変換装置（パワーコンディショナ） [２]回転機：モーター（電動機）/風力発電機/エンジン発電機 ※大容量(100kW)のパワーコンディショナー（PCS）の世界シェアトップ ■グローバルパートナー：既に125カ国向けに納入実績 北米、南米、欧州、アジア、インド地域に拠点有。高品質で先進的な製品・技術・エンジニアリングにより困難な課題に挑戦し、産業システムにおけるグローバルパートナーとしてお客様と共に発展し、社会の原動力となっています |
|---|---|
| 業種Industry | 機械メーカー |
| 会社特徴Company Features | 【会社概要】 ■2003年に東芝/三菱電機/TGAJ(東芝GEオートメーションシステムズ)/TMAE、4社の産業システム事業部門とパワーエレクトロニクス事業、回転機事業を統合し、株式会社TMEICが発足。 1世紀におよぶ両社の歴史を通じて培ったノウハウの蓄積を活かし、世界の産業を革新し続けています。 ■親会社との関係について 親会社の技術を継承していますが、経営は完全に独立して行っており、売上は堅調に推移しています。 親会社とは時には顧客であり、時にはサプライヤーのように補完し合う関係となります。 ■多様なカルチャーが融合された社風 東芝50：三菱電機50の出資比率ということもあり、社内はフラットで開かれた組織。人員増強もここ数年強化されており、中途採用でご入社される方も多くいらっしゃいます。 ※東芝・三菱電機の子会社ではございません。（持分法適用会社） ■4つのコア技術 ※『東芝・三菱電機で培ってきた技術』×『同社で推進するR&Dによる独自技術』 ①電気を自在に効率よく制御する「パワーエレクトロニクス技術」 ②機械を動かし、電気を創る「モータ・発電機技術」 ③受変電、電圧調整や蓄電など電源の安全・安心を図る「電源ソリューション技術」 ④プラント・システムを最適運転する「オートメーション技術」 ■主な顧客 日揮、三菱重工、川崎重工、JFEエンジニアリング、ブリヂストン、荏原エリオット、日本製鉄等 |
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