求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/02/25
求人ID / Job No.173214
【人事制度・組織開発】超大手エンタメ企業の海外事業専任会社/有名アニメ・映画作品IPの海外展開
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。 私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。 【主な業務内容】 ①人事制度の設計・運用 ・TOHO Globalグループ共通、あるいは海外子会社別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス ・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計 ②組織開発 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定 ③人材開発・研修 ・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行 【募集背景】 組織拡大による業務ひっ迫に伴う増員募集です。 【求める人物像】 ・上記業務を主導して引っ張っていただける方 ・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 ・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 ・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 ・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上） ・英語ビジネスレベル（海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル） ・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力【歓迎要件】・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験 ・コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験 ・ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 900万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 診療所の利用、健康診断、インフルエンザ予防接種、語学学習補助制度、職場厚生行事補助、週2日までの在宅勤務（残り日数については、半日などの利用は可）、服装自由（私服可）、日本アカデミー賞協会加入補助、その他手当 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 土日祝日、 夏季休暇、年末年始、労働祭（5月1日）、親会社創立記念日（11月10日）、夏季休暇、年末年始休暇、諸休暇（ウェルネス休暇、生理休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、出産休暇） ※年間休日日数は年によって異なる場合がございます。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
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| 業種Industry | マスコミ・広告・出版・印刷・放送 |
| 会社特徴Company Features | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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