求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/03/05
求人ID / Job No.173553
【人事】人事マネージャー（制度・人材開発）
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【業務概要】 人事マネージャーとして、人事制度・人材開発領域を中心に、人事施策の企画・意思決定・推進を担っていただきます。 事業戦略・組織課題を踏まえ、人事制度や育成施策を「設計する」だけでなく、「現場で機能させる」ことまで責任を持つポジションです。 【中核業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定および運用全体の統括 ・評価制度運用の設計、評価会議の設計・主導および最終調整 ・人材育成・研修体系の企画立案および実行責任 【付随・連携領域】 ・経営・事業責任者との議論を通じた人事課題の整理・施策化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事施策の効果検証および継続的な改善 ・人事チームのマネジメント（業務設計、進捗管理、育成） ・採用・HRBP・労務など他人事領域との連携および全体最適の推進 【採用背景】 増員 体制強化に伴う採用 【求める人物像】 ・経営視点と現場感覚の両方を持ち、人事施策を設計・推進できる方 ・抽象的な課題を構造化し、制度・施策に落とし込める方 ・人事領域に閉じず、事業成長にコミットできる方 ・自ら意思決定し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・人事組織を牽引し、メンバー育成にも責任を持てる方 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・人事組織またはプロジェクトにおけるマネジメント経験 ・事業会社における人事実務経験（目安：7年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）または人材開発領域における企画・設計経験 ・人事施策について、意思決定レベルで関与した経験 ・複数ステークホルダー（経営・事業部門・人事内）との調整・合意形成経験 【歓迎要件】・人員配置、異動における社内折衝、調整経験 ・組織成長フェーズ（拡大期・変革期）での人事マネジメント経験 ・HRBPとして事業部門に深く入り込んだ経験 ・人材ポートフォリオ設計の経験 ・グローバル人材の採用、育成、キャリアパス設計に携わった経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 850万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 交通費：全額支給 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 休暇：労働祭、会社創立記念日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
|---|---|
| 業種Industry | マスコミ・広告・出版・印刷・放送 |
| 会社特徴Company Features | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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