求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/04/17
求人ID / Job No.22782
海外営業【アジアメイン・欧州担当】【豊田市勤務】
世界で初めて鍛造によるMT車向けギア製造を実現した独立系メーカー！
| 職種Type of Work | 営業：海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ■海外自動車メーカー/ユニットメーカーに対する自社製品（ギア）の提案営業を行っていただきます。 【具体的には】 ■海外事務所から顧客の生産動向の情報収集及びマーケティング、採算分析の実施 ■受注・仕様打合せ・価格検討・試作・量産準備までを担当 ■製造部門/顧客と納期調整の実施 ■顧客の新製品開発ニーズに合わせた製品を開発部門と共同して提案 ■担当者数：VW/GMグループを中心に1人数社担当 ■営業先:国内外自動車メーカーの設計部、購買部、製造部等 【募集背景】欠員募集となります。 ※基本的に国内での勤務となり、海外赴任前提ではありません。 ※本人の希望と会社の都合次第で、将来的にドイツに5年程度駐在の可能性がございます。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】 ■メーカーもしくは商社での営業経験をお持ちの方 ■英語を使用して業務を進めることに抵抗の無い方 ※TOEIC600点目安 ■普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■ドイツ語/フランス語/イタリア語/中国語/スペイン語などの語学力がある方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Fluent ■日本語 ： Native |
| 年収Annual Income | 400万～580万 |
| 社会保険Social Insurance | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 諸手当Benefits | 通勤手当全額支給、残業手当、その他手当は福利厚生欄参照 |
| 勤務地Area | 愛知県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休2日(土・日)。会社カレンダー順ずる。 ■長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ■その他:有給休暇(入社3ヶ月後)、慶弔休暇、特別休暇 ■社内の有給消化率も非常に高いです。 ■永年勤続表彰制度（10年/20年/30年） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■世界で初めて鍛造によるMT車向けギア製造を実現した独立系メーカー！ 現在、電気自動車向けのギア受注も増加しております！ ■新卒、中途、年齢に関わらず能力に応じて昇進し、若くても実力を発揮できる環境があります。 ■やる気と能力次第で海外出張や海外赴任のチャンスもあります。 ■ノー残業デー制度や計画有給制度の導入 ■世界で初めて鍛造によるMT車向けギア製造を実現した独立系メーカー！現在、電気自動車向けのギア受注も増加しております！ ■各種資格取得支援制度の充実、再雇用制度など安心して長く働きやすい環境を整えております！ |
| 事業内容Business Description | ■自動車部品を主軸とした、鍛造製のギア部分の歯車部品メーカー！ 【売上推移】 ■21,887百万円（2018/12） ■20,461百万円（2017/12） ■17,702百万円（2016/12） 【主要取引先 海外】 ■フォルクスワーゲン、オペル、GM、プジョーシトロエン、ルノー、フィアット、他 【主要取引先 国内】 ■アイシン・エイ・ダブリュ、アイシン精機、いすゞ自動車、ジャトコ、スズキ、トヨタ自動車、ダイハツ、他 |
|---|---|
| 業種Industry | 自動車・輸送機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | ◆世界で初めて、鍛造による歯車製作を実現した独立系メーカーです。精密鍛造歯車のパイオニア企業として、世界唯一の技術力を武器に全世界規模での販売活動を展開しています。 ◆鍛造製歯車において特許を取得しており、国内シェアもさることながら、MT車向け鍛造歯車においては、海外シェア7割を誇る世界的企業となっています。 ◆独自の製造技術を用いて、軽量かつ高い品質の強度と低コスト化を実現。急激に輸出量を伸ばしており、全体売上の海外輸出比率はここ10年で約3割から8割に拡大しました。 小型・大衆車の8割がMT車であるヨーロッパの需要とそれに見合った製品供給が主な勝因です。 ◆ドイツに海外拠点をおき、欧州を中心に製品を供給。欧州・北南米を中心としたお客様の更なる要望に応えるべく、2013年5月には北海道室蘭に新工場を新設しました。また同時期にアメリカ事務所を開設し、中国も含め、世界中の 自動車メーカーとの取引を強化しています。 ◆従業員全員が働きやすい環境を創る為、計画有給制度の導入、週1回ノー残業デーの設定・実施、子育てに必要な費用の貸付制度を実施しております。福利厚生も充実しており、各種家族・住宅手当から、語学に関わる特殊手当、また定年後の再雇用制度も備えられています。 |
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