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求人情報詳細 Job information

掲載日:2023/01/23

求人ID / Job No.25228

【半導体製造装置】メンテナンスエンジニア(台湾駐在)

世界トップシェア!半導体の未来を支える装置メーカー

職種Type of Work 電機(電気/電子/半導体):電機(電気/電子/半導体)
雇用形態Employment Type 正社員
業務内容Job Description 同社は、半導体製造装置において、ニッチトップを誇る企業です。台湾での顧客引き合いが増しており、拠点拡大中。現地駐在の人員を毎年増員しております。更なる台湾拠点の強化のため、メンテナンスエンジニアとしてご活躍頂ける方を募集いたします。 【具体的には】 電子ビームマスク描画装置のサービスエンジニアとして海外の顧客先に常駐し、客先納入後の保守業務をお任せいたします。 ・電子ビームマスク描画装置の客先納入後の保守業務 ・装置の日常点検、定期点検、部品交換及びシステム調整、装置トラブルシューティング ・サービスレポート作成から現場および、社内への報告 ・客先装置安定稼働と装置トラブルにおける対応に対し責任を負い、客先との日々密なコミュニケーションを取りながらCS向上を図ります。 ・半年~1年程度日本側で研修の後、海外の顧客先への常駐となります(台湾支社/5年~) 【求める人物像】 ・正確、誠実、注意深く物事を考えられ、協調性があり、グループやチームでの作業ができる方。 ・専門範囲を限定せず、広い視野で興味深く学ぶ姿勢のある方。 【募集背景】:事業拡大による増員 【残業】:平均20~30時間/月 【メンバー】台湾3拠点:各10~15名程度
必要経験Necessary Experience 【必須要件】 ・高専以上で、理系出身者であること(機械、電子、電気、物理、化学など) ・フィールドサービスやメンテナンス業務での顧客訪問のご経験 ・海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ・英語でコミュニケーション可能な方 ・UNIX、C/C++プログラミング経験がある方
語学力Language Ability ■英語 : Conversational
■日本語 : Native
年収Annual Income 450万~700万
社会保険Social Insurance 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
諸手当Benefits 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 教育研修制度、役職手当、厚生施設、社内食堂あり、財形貯蓄制度、持株制度、育児・介護休業制度、健康診断
勤務地Area 神奈川県
休日・休暇Holiday / Vacation Days 有給休暇  祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇
パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global 【出向先】NuFlare Technology Taiwan, Inc.(紐富來科技股份有限公司) 【業務の魅力】教育機関や教育プログラム、スキル評価や実機環境など、サービスエンジニアとして人財育成できる環境が整っていることから、十分にキャリア社員でも短期間で活躍できる場を提供することができます。 【やりがい】基本的に海外の駐在(台湾)となりますので、海外での活躍を求める人に向いている求人です!
企業プロフィール Company Profile
事業内容Business Description ●最先端半導体製造装置の設計、開発、製造、保守サービス 【主力製品】 ●電子ビームマスク描画装置 ●マスク検査装置 ●エピタキシャル成長装置 【電子ビーム描画装置について】物理学、化学電機・電子工学、機械工学、盛業光学、情報処理工学、計測工学など、多岐に渡る技術を結集したシステム装置です。電子ビーム描画装置は様々な最先端技術を融合した複合技術の集大成であるといえます。
業種Industry 半導体・電気・電子部品メーカー
会社特徴Company Features ★東芝のグループ企業★ ★電子ビームマスク描画装置で世界シェア9割を誇る半導体製造装置メーカー★ 【概要】 ■2002年に東芝機械株式会社半導体装置事業部の事業を包括継承し事業を開始しました。最先端の半導体製造装置を主な商品とし順調に成長しております。 ■主力商品の電子ビームマスク描画装置は売上の8割以上を占め、またそのシェアは世界で9割以上を誇ります。30年近くに及ぶ開発の歴史を誇り、他社の追随を許さない技術・ノウハウを蓄積しております。 ■エピタキシャル成長装置は、生産性をはじめとした総合的な完成度の高さにより世界中から評価を受け、世界の2大企業(アプライドマテリアル、ASML)に次ぐ販売台数を誇っています。 【社風】 ■CS(顧客満足)とES(従業員満足)を最重要の経営課題として掲げ、様々な取組みを行っています。働く従業員が幸せでなければ、企業成長はないという考えのもと、開発環境・待遇など、全てにおいて改善を続けています。