求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/04/17
求人ID / Job No.25421
UXストラテジスト
★幅広い案件に携わる事が出来ます★グローバル案件もあります★
| 職種Type of Work | IT・Webエンジニア：IT関連（その他） |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | クライアントのマーケティング課題に対し、UX分野のスペシャリストとして他領域の専門メンバーと連携しながら、ユーザー体験の戦略策定・UX設計･プロジェクト推進を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■サイト構築やアプリ開発等におけるUX設計、IA ■ユーザー体験の現状をめぐる情報分析とアセスメント ■戦略仮説構築･設計（ペルソナ/カスタマージャーニー/Gapアナリシス/ペイン･機会領域定義） ■デザインと開発のフェイズに必要な仕様・要件定義、情報設計、ロードマップ ■ユーザーテストの設計と評価 ■KPI策定とその計測・トラッキング方法の策定 ■対クライアントへの提案・討議・コンサルテーション ■クライアントを交えたアイディエーションやワークショップの設計とファシリテーション ■各種ソリューション施策チームとの連携、プランへのブリッジ ■プロジェクト設計、工数と見積もり、プロジェクトマネジメント |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】 ■下記いずれかの企業におけるデジタルプロダクト･サービスのユーザー体験デザイン領域の経験 （デジタルマーケティングやIT関連のサービスプロバイダー企業／コンサルティング会社／事業会社） ■UX案件に携わった経験 【歓迎要件】 ■CXの絡むUX案件リードの経験 ■ 英語スキル(ビジネスレベル) |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Fluent ■日本語 ： Native |
| 年収Annual Income | 400万～1300万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 交通費全額支給、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、慶弔見舞金制度 ベネフィットステーション（各種スポーツクラブ法人利用可）、社内カフェ、 GLTD制度（長期障害所得補償) |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 夏期休暇 祝日、年末年始（6日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（※初年度14日間） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 【魅力ポイント】 ★グローバル全体のマーケティングを見ることが出来る 海外の事例が日常的に入ってくる為、デジタルマーケティングの世界では幅広い知識を得ることが出来る ★裁量権が大きい 大企業のグループ会社ならではのサポートも受けられますし 大企業ほど縦割りではない自由さがあります またプロジェクトの内容は大きいが上流から下流まで携わることができます |
| 事業内容Business Description | ■企業向けデジタル戦略の企画/制作 ■ブランディング戦略策定 ■Web/アプリ企画/制作 ■統合アトリビューション分析 ・TONARIWA(トナリワ) ・広域情報個別配信システムCourierBird 等 ※世界45カ国、85拠点、5500名のスタッフを擁し、過去3年間で18の「エージェンシー・オブ・ザ・イヤー」、過去4年間で3度の「アジア・パシフィック・エージェンシー・ネットワーク・オブ・ザ・イヤー」など、250以上の賞を受賞。 |
|---|---|
| 業種Industry | マスコミ・広告・出版・印刷・放送 |
| 会社特徴Company Features | 【最新のカスタマーエクルペリエンスを明日のビジネスに】 私たちの暮らしや価値観は大きく変化し、仕事から教育、娯楽、行政、医療、金融とあらゆる面でオンライン化/デジタル活用が進みつつあります。そんな時代、良質の体験（Customer Experience = CX）の提供が各社の至上命題となる中、同社は企業や事業(サービスや商品)の課題に合わせ多様性を持ったチームで最適なCXを実現しています。 【グローバルのビジネス展開】 世界45カ国と85以上の拠点でボーダレスにサービスを提供しており、最先端のデジタルマーケティングノウハウとService Designの高いケーパビリティ、専門知識などを駆使し複雑なビジネス課題を創造的に解決するサポートをしています。 【落ち着いた社風】 平均年齢37歳と中途入社者が多く落ち着いた社風です。職種によりスーパーフレックス制度または裁量労働制を採用しており、出社/退社タイミングは個人の裁量に委ねられている自立した自由な組織です。[副業OK/育休産休制度取得実績有（男性の取得実績有）/時短制度有/定年60歳（定年後の再雇用制度有）] 【案件事例】 ■LINEビジネスコネクトを活用したエアライン初の搭乗サービス ■Panasonic LED360°スタジアム体験 ■統合顧客データを活用した1 to 1コミュニケーションの実現/ユーキャン |
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