求人情報詳細 Job information
掲載日：2019/02/04
求人ID / Job No.80660571
【法務】※海外案件担当※完全週休２日制（土日祝）
【売上高４.9兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業】
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：法務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【職務内容】海外法務スタッフとして、関連部門への法務アドバイス、契約の立案・審査・交渉支援、訴訟対応等を担当頂きます。事業の多角化に伴い、建設・不動産分野に限らず様々な領域の案件に関わって頂きます。 【具体的には】■海外プロジェクトにおける法律相談■契約書の起案・審査■契約交渉■訴訟対応等【募集背景】海外事業の多角化、拡大に伴う増員です。第6次中計にも、力強く成長するASEANと、安定的な成長が見込める先進国を重点エリアとして、海外事業を売上高4,000億円へと拡大すると宣言している通り、社会変化や相手のニーズに対しスピーディーに対応できる方を求めます。【組織構成】法務部門（約50名）の体制は下記の通りです。 国内法務：約20名海外法務：約10名知財：約10名リスク管理：約10名 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】※下記何れかのご経験をお持ちの方■事業会社での国際法務経験■法律事務所での国際案件の取り扱い経験 【歓迎要件】▼ビジネスレベルの高い英語力▼弁護士資格【募集背景】海外事業の多角化、拡大に伴う増員【求める人物像】未知の分野に対して想像を膨らませながら、積極的に取り組んで頂ける方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Basic reading and writing |
| 年収Annual Income | 490万～ |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金基金（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 ※管理職は別途役職手当支給※定年：65歳 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超) 等※年間勤務カレンダーにより決定 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ◆プライム上場◆日本を代表する大手住宅総合メーカー◆売上高業界トップ◆ |
| 事業内容Business Description | ■建築事業【住宅系】戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売【建築系】商業施設、物流施設、医療・介護施設、法人施設等の企画・設計・施工・リフォーム■都市開発事業宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業■海外事業戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンションの開発・販売、工業団地の開発等■その他環境エネルギー事業 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | ～ハウスメーカーの枠を超え、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として新たな価値を創出～住宅業界のなかで圧倒的な実績を誇る同社は、売上高は４.９兆円を超え住宅/商業建築分野を中心に、医療・介護、環境エネルギーなど、永続的に社会に貢献できるサステナブルな企業グループの実現に向け、多角ビジネスを展開しております。国内市場だけでなく、海外での不動産開発も展開しています。現在、主なグループの海外展開としては、アメリカ、オーストラリア、中国を中心に、ASEAN、欧州等25の国・エリアに進出を果たし、事業分野も宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売から、再開発事業にいたるまで多角的に事業を推進しています。【創業100周年となる2055年に売上10兆円を目指す】創業100周年に向け、大和ハウスグループのパーパス『生きる歓びを、未来の景色に。』を掲げ、2022年度に5ヶ年計画となる第七次中期経営計画が始動。長期に渡って事業価値と社会価値を共に最大化し続けていける「持続的成長モデル」の構築により、収益モデルへの進化を図ります。～さまざまな制度を通じて自律的にキャリアを形成し、スキル・経験を積み重ねる環境を実現～テレワークやフレックス制度、各種休暇・休業制度のほか、越境キャリア支援制度や60歳一律役職定年廃止にいたるまで、一人ひとりの生き方・価値観に合わせ、柔軟な働き方を選択できる制度が整っています。 |
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