求人情報詳細 Job information
掲載日：2020/09/25
求人ID / Job No.80788117
海外営業担当 ★未経験可
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：翻訳・ローカライズ |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | クライアントである製薬企業のマーケティング上の課題（新商品開発やブランド力向上等）を解決するために、医療関係者に対してアンケート等を実施することで必要なデータを収集・分析しています。このデータ収集・分析業務を通じて、企業の課題解決に寄与するだけでなく、薬のエンドユーザーである患者さんの生活の質の向上に役立っています。これまで単発的に実施していた海外クライアントのプロジェクトを、今後は収益成長性を見込める大きなサービスの柱として育ててまいります。その新たなチャレンジのメンバーの一員として、クライアントの開拓からサービス体制の構築まで、少数メンバーの中で大きな裁量を持って業務に取り組んでいただきます。始めはマーケティングリサーチの基礎を経験するためにも、日本国内の案件にも関わっていただきます。＜クライアント対応・プロジェクト実施＞■海外クライアントからのご依頼窓口対応■プロジェクト実施に必要な社内調整■データ収集・分析■納品までの工数管理、納品物チェック■海外クライアントへの営業活動 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■社会人経験1年以上■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）■基本的なPCスキルをお持ちの方【歓迎要件】▼ヘルスケアまたはマーケティングリサーチへの強い興味関心▼マーケティングリサーチ・データ分析に強い興味関心がある。 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 490万～530万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 財形貯蓄制度、企業確定拠出年金制度、未使用分有給休暇の保障制度、永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度 （勤続 5年、10年、15年、20年） 、社員有志交流会支援制度、社員決起会・懇親会 、加入健保組合の直営保養施設、全国各地にある宿泊施設・スポーツ施設等の利用補助、インフルエンザ予防接種補 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年間休日・休暇日数:126日祝日 夏期 年末年始 有給休暇(入社半年後より) |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★大手製薬企業に特化して、マーケティング支援を行う優良ベンチャー企業★【業界未経験可。様々な業界出身の若手社員が活躍中!(平均年齢33.9歳)】 |
| 事業内容Business Description | ヘルスケア業界に特化してクライアントに価値ある情報・サービスを提供し、「人々のQOL向上に貢献する」ことを目指している会社です。米国オムニコムグループの中で、製薬企業をクライアントとしたマーケティング支援を実施しています。■マーケティングリサーチ事業独自の医師調査パネルを保有し、製薬業界から年間700本以上のマーケティングリサーチプロジェクトを実施■デジタルマーケティング事業製薬企業が展開するオウンドメディアを中心とした医師向けウェブサービスやMRとオウンドメディアの連携を実現するデジタルマーケティングプラットフォームの推進を実施 |
|---|---|
| 業種Industry | メディカル（サービス・医療機関） |
| 会社特徴Company Features | ■医療業界は社会貢献性が高く、マーケティング上の課題も多い業界であり、ビジネスチャンスが多く存在します。■クライアントは大手グローバル企業が多く、1社に偏重することなく数十社の企業と取引を実施しています。これら企業に対して、当社は単なる調査結果を提供する会社ではなく、マーケティングに関する戦略パートナーとしての役割を担っています。■2012年に米国最大のマーケティングコミュニケーショングループであるオムニコムグループ（NY証取上場）の一員となりました。1,500社以上の世界中のベンチャー企業・成長企業が集まり切磋琢磨するオムニコムグループに入ることで、グローバル化を推進しております。～【社風】～■医療業界の革新を目指し、新事業・新サービス・新プロジェクトが企画提案・推進できるチャレンジ精神あふれる社風です。■「成長」、そのための「スピード感」「ベンチャーマインド」を重視します。■新規事業申請制度、CDP（キャリアディベロップメント）制度等、自己の成長と組織の成長を実感できる環境を重視しています。■人事評価・昇格・昇給における年功序列はなく、実力主義です。（20代で役員、マネージャー抜擢の実績あり）■働き方の多様化を進め、外勤や来客対応を除き全員が服装自由な環境で業務を行っています。 |
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