求人情報詳細 Job information
掲載日：2021/03/24
求人ID / Job No.80822327
ワイヤーハーネス部品受給管理／海外輸出貿易（四日市）
【世界シェアトップクラス！創業100年のワイヤーハーネスメーカー】
| 職種Type of Work | 物流・貿易・在庫管理：貿易 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ・海外グループ会社で生産するワイヤーハーネス構成部品需給管理(需要予測の展開・受注～出荷の管理業務)・海外グループ会社への安定供給に向けた仕組み構築・海外ハーネス事業対する部材最適供給体制と機能構築・海外輸出貿易管理。(法令遵守と費用管理)【キャリアパス】・住友ハーネス事業と構成部品の基礎知識習得 (3ヵ月)・所管業務内容の基礎知識習得と需給管理実務 (1年)（海外ハーネス会社の実務担当と貿易輸出倉庫実習）・所管業務応用と改善/仕組み構築・PJT活動 (2～3年)（活動を通した推進のスキル習得と人脈形成)・海外トレーニー・駐在への派遣検討(入社4年目以降)（経験値・能力の評価と本人意思を含め相談と検討）【魅力】○グローバル19か国、44拠点と直接連携した業務推進＜2022年度の主な取組み業務＞・海外グループ会社向け輸出貿易業務の基盤と仕組み、システム、運用の新規構築(2022年度取組みの新規業務)・海外グループ会社との契約・ルールの締結(新規業務)・海外ハーネス会社に於ける部品管理強化(新規業務) |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■下記いずれか・製造業・商社での生産管理、資材管理・需給管理等の経験・海外輸出入貿易基礎知識・契約、見積、費用管理等の基礎知識と経験■TOEIC400点以上【歓迎要件】・自動車業界でのご経験・将来的に海外勤務を希望される方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 450万～650万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 |
| 勤務地Area | 三重県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 ※詳細は会社カレンダーに基づく・年次有給休暇 20 日間（初年度は入社日により異なる）。・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、その他） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ワイヤーハーネス世界シェア2位、EV・HV用高圧ハーネス分野ではシェア1位！住友電気工業100%出資の優良企業です。充実の福利厚生にて、ライフイベントも見据えた長期的な就業が可能です。【年間休日121日】【有給消化率75%】【研修充実】 |
| 事業内容Business Description | ■自動車用・機器用ワイヤーハーネスの製造販売■ワイヤーハーネス用・電気機器用部品の製造販売■自動車用電線の製造販売◎ワイヤーハーネス業…世界中の車の4台に1台は同社製品が搭載◎電線事業…細径化・軽量化・高速伝送を追究◎部品事業…自動車用コネクタで世界第2位のシェア◎エレクトロニクス事業…自動車の更なる進化=電子化を支える◎ハーネス新規事業…ハイブリッドカーから事務機医療住宅まで◎研究開発事業…世界唯一の研究所 |
|---|---|
| 業種Industry | 自動車・輸送機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | ◆◇◆世界シェアトップクラスを誇るグローバルワイヤーハーネスメーカー!!◆◇◆～世界32ヵ国・107社・23万人のネットワークで、世界中の自動車の発展に貢献します～■設立100年、住友グループで自動車用ワイヤーハーネスを主力とする大手グローバルメーカーです。参入障壁が高い同業界にて、国内外ともにシェアトップクラス。世界の自動車の4台に1台(約27～30%)、国内の自動車の2.5台に1台(約40～50%)の割合で、同社のワイヤーハーネスが搭載されております。また、今後伸びが見込まれる「EV/HV用製品」については、シェア1位（約70％）。現在は「グローバルシェアNo.1」を目指し、事業を展開中です。■国内外の主要完成車メーカーと取引があり、非常にバランスの良い経営を実現しています。■自動車産業以外では、コピー機・複合機用ハーネスや医療用ハーネス、さらには太陽光発電用ハーネスなど、多種多様な製品の開発から製造までを担っています。【環境】◆中途入社者向けの研修も複数あり、安心して環境になじんでいくことができます。例：入社時研修、キャリア育成プログラム、フォロー研修、CCN（社内での人脈形成プログラム）◆プラチナくるみんマーク取得子2歳まで育休取得可、小学生卒業まで時短勤務可、2017年に社内託児所新設、2015年に女性寮完成※2020年度の採用が開始致しました！充足次第クローズ致しますので応募はお早目にお願い致します※ |
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