求人情報詳細 Job information
掲載日：2022/12/16
求人ID / Job No.80956153
〈英語力活かせます★〉海外投資家向け運用商品販売(PM業務)
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 海外投資家向け運用商品（UCITS等）販売に係る営業活動（プロダクトマネージャー業務）および企画・推進（経験等に応じ入社当初は運用商品にかかる企画管理、事務運営等を担当）。 【募集背景】 中長期的目線での人員拡充によるもの。 【具体的な業務内容】 弊社における資産運用（アセットマネジメント= AM）業務の海外展開を推進する部署での勤務となります。 海外の投資家に対して弊社が取り扱う有価証券運用プロダクトの営業推進を行っていただきます。 - 海外取引先に係る受託営業（コンサルティング、マーケティング、営業推進） - 海外支店および海外子会社の営業支援 - 運用担当者等との対話を通じた弊社プロダクトの強みや特徴の理解 - 市場動向の把握と分析 - プレゼンテーション資料作成 ★英語力を活かせます！ ・海外投資家向けの外国語（英語など）の資料作成、プレゼンテーション、外国人との連絡窓口等を担当いただきます。 ★中途入社者の方にまずお任せしたい業務 ケースバイケースですが、受託Gであれば顧客対応以外のタスクをまずお任せすることとなります（資料作成等）。 【組織構成】 受託商品営業部海外アセットマネジメント事業室 計18名 -プロダクトマネージャー業務9名(20～40代)←本求人はこちらの部署への配属を想定しております。 -企画管理9名(40歳以上のみ) ・中途入社者割合…5割程度 【働き方】 海外出張の頻度：職務内容によりゼロから年数回まで 在宅勤務：当部ではフレキシブルに行っていますが、入社間もない方には高頻度での出社を求める予定です。 残業時間：概ね20-40時間/月 その他：米国とは朝7時以降、欧州とは17時以降に打ち合わせが入ります。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■国内外の金融機関や運用会社における株式、及び株式ファンドの調査・運用・マーケティング経験 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ※20代の方であれば700点台でも可 【歓迎要件】■証券アナリスト資格 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 500万～1400万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年末年始、有給休暇(最高20日)、慶弔休暇、5営業日連続休暇(上期・下期各1回)、勤続満15年の1ヵ月休暇、産前産後休業、育児休業(最長3年) |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■□■□三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）の中核となる信託銀行。資産運用・資産管理、不動産、年金、証券代行、相続業務等、あらゆる分野のプロフェッショナルとしてお客様の期待を超えるクオリティを目指します。■□■□ |
| 事業内容Business Description | ■リテール業務 ■法人業務 資産金融業務 不動産業務 証券代行業務 受託財産業務 ■市場業務 【拠点数】 国内：51（本支店48、出張所3） 海外： 5（支店4、駐在員事務所1） |
|---|---|
| 業種Industry | 金融（銀行・証券・保険） |
| 会社特徴Company Features | ■三菱UFJフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、資産運用・資産管理、不動産、年金、証券代行、相続業務などを通じ、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供し、Fintech等による金融の変革の中においても、MUFGの国内随一の圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。 ■高い知識・技能を持つ人材や、より高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当て、即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。大手金融機関ではありますが、中途採用の社員も活躍できる風土があり、また穏やかな社風とも合わせて、落ち着いた環境で長期的なキャリアを築くことができます。 ■ワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。 |
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