求人情報詳細 Job information
掲載日：2023/04/04
求人ID / Job No.80979798
【神戸】海外事業管理（管理職候補）※海外駐在可能性あり
～タイヤ分野で国内シェア2位 圧倒的な「DUNLOP」ブランド～
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経理/財務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【職務内容】・全海外子会社のガバナンス管理、経営管理アドバイス、サポート・ＪＶパートナー対応・タイヤ生産委託、受託事業のプロジェクトマネジメント・新規事業立上げ（製造会社、販売会社など）時のプロジェクトマネジメント・Ｍ＆Ａプロジェクトマネジメント（相手方との条件交渉を含む）・経営企画部との協業サポート、など【ミッション】海外子会社のガバナンス管理、経営管理アドバイスを行っていただきながら、様々な海外変革PJTにも尽力いただくことを期待します。【配属組織】海外事業部※海外事業部は、欧州・アジア・米・アフリカの4つのグループ（課）に分かれており、担当地域は選考段階でご経験や得意分野に応じて決定いたします。【募集背景】海外事業部注力による組織強化のための募集となります。2005年以降、毎年2拠点のペースで海外展開を進め、海外拠点数が現在46拠点となり、海外拠点の事業を管理できる人材を増強したく増員を行います。【キャリアパス】適性にもよりますが、将来的には海外に駐在いただき、海外子会社の経営幹部（管理系）になっていただく可能性がございます。※3年から5年程度の赴任を予定しております。※ご希望次第で、過去入社後1年ほどで駐在になった例もございます。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■M＆Aに関わるご経験をお持ちの方■英語力（ビジネス会話レベル）【歓迎要件】■海外駐在経験（3年以上） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 800万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 【その他福利厚生】保養所、グランド、体育館、研修所など【家族手当】扶養家族（配偶者または子）の人数に応じて支給あり。子供は18歳到達後の3月末まで。１人目：18,000円、２人目：6,000円、３人目：6,000円 |
| 勤務地Area | 兵庫県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 土日祝、夏季、年末年始、有給休暇（4/1付入社した者は14日支給。その他は、入社2か月後に当社規程に従い支給）１時間単位で取得できる時間有給制度あり（全ポジション対応） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ～タイヤ分野で国内シェア2位を誇るプライム市場企業「ENASAVE」は低燃費タイヤ国内販売数NO.1！～◆圧倒的な「DUNLOP」ブランド◆グローバル企業◆在宅比率約50%◆男女問わず活躍可能◆今年１月設立裁量権あり！ |
| 事業内容Business Description | ■タイヤ事業:ダンロップ、ファルケンブランドのタイヤの開発・製造・販売■スポーツ事業:ダンロップブランドのゴルフ用品等各種スポーツ用品の開発・製造・販売■産業品事業(ハイブリッド事業本部):人工芝、OA機器用精密ゴム部品、制震ダンパー、健康、介護用品、各種ゴム製品の開発・製造・販売 |
|---|---|
| 業種Industry | 化学・石油メーカー |
| 会社特徴Company Features | ■タイヤをはじめ、OA機器用精密ゴム部品やスポーツ用人工芝、さらには地震から建築物を守る制振材など幅広い事業を展開。■1984～86年の欧米ダンロップタイヤの買収により日本のタイヤメーカーの先駆けとして日米欧三大経済圏に開発・生産・販売の拠点を確立。■近年では中途採用も非常に増えており、中途でのご入社の方でも活躍できる風土がございます。【今後の展望】当社は2020年に、2025年までの新中期計画をスタートさせました。これまで行ってきた重点戦略「新市場への挑戦」「飽くなき技術革新」「新分野の創出」で築き上げた経営資源をベースに、新中期計画を確実に実行するための全社プロジェクト「Be the Change」をスタートし、組織体質の強化活動と利益創出の活動を推進します。このプロジェクトでは、まずは助走期間として組織体質の強化活動に取り組みます。この期間に実行力・やり切る力をつけ、成長の壁を打破できる地固めを行い、次のステップとして利益創出の活動に取り組みます。そして、企業の経済的・社会的価値をさらなる高みへ導くためのバリュードライバーとして、「高機能商品の開発・増販」「新たな価値の創出」「ESG経営の推進」に取り組んでまいります。★男女別の育児休業取得率（対象とする労働者すべて）男性：68.8%、女性：100% |
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