求人情報詳細 Job information
掲載日：2023/04/19
求人ID / Job No.80983674
経営企画【英語使用/裁量を持って経営に携われます】
～海外でも高い認知度を誇る、日本発のアイウェアブランド～
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経理/財務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】インド親会社による経営統合に伴い、マーケティング戦略やキャッシュフロー、投資戦略等を新しく立て直していく背景★インド親会社Lenskartについて★2010年にテック系スタートアップとして創業されたLenskart は、現在インドで最大のアイウェア企業となっています。設立からわずか10年で、ファッション性とコストパフォーマンスに優れた商品をオムニチャネルで提供するビジネスモデルにより、インドのアイウェアに革命を起こしました。Lenskartは現在、インド、シンガポール、ドバイに1,100以上の店舗網、2,000万以上のアプリダウンロード数、300名以上の訪問検査技師を有し、年間1,000万本以上のアイウェアを出荷しています。【組織構成】4名【ミッション】・インド親会社とのやり取り（３か月に１回の本部会議があります）・日本の営業部に経営状況を共有し企業の舵を取ります【仕事内容】下記のような業務をお任せします■予算作成・実績管理、データ分析・効果検証、プロジェクト支援、規定整備・契約書確認、その他特命案件 ■全世界年度予算の作成と進捗状況の管理、会社のＫＰＩに沿ったデーターを分析と効果検証、事業戦略に沿った事業計画策定、部署を横断したプロジェクトの企画、推進、効果検証 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■会計やデータ分析などの経験3～5年以上■Excel, PowerPoint, Word での資料作成/分析スキル （シート間参照、sumifs 関数, vlookup 関数, index 関数, indirect 関数, ピボットテーブル）■ビジネスレベルの英語力 （インド親会社とのコミュニケーション、海外システムを導入する場合のやり取り、CFOとのやり取りで使用） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level ■日本語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 700万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) 年間休日108日（月9日、土日祝休みにあてている）、有給休暇（入社半年後10日）、慶弔休暇、特別休暇等半休（半日出勤）、シフトの自己管理やテレワーク可能という柔軟性のある働き方を設けています。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★日本、シンガポール、台湾、インドなど全世界13カ国・地域で500店舗以上を展開しています★★英語力を生かし、グローバル企業での経営企画のキャリアを積むことができます★ |
| 事業内容Business Description | ■メガネ・サングラスの製造販売■メガネ・サングラス製造販売のフランチャイズ(FC)運営【事業所一覧】●本社（東京都品川区）●商品センター（東京都足立区）●大阪営業所●福岡営業所●沖縄営業所【出店国】シンガポール / 台湾 / オーストラリア /タイ / フィリピン / マレーシア / ベトナム /インドネシア / カンボジア / 香港 /インド |
|---|---|
| 業種Industry | ファッション・アパレル・アクセサリー関連 |
| 会社特徴Company Features | 2018年には、世界最大かつ最もグローバルに展開するコンシューマ業界特化のプライベートエクイティ投資会社L Cattertonと、日本の総合商社である三井物産グループのプライベートエクイティ投資部隊である三井物産企業投資から出資を受け、コロナ禍においても加速度的に成長し続けています。【概要】日本を含め12ヵ国約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。年間220万本以上のメガネをSPA方式（企画から製造、販売まで一貫して自社で行う方式）で手掛け、成長を続けています。業界でもいち早く海外戦略に舵を切り、シンガポールではトップクラスのシェアを誇り、台湾でのシェアも拡大し続け『日本発のアイウェアのファストファッションブランド』としての地位を築いています。【働く環境】挑戦を歓迎する環境、そして社員一人一人にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。スタッフの家庭状況等に合わせたワークライフバランスが実現できるよう、全社的に毎月9日の公休制度が導入される他、スタッフ自らが立候補でき、そしてスタッフが上司を選ぶという両軸を実現する「エリアマネージャー選挙」、部署を越えたチャレンジを推奨する「社内FA制度」、更には最大30日間の長期休暇をとる事が出来る制度等、様々な制度が確立、実行されています。このような環境下で、同社のビジョンに共感した社員は年齢・国籍問わず活躍しています。 |
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