求人情報詳細 Job information
掲載日：2023/10/20
求人ID / Job No.81024547
【人事総務マネージャー】英語活かせる※リモートワーク可
【ボーダレスなフィールドで人と企業をマッチング】
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【概要】このポジションでは、人事全般の管理業務と総務関連業務をお任せします。その中でも人生制度企画やタレントマネジメントシステムの導入をメインミッションとしてお任せします。【業務内容】■主な業務内容：・法制度の改定等に応じて会社の方針を見直し、改訂し、政府関連文書を提出し、会社のイニシアチブに基づく方針の作成・月次給与計算、四半期・半期・年間賞与計算の監督・効率的な人事・総務業およびオペレーションの確立・従業員のオンボーディング/オフボーディング、従業員の昇進/転勤、PIP管理、従業員給付管理、年次健康診断、年次ストレスチェック、ビザ申請/更新、残業報告、HC報告、組織図、オフィス用品およびサービスの管理・タレントソリューションズチームの業績評価プロセスのサポート・タレントソリューションズチームと緊密に連携し、関連データやレポートの提供その他当社では、社員のキャリアアップやスキルアップを支援するための研修制度や福利厚生が整っています。また、多様性を尊重し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。【組織構成】メンバー4～6名をマネジメント頂く予定です。レポートラインはSenior Vice President（管理部門最高責任者）となります。【ポジションの魅力】この役割は、高度なスキルや専門知識が必要ですが、その分、やりがいや成長の機会が豊富です。例えば、月次給与計算や四半期・半期・年間賞与計算の監督、従業員のオンボーディング/オフボーディング、昇進/転勤、PIP管理、従業員給付管理、年次健康診断、年次ストレスチェック、ビザ申請/更新、残業報告、HC報告、組織図、オフィス用品およびサービスなど、様々な人事・GAプロセスの確立や改善に取り組むことができます。【事業内容】弊社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。前身であるウォールストリートアソシエイツから 2010年にエン・ジャパンのグループとなり 2012年にen world Japanに社名変更し、約 20年にわたり国内外トップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。自社が持つ幅広いネットワークと各分野に精通したコンサルタントを有し、あらゆる雇用形態の人材紹介サービスを通じて、新たなキャリアを目指す求職者と、優秀で多彩な人材を求める企業をサポートします。ミッションに『入社後活躍 - enabling success - 』を掲げ、就転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指しています。安易に転職を煽らず、求人企業の良い点もそうでない点も開示し、入社後のギャップを予防し、入社後のフォローも継続する。こうした姿勢を業界の新しい常識とすべくこだわり続けています。【強み・特長】弊社は4つのビジネスの柱を持っています。1つ目は正社員採用、2つ目はエグゼクティブサーチ、3つ目は派遣・契約雇用に特化した事業、4つ目は採用代行 |
| 必要経験Necessary Experience | ■必須条件：・ビジネスレベルの英語力・人事制度企画に携わったご経験・労働法の専門知識・人事管理システムの経験を有する方・チームマネジメント経験（規模は不問です） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 840万～1080万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 交通費支給（上限2,500円/日） |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 ◆完全週休二日制（土日、祝日）◆年間休日120日（カレンダーによる）◆有給休暇（試用期間後、初年度14日、有給取得率70%以上）◆年末年始（12月30日～1月3日、有給を利用して追加で休む人も多くいます）◆慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 【グローバルをフィールドに人材サービスを展開】【外国籍社員比率30％】【男性育休取得率平均2か月】【社内公用語：英語】テレワーク積極導入／マンスリーフレックス制度／インセンティブ制度など、仕事しやすい環境とモチベーション向上の環境が整っています |
| 事業内容Business Description | グローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。前身であるウォールストリートアソシエイツから 2010 年にエン・ジャパンのグループとなり、2012 年に en world Japan に社名変更し、約 20 年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきたグローバル人材紹介会社です。【主な事業内容】・グローバル人材に特化した人材紹介業・グローバル人材に特化した人材派遣業・グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援・グローバル企業の採用代行サービス（RPO） |
|---|---|
| 業種Industry | 人材系 |
| 会社特徴Company Features | ～エンワールドはここが違う！～■将来を見通した人材ビジョンエンワールドは空きポストを早急に埋めることよりも、もっと将来を見通した雇用ビジョンを描くことで、より効果的で永続的な雇用関係の構築を支援します。■包括的人材サービスエンワールドは人材紹介サービスに加え、採用戦略、離職防止策から、人事考査システム、人材開発に至るまで、幅広い人材管理ニーズに対して、ワンストップで応えます。■幅広いネットワークを駆使した人材紹介サービス独自に作り上げた国内有数のバイリンガル人材に関するデータベースに加え、グループ企業であるエン・ジャパン株式会社の国内最大規模の人材情報ネットワーク、そしてアジア太平洋地域に構えるオフィスや関係会社とのネットワークを駆使して、人材を発掘・紹介しています。■日本での厳しい環境下での成功エンワールドは日本のビジネス慣習を熟知した日本企業であると同時に、多様な文化的背景を持つ人材紹介サービスの企業です。同社は求職者と採用企業が直面する、日本と世界のビジネス文化の違いを埋めることで、国際的なクライアント企業とグローバル志向の専門家を結ぶ人材紹介・派遣に、確固たる実績を築いています。 |
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