求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/03/07
求人ID / Job No.81056491
【三重県(四日市)】半導体用封止材料の海外出荷業務
FA/ICT/車載CASEの世界トップシェア製品多数保有！
| 職種Type of Work | 物流・貿易・在庫管理：貿易 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】世界的に半導体需要が高まる中で、日本国内だけでなく海外での半導体用封止材料のニーズがますます高まってきています。今後更に海外からの受注が増えてくることが予想される中で、グローバルに対応することができるスキル・経験をもった人財を募集します。【担当業務と役割】・主な担当業務は半導体用封止材料の海外出荷業務になります。・単なる出荷手配業務に留まらず、今後の受注見込みの確認・急な納期変更に対し柔軟に対応しつつ顧客からの満足度を高めることも、この仕事の大切な役割です。【具体的な仕事内容】・主な海外出荷先は台湾、中国、韓国など近隣諸国が対象となります。・顧客からの注文に対し工場での対応可能日程の確認、納期調整、フォワーダーへの手配が主な業務となります。・今後の受注見込みをお客様から入手し、今後の市場予測を立てていくのも生産管理課の役割の一つです。・顧客からのフォーキャストを今後の生産計画へ反映し、柔軟な納期対応、在庫量コントロールへつなげていくことも求められます。【キャリアパス】海外出荷業務を通じて貿易に関する知識アップ、対人折衝能力、語学力向上を含めた総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。【配属部門】化学材料BU封止材料商品部生産管理課デリバリー係 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■海外出荷（貿易）業務に関する知識■英語力（TOEIC 550点以上目安）【歓迎要件】◆海外出荷業務経験のある方◆材料メーカーでの勤務経験のある方◆海外駐在の経験のある方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当、超勤手当、育英補助給付金など■制度：持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等■施設：独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 勤務地Area | 三重県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日）※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 産業、情報通信、車載をはじめ、幅広い用途に向けた電子デバイス・産業デバイス事業等を展開！各事業部にシェアNo.1商品を有しています。（※2022年3月まで：パナソニック株式会社インダストリー社同年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い分社化） |
| 事業内容Business Description | 電気部品、電子部品、制御機器、電子材料等の開発・製造・販売《事業部》■メカトロニクス事業部■産業デバイス事業部■デバイスソリューション事業部■電子材料事業部《注力領域》■Factory Automation「モノづくりを高度化し次代につなぐ」■ICT Infrastructure「情報通信インフラの発展を支える」■Automotive CASE「モビリティの進化に貢献する」 |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | ☆☆☆パナソニックグループの売上高15％を占める中核の事業会社です☆☆☆パナソニックインダストリ―（旧：パナソニック株式会社 インダストリー社）は、2022年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い９社に分社化したうちの１社となります。FA分野／ICT分野／車載CASE分野を中心に、デバイステクノロジーの開発で豊かな社会に貢献し続けています。《シェアNo.1商品》■工場省人化：産業用モータ■情報通信インフラ：導電性高分子コンデンサ/多層基板材料■CASE：EV用フィルムコンデンサユニット/EVリレー/ハイブリッドコンデンサ/車載インダクタ《独自の制度・福利厚生・キャリア支援》■働き方：在宅/リモートワーク制度、フレックスタイム制勤務（コアタイム無）、オフィスフリー制度、ワーク＆ライフサポート勤務等■休暇：有給休暇、節目休暇（30,40,50歳/最大16連休）、育児休暇（最大4週給与保証）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、チャレンジ休暇等■キャリア支援：公募型異動制度（原則自らの希望または本人の同意を得たうえでの異動）、研修情報プラットフォーム「マイビバevery」を開設、1on1制度等男女別の育児休業取得率：（対象正社員）男性：64.2%、女性：100% |
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