求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/04/10
求人ID / Job No.81064919
ASEAN進出戦略・事業戦略及び関連実務支援コンサルタント
| 職種Type of Work | コンサルティング・士業：コンサルティング |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 2018年2月に設立したタイ現地法人（MU Research and Consulting (Thailand) Co., Ltd.）でコンサルタントを募集いたします。 ※タイ現地法人による直接雇用となります。 【職務内容】 日系企業のASEAN進出戦略、在ASEAN日系企業の事業戦略再構築、実務支援全般に関わるコンサルティング、アドバイザリー 【募集ポジション】 ■シニアコンサルタント（マネージャークラス） ―プロジェクトの責任者として全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任を持ってクライアントへ提供する ―タイ現地法人コンサルタントの中核メンバーとして、メンバー育成などに貢献する ■コンサルタント／アソシエイト ―プロジェクトメンバーとしてクライアントとコミュニケ―ションを取りながら、各種調査・分析や提言内容の検討などのタスクを担当 【求める人材像】 同社は2018年のタイ現地法人設立によって、従来以上に迅速に地域に根差したサービスをご提供できる体制の確立を目指します。下記のような方に是非ご応募いただければ幸いです ・新しい組織でゼロからビジネスモデル構築に取り組んでいただけるチャレンジ精神の旺盛な方 ・中長期的視野で仕事や人材育成に取り組んでいたける方 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■下記のうちいずれかにおける3年以上の職務経験 なおビジネスレベルの英語力必須（日本語力あると尚可） ■コンサルティング業界でのコンサルタントとしての実務経験 ■日系企業での実務経験、特に経営企画、事業企画、海外事業企画担当経験 ■投資銀行、金融機関、会計事務所などでの実務経験。企業向けの提案活動などの経験あるとなお可 【歓迎要件】・プロジェクトマネジメント能力 ・MBA、海外勤務などの異文化経験など |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 550万～1150万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 退職金制度 住宅諸制度（家賃補助等、規定を満たす方に限る）、奨学資金貸付制度、財産形成貯蓄制度、ベネフィットステーション、交通費（出社頻度に応じ、実費で支給）、リベラルアーツ投資支援制度（書籍購入支援） 【福利厚生詳細ページ】 https://career.murc.jp/experien |
| 勤務地Area | タイ |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 功労休暇制度、積立休暇制度、介護・看護休暇、短時間勤務等、多様な勤務形態を整備 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク! 豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです! ※バンコク勤務の求人となります。 |
| 事業内容Business Description | コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開中です。 ■コンサルティング事業 ■政策研究事業 ■国際事業 ■人材開発事業 ■会員事業 ■マクロ経済調査 【事業所】東京、名古屋、大阪 |
|---|---|
| 業種Industry | ビジネスコンサルティング |
| 会社特徴Company Features | ◆三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家を擁するシンクタンク・コンサルティングファーム ～多くのプロジェクトに携わることで専門性を高めて頂ける環境です～ ■同社は三菱UFJフィナンシャル・グループ(以下MUFG)の総合シンクタンクとして、東京・名古屋・大阪の3大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しております。 ■MUFGが持つ圧倒的な顧客基盤により非常に多くの案件を受注しており、成長に直結するプロジェクト経験を多く積むことが出来ます。 ■複数名でプロジェクトを進めるため、メンバー間での研鑽の機会が多くあり、プロジェクト以外でも「知見交流大会」、「社内学会」等、吸収する機会が沢山あります。 ■社内には様々なバックグラウンドを持つ社員も数多く在籍しており、協働を通じてコンサルティング業務だけでは得られないような知見・経験を積むことが可能です。 ■2014年3月ダイバーシティ経営企業100選「ダイバーシティ促進事業表彰」(経済産業大臣表彰)を受賞 ■男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：53.8%、女性：100% 2022年度実績 |
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