求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/07/08
求人ID / Job No.81088934
BPOアウトソース提案営業（コールセンター等）
関西最大級のコールセンター
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】企業と顧客の関係構築をお手伝いする営業です。社内外のパートナと連携し、チームでお客様の課題を改善を支援する人材を探しています。【職務内容】■ミッション：課題解決のご提案からの受注（受注した後は別部門での対応）新規＋既存のお客様の対応になりますが、インサイドセールスからの案件の商談メインです（商談で課題の聞き取り＋ソリューションを提案）テレアポ等の新規営業はほとんどございません。例：同社のコールセンターへの依頼をしてくれる法人へのアプローチ（新規営業支援）※7月中には新サービスもリリース予定【魅力】■立ち上がって間もない部署なので、裁量が大きくメンバーと相談しながら仕事をスムーズに進める事ができます■営業経験が1年未満でも丁寧に教えてくれる環境があるため未経験からでもチャレンジできます■インセンティブや昇給制度もあり、数字で正しく評価される環境です【キャリアステップ】事業推進に関わる事ができます（新規サービスのパンフレット等も自分達で作成する段階ですので、幅広い業務に携わりキャリアアップをする事ができます）また、営業を中心としたマーケティングを目指すことも可能です。本人の志向性に合わせて社内のキャリアステップを一緒に考えていける部署です【募集背景】2024年1月から立ち上がった部署の拡大を目指した増員募集です【組織構成】新規営業事業部8名（男女半々）新規営業部部長50代男性課長 2名（30代、40代）※今回は2課の課長(30代女性）の元につくポジションですインサイドセールスメンバー5名平均年齢約35歳最年少28歳 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■社会人経験2～3年以上■営業やサービス業などでお客様対応をしたことがある方【歓迎要件】■無形商材営業経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 400万～450万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 ・就業ビル内にビル専用の社員食堂有・各種相談窓口（ハラスメント・産育休・介護）もあり、安心のサポート！・BaBeeMama制度（企業提携保育所）で働くパパママを支援！・レディース検診（女性特有検診費用補） |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 土曜、日曜、有給休暇（10日～）【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇(誕生日・結婚記念日) |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★新規立ち上がり事業部での活躍を期待するポジションです★ソリューション営業としてお客様のお悩みを聞き、総合提案をしていくポジションです★東証プライム上場のDmMiXグループで福利厚生◎★《大阪駅近くのオフィス》転勤無し、かつ好アクセス！★ |
| 事業内容Business Description | ■アウトバウンド事業■インバウンド事業■フィールドセールス事業■オンサイト事業■人材派遣事業■BPO事業【拠点】・本社大阪第一営業所・大阪第二営業所・大阪第三営業所・東京センター・愛媛センター・札幌センター |
|---|---|
| 業種Industry | アウトソーシング |
| 会社特徴Company Features | ～コールセンターを主軸に、多くの企業の成長を支援する「関西最大級」のベンチャー企業～■東証プライム市場企業「DmMiX」のグループ会社です。■企業理念「世界一、ありがとうが集まる企業へ」■2007年4月に創業以来、 「お客様の声に耳を傾け、お客様に適切な商品やサービスを声で伝えることのプロフェッショナル」として、テレマーケティングを中心にCRM（カスタマー・リレーションシップ・マネージメント）活動を行っております。常時1500名以上が稼動する主力コールセンターは関西最大級を誇ります【同社の魅力】■社員の定着率95％■リフレッシュ休暇など福利厚生も充実■女性管理職の比率 33％■男女比男：女＝44:55※女性が働きやすい職場環境つくりに努め、過去には大阪市が認証している「女性活躍リーディングカンパニー」を取得いたしました。■充実の研修・教育制度:OJT研修/階層別研修/ビジネスマナー/就業規則/コンプライアンス/情報管理/顧客満足度(CS)。 ■キャリアアップのしやすさ:新卒入社後、数ヶ月で責任者になった社員や、入社3年で執行役員になった社員もいます。 |
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