求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/07/25
求人ID / Job No.81093834
経営企画【子会社・関連会社領域】
「Beyond Carrier」情報革命で人々を幸せに
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経理/財務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【ミッション】関係会社のポートフォリオ管理、シナジー創出を通じて会社のビジョンを具現化し、企業価値の向上に貢献いただきます。【主な業務】子会社、 関連会社の業績管理、各種ガバナンス統制の対応【具体的な業務】・出資先のポートフォリオ管理：保有方針の策定、ジナジー創出の推進、EXIT対応など・関係会社の予算／業績管理（PL、CF）・関係会社の議決権行使手続き・関係会社など管理規程の管理、運用・決算対応：減損の認識／四半期、有価証券報告書の一部作成／年・経営会議事務局【仕事の魅力】・新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる・CFOに求められる一通りのスキルを身につけられる【採用部門】財務統括 経営企画本部【採用部門 概要】経営企画／経営管理に関する部門 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■事業管理、管理会計、数値分析業務の経験■会計知識（財務３表分析）■Excel／PowerPoint（中級レベル以上）【歓迎要件】▼ロジカルシンキング▼英語（ビジネス会話レベル）▼米国および国際会計知識（US-GAAP／IFRS）▼プロジェクトマネジメントの理解 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 595万～1239万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンク及びソフトバンクグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■従業員の働きやすい環境作りにも積極的に挑戦しています！（在宅勤務やスーパーフレックス制度、副業制度など）■海外の先端テクノロジーを有する企業とのアライアンスにより、新しいサービスを日本に生み出すことができる環境です！ |
| 事業内容Business Description | ■移動通信サービスの提供■携帯端末の販売■固定通信サービスの提供■インターネット接続サービスの提供【社員に関するデータ】◆男女比=7:3◆平均勤続年数＝13.5年◆平均年齢=40.8歳◆女性育休取得率＝100%、男性65%◆育休復職率＝100%◆有給取得率＝77.3%◆平均残業時間＝24.3時間◆副業社員数＝1428名◆新卒：中途比率＝6.5:3.5 |
|---|---|
| 業種Industry | IT・Webサービス |
| 会社特徴Company Features | デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、さらなる挑戦を続けるソフトバンク！通信事業の持続的成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、「DX/ソリューション」・「ファイナンス」・「メディア・EC」・「新領域（生成AI・再生可能エネルギー等）」などの分野で積極的な事業展開を目指す戦略「Beyond Carrier」をさらに推進していきます。■女性活躍の推進 同社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を2021年度(7.1％)と比較して、2030年度までに約2倍の15％、2035年度までに約3倍の20％とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9％)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休業後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 |
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