求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/07/25
求人ID / Job No.81093858
IR担当
「Beyond Carrier」情報革命で人々を幸せに
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：広報/IR |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【ミッション】ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高めることに寄与いただきます。【主な業務】・決算発表に関する事項・国内外の投資家／アナリストの取材対応・適時開示など【具体的な業務】・決算短信の作成、決算発表会準備・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加・適時開示基準の策定・管理・機関投資家対応【仕事の魅力】経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できます【採用部門】財務統括 財務戦略本部 IR室【採用部門概要】ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■財務経理の標準的な知識や経験■投資家とのリレーション経験■英語・日本語共にビジネスレベル■優れた文書作成能力や言語コミュニケーション技術■アナリストスキル■Officeソフトの操作スキル【歓迎要件】■通信もしくはIT業界の経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level ■日本語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 664万～1993万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンク及びソフトバンクグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■従業員の働きやすい環境作りにも積極的に挑戦しています！（在宅勤務やスーパーフレックス制度、副業制度など）■海外の先端テクノロジーを有する企業とのアライアンスにより、新しいサービスを日本に生み出すことができる環境です！ |
| 事業内容Business Description | ■移動通信サービスの提供■携帯端末の販売■固定通信サービスの提供■インターネット接続サービスの提供【社員に関するデータ】◆男女比=7:3◆平均勤続年数＝13.5年◆平均年齢=40.8歳◆女性育休取得率＝100%、男性65%◆育休復職率＝100%◆有給取得率＝77.3%◆平均残業時間＝24.3時間◆副業社員数＝1428名◆新卒：中途比率＝6.5:3.5 |
|---|---|
| 業種Industry | IT・Webサービス |
| 会社特徴Company Features | デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、さらなる挑戦を続けるソフトバンク！通信事業の持続的成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、「DX/ソリューション」・「ファイナンス」・「メディア・EC」・「新領域（生成AI・再生可能エネルギー等）」などの分野で積極的な事業展開を目指す戦略「Beyond Carrier」をさらに推進していきます。■女性活躍の推進 同社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を2021年度(7.1％)と比較して、2030年度までに約2倍の15％、2035年度までに約3倍の20％とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9％)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休業後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 |
