求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/07/26
求人ID / Job No.81094302
企画管理 （海外事業拡大に伴う事業管理強化）【大阪本社】
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経理/財務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ◆グローバル戦略本部は、アジア（東南・南）・オセアニアを中心とした地域の空調事業を統括する部門で、管轄地域の事業を拡大、強化していくための予算運営・管理、関係会社管理を担っていただきます。 【具体的には】 予算運営・管理を通してグローバル戦略本部の事業運営に貢献いただく仕事です。 具体的には、部門の予算立案や管轄する事業会社の予算管理、事業管理が主な業務となります。 【ポジション・立場】 予算グループの中堅の立場として、当初は上司・先輩からの指導を受けながら、その後は自立して様々な観点から事業管理の一翼を担っていただく予定です。 【仕事のやりがい】 ◎ダイキン工業は中期計画の達成に向けグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を実行しております。 特にグローバル戦略本部が担当するアジア・オセアニアは市場拡大が続いている地域です。 ◎事業の拡大を進める中で、管轄地域には空調の販売・生産を中心にした会社だけではなく、様々な形態・業容の会社があり、様々な知識、経験を広げられる機会の多い部署になっております。 【この職種における強み】 予算管理業務を通じ、損益管理などに留まらず、関係会社の抱える課題を現地と一緒になって解決に取り組む機会もあり、その中で様々な経験を積むことができるのが強みです。 【キャリアパス】 予算管理の担当として関係会社の予算管理はもちろんのこと、経営管理に関係する業務（資金計画等）にも幅広く携わってもらい、予算管理・経営管理のスペシャリストとなるスキルを身に付けていただきます。 将来的には、現地会社へ予算管理・経営管理の責任者として、或いは現地会社のマネジメントとして海外出向することも可能です。 【福利厚生・働き方について】 ■社宅・寮制度あり（規定あり） ■引っ越し補助あり ■住宅奨励金あり ■フレックスタイム制あり ■裁量労働制あり |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・海外子会社を有するメーカーで予算管理、関係会社管理のご経験 ・海外子会社を有するメーカーで関係会社の予算、決算を担当されていた方 ■英語力（英文資料の読解、拙くとも業務での英会話やe-mailが可能なレベル） 【歓迎要件】■簿記2級 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 500万～900万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 独身寮、社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、住宅融資制度、 財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 【空調・冷凍機部門】住宅用空調機、住宅用空気清浄機、業務用空調機、業務用空気清浄機、大型冷凍機、海上コンテナ冷凍装置、船舶用冷凍・空調機 【油機部門】油圧ポンプ、油圧ユニット、油圧機器、油圧装置 【特機部門】航空機部品、医療機器 【化学部門】フッ素樹脂、化成品、フルオロカーボンガス、化工機 【電子システム】業務改革支援システム、コンピュータ・グラフィックス |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | ■空調事業の売上高は世界第1位、またフッ素化学製品でも世界第2位を誇ります。世界170ヶ国以上に事業展開し、海外売上比率は約84%と世界屈指の優良メーカーとして知られ、日本を代表する企業の一つです。空調と冷媒の双方を手掛けることができる世界で唯一の企業となります。 ■空調とフッ素化学の技術を両輪に海外展開を加速し、グローバル企業へと成長。この30年で、海外事業比率は15％から80％以上へ、グループ従業員数は1万3,000人から10万人規模へと急速に拡大しています。 戦略経営計画FUSION30では、①高収益領域での成長、②収益体質の強靭化、③さらなる成長に向けた重点領域の強化、④経営基盤の高度化、⑤持続的成長と企業価値向上に向けた資本政策といった5つの項目に重点的に取り組みます。 ＜人を基軸におく経営＞ 「人を基軸におく経営」とは、創業以来、ダイキンの長年の企業活動の中で脈々と培われてきた暗黙知、あるいは企業文化とも言えるもので、社是やグループ経営理念・グループ年頭方針等、ダイキンにあるすべての理念の根底に流れるものです。 「人の持つ無限の可能性」を信じ、「企業の競争力の源泉はそこで働く『人』の力である」、「従業員一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤である」という信念のもと、働く人の意欲と納得性を引き出し、一人ひとりが自らの個性を磨き高め、能力を最大限に発揮して、成長することによって、組織としての力を徹底して高めていこうとする考え方を大事にしています。 |
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