求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/09/20
求人ID / Job No.81108557
【名古屋】営業職/インフラ製品※プライム上場/リモート可
〈世界に誇るシェアトップクラスの製品群／古河電工グループ〉
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ■電力・鉄道事業者などのインフラ企業への古河電工製品の営業窓口■主に通信ケーブル・電力ケーブル・各接続材・融着機・管路・工事等の提案、販売活動■社内的には関連技術部門や企画・生産管理・研究部門・法務等などに対し社内コーディネートを行う■基本的には7：3の割合で既存への営業活動が多いが、新規獲得も積極的に行ってもらいたい※新規は飛び込み等ではなく、紹介営業【期待する役割】■鉄道・電力などのインフラ企業を中心に電気設備案件についての営業業務■顧客廻りをベースに案件開拓・提案、仕様確認、見積、納期調整、受注・納入管理等、顧客及び分野の社外社内対応窓口業務【募集背景】退職による欠員補充【組織構成】■営業統括本部中部支社インフラ営業部第1課■職位：部長1名、課長１名、基幹社員2名、事幹3名、実務職2名■年代：20代2名、30代3名、40代1名、50代2名■男女：男性5名、女性3名【働き方】■出張：月2～3回くらい（東京・関西・工場のある平塚、千葉、三重等）■残業：月20H程度（トラブルや不具合が発生すると月30Ｈになることもある）■テレワーク：週2回程度■フレックス：コアタイム13：00～14：00【魅力】■社会インフラに不可欠な製品を世の中に提供している自負と誇りを感じる事ができる。■大規模なプロジェクト案件に携わることが多く、やりがいと同時に到達感も得られる。■社会貢献に寄与する先端技術に携わる事ができる。■担当でも権限を持ち、様々な知識の吸収と経験が得られ、楽しさとやりがいを感じることができる。【キャリアパス】入社後仕事を覚えながらリピート案件や大型件名に関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。事幹職の場合は、さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・メーカー（BtoB）営業の経験【歓迎要件】・TOEIC 600点以上・電気設備（サブコン）、インフラ、通信、鉄道等親和性のある業界、BtoB製造業の業界経験者・普通自動車免許 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 500万～850万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 家族手当：子供（18才まで）一人8300円/月、テレワーク手当：3000円/月、財形貯蓄、持株制度等 |
| 勤務地Area | 愛知県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日(誕生日）、年次定例（有給）休暇（20-25日）慶弔休暇、積立休暇、育児休業、介護休業 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ～プライム市場上場企業/創業130年/連結売上高約1兆円/世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー/フレックスあり/リモート勤務あり/残業20h程度/女性活躍推進マーク「えるぼし」取得/平均勤続19年と長期的に働ける環境～ |
| 事業内容Business Description | 【光情報通信インフラ、エネルギーインフラ、自動車部品、エレクトロニクス製品を中心とした製造業】 ■古河電工グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念としております。■1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、「メタル」、「フォトニクス」、「ポリマー」の3つの素材力を核として、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる製品を世界中に展開しています。 |
|---|---|
| 業種Industry | 化学・石油メーカー |
| 会社特徴Company Features | ★創業132年の歴史をもつ古河グループ★国内外で幅広く事業を展開し、「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つなど多彩な分野で世界トップクラスを実現しているメーカー【古河電工グループの今後の展望】■古河電工グループは、研究開発や生産部門、営業部門などメーカー機能にとどまらず、グループがもつ商社機能やITサービス機能などを活用して常に新たな成長の機会を創出してきました。そんな古河電工グループが現在、注力しているのが、成長著しい新興国などを含めた「成長市場の開拓」と「グローバル生産体制の強化」、そして強みである「光（通信）技術」と「電気（エネルギー）」技術をコアに、グループがもつ特徴ある技術を融合して新たなソリューションの創造をめざす「研究開発力の高度化」という3つの戦略。古河電工グループは、グローバルなスケールでの成長を担う人材を求めています。【働き方について】■年間休日121日、残業月22.5時間程度（全部署平均）、平均勤続年数約19年と公私共に充実させながら長期的に就業可能な環境です。■女性活躍を推進している企業に贈られる「えるぼし」最高評価を非鉄業界で初めて取得するなどダイバーシティーを尊重し、女性も働きやすい環境が整っています |
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