求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/10/31
求人ID / Job No.81119174
サステナビリティ戦略企画・推進【大阪】
Light you up ～らしく、ともに、軽やかに～
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：広報/IR |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【部署の役割&業務内容】■ダイハツ工業全体の持続可能な発展を支えるために、サステナビリティの視点から組織全体の方向性を示す役割を担っています。国内外の最新の社会動向や規制に基づいて、企業としての責任を果たしながら、環境保全や社会貢献を実現するための枠組みを整えています。また、社内外のステークホルダーとの密な協力体制を構築し、サステナブルな価値創造を推進することを目的としています。【業務概要】■ダイハツ工業のサステナビリティ戦略の策定・推進を担当し、中長期経営戦略と連動して、人権尊重や安全な社会の構築、企業信頼の向上、循環型経済の促進をご担当いただきます。プロジェクトの立案から実行支援まで幅広く関与し、経営層と連携しながら持続可能な成長を支える役割として重点分野を推進していただきます。【業務詳細】■サステナビリティ戦略の策定および推進体制の整備■中長期経営戦略に基づくサステナビリティ関連プロジェクトの具体策立案と実行支援■人権デュー・ディリジェンスの実施（労働環境改善やダイバーシティ推進）■社会貢献活動の企画・実行（地域社会との連携、社会的責任の推進）■循環型経済の推進（廃棄物削減、リサイクル促進、エコデザイン製品開発支援）■社内サステナビリティリテラシーの向上施策の企画・実施■経営層や関連部署との協議、調整を通じた戦略の進捗管理【配属部門】SDGｓ総合戦略室Nサステナビリティ戦略グループ【募集背景】サステナビリティ活動を取り巻く環境は急速に変化しており、当社におけるサステナビリティ関連業務には、より高度な専門知識と実務経験が求められる状況です。この変化に対応し、サステナビリティ戦略をさらに強化・加速させるため、各領域で専門性を持つ外部人材を積極的に迎え入れることが必要となっています。将来的に個々の適性を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。【仕事の進め方】サステナビリティ戦略グループとして、2つのチームに分かれてサステナビリティ関連プロジェクトの具体策立案および実行支援活動を行いますそれぞれのチームはリーダーの下で役割分担を行いながら、必要に応じてチーム間でのサポートを行い、業務の負荷を均等に保ちながら推進しています。現在、サステナビリティ活動は本格化する段階にあります。そのため業務範囲が広く、各メンバーが主体的にイニシアチブを発揮し、プロジェクトをリードしやすい環境が整っています。関連部署は全社にわたるため、幅広いコミュニケーションが求められますが、多様な部門との連携を通じてプロジェクトを推進し、スケールの大きな仕事に取り組む機会があります。【入社後のキャリアパス】入社後は、チームの一員としてサステナビリティ関連プロジェクトの推進に携わりながら、当社の経営計画に関する知識やノウハウを習得していただきます。プロジェクトを通じて得られる経験を基に、将来的にはサステナビリティ経営の分野でさらにキャリアの幅を広げ、リーダーシップを発揮できるポジションへと成長していただくことを期待しています。【仕事のやりがい、魅力】経営層との連携を取り |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■サステナビリティ関連業務の実務経験があり以下いずれかの経験、スキルを有する方・非財務情報開示に関する基本的な知識・自らのスキルを高め、チームと協力しながら目標達成に向けて独立して調整・対応できる能力・論理的思考力と優れた説明力・問題解決に向けた思考力と、課題を最後までやり遂げる実行力・高い学習意欲と変化に対する柔軟性・TOEICスコア600点以上・何かしらの企画業務の経験（経営企画以外の企画業務の経験も歓迎） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Native |
| 年収Annual Income | |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 家賃補助(入社後4年、上限4.5万円/月※独身のみ）、家族手当(月17,700円/１名、2名目以降は＋月5,000円/人)、転居費用負担有(※規定による)、リモートワーク手当、社食有(1食300～400円程度)、財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度 |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 ＧＷ、夏期、年末年始、年次有給休暇、入社3ヶ月経過後から付与(日数は規定による、次年度以降16～20日)、育児・介護休職、子の看護休暇 他 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 世界中の人々に愛されるスモールカーづくりで国内軽自動車シェアトップクラス！海外事業もインドネシアやマレーシアを中心に拡大中！「低燃費」「低価格」「省資源」を追求した良品廉価なクルマづくりで市場を牽引！◆年間休日121日 ◆有休取得率99％ ◆福利厚生充実 |
| 事業内容Business Description | ■自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、賃貸および修理■各種の発動機、工作機械、家庭用および工業用電気機器、その他諸機械器具類およびその部品の製造、販売および修理■建設工事の設計、施工、請負および宅地建物の売買、賃貸借、仲介および管理■建築用部材の販売および住宅関連機器の製造、販売および修理■損害保険代理業および生命保険募集業■前各号に付帯関連する一切の業務 |
|---|---|
| 業種Industry | 自動車・輸送機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | ■1907年に内燃機関の国産化を目的に産学協同で設立されたダイハツ工業は、スモールカーの開発・生産・販売を担う、100年以上の歴史をもつ自動車メーカーです。創業以来、「世界中の人々に愛されるコンパクトカーづくり」を使命と考え、国内、海外、受託・OEMの三事業を柱に事業を展開しております。■軽自動車を主力とした国内事業、インドネシア・マレーシアにおける現地生産などの海外事業、トヨタグループの一員としての受託生産・共同開発・OEM事業です。国内事業で培った「低燃費」「低価格」「省資源」な小さなクルマづくりの技術を向上させ、それらを海外展開することで、各事業のさらなる成長を図っています。【主要製品】■軽自動車：タント、ミライース、ムーヴ、ムーヴキャンパス、ハイゼットカーゴ・トラック、ウエイク、キャスト、アトレーワゴン、コペンなど■小型自動車：ブーン、トールなど【認証不正問題への対応について】第三者委員会の提言ならびに国土交通省による是正命令を真摯にうけとめ、二度と同じ問題を繰り返さないよう、認証申請業務の見直しに留まらず、コンプライアンス意識を第一とした企業風土への抜本的な改革を行い、信頼回復に全社を挙げて取り組んでまいります。 |
