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求人情報詳細 Job information

掲載日:2024/11/12

求人ID / Job No.81121888

中途採用ポジション(経営幹部候補採用)マネージャー候補

職種Type of Work 経営・管理・事務:人事/総務
雇用形態Employment Type 正社員
業務内容Job Description 【期待する役割】中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです【募集背景】同社では長期ビジョン2030を見据え、採用を強化します。人材ポートフォリオの転換期を迎えており、介護業界で親和性のあった「協調・寄り添い型」の人財は採用できておりますが、「経営視点を持ったビジネス志向」の自然流入に課題を迎えています。そういったハイレベルな人材採用を成功させていくため、中途採用のノウハウを持った方を社外からお招きしたいと考えての募集となります。【職務内容】■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う【ポジション魅力】本ポジションを通じて下記の経験を積むことが可能です。■オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験■VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験■2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験(*HR Digital Transformation)■年成長率5-7%、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験■人財100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
必要経験Necessary Experience 【必須要件】■下記いずれかのご経験を有する方・採用活動の経験(1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可)※採用目標人数50~100名程度のご経験が望ましい・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方・人材紹介会社でRAのご経験を有する方(特に営業成績が優秀な方は優遇いたします)・採用データの分析や報告書作成のご経験・採用管理システム(ATS)やExcelを用いた業務のご経験
語学力Language Ability ■英語 : Greeting / None
年収Annual Income 600万~1000万
社会保険Social Insurance 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当Benefits 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 【ライフサポートプログラム/詳細】育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、結婚祝金、出産祝金、退職金(※勤務2年以上確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防
勤務地Area 東京都
休日・休暇Holiday / Vacation Days 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、夏季休暇(1日)、年末年始休暇(30~3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、介護休暇・産育休制度(希望者100%取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年
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企業プロフィール Company Profile
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業種Industry その他サービス
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