求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/11/26
求人ID / Job No.81125426
【姫路】 自動車機器の営業企画
次の100年先を見据え、～Changes for the Better～を一緒に叶える
| 職種Type of Work | 企画/マーケティング：企画/マーケティング |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ●採用背景姫路事業所は、1943年に航空機の電装品工場として設立され、モータリゼーションの発展とともに事業を拡大し、現在では世界有数の自動車機器生産拠点となっております。従来のオルタネーター、スタータといったエンジン電装品や、パワートレイン制御関連製品、電動パワーステアリングシステム、二輪・マリン関連製品、センサー、電動車両関連製品などを開発・製造しており、主力製品において高い市場シェアを占める事業を展開しています。100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していく上で、市場の変化に追従した事業ポートフォリオの見直しが急務となっており人材強化が必要となっています。●組織のミッション100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。●業務内容自動車機器の拡販・売上計画の策定、並びに、姫路事業所の関連部門（設計、製造部門など）、国内外の営業拠点、及び海外販社・生産拠点と連携し、製品軸のグローバルタワーとして拡販・受注活動から量産立ち上げまでのプロジェクト推進業務を担当しいただきます。各種マーケティングから事業戦略推進を通じて経営判断に大きく関与する部門となります。≪具体的には≫市場・顧客動向の調査・分析、拡販・売上計画策定、売価検討・見積書作成、拡販支援、開発・量産立上げ支援。★営業企画（求人ポジション）→ 第一線営業 → 顧客が、基本的なコミュニケーションの流れとなりますので、デスクワークが主体となります。重要商談や案件の必要性に応じて、出張やオンライン会議を設定し、顧客との直接的な折衝・支援も行います。●使用言語、環境、ツール、資格等・マイクロソフトoffice（Excel、Powerpoint、Word等)・各種社内システム・日本語、英語（英語はあればなお歓迎です。）●業務の魅力国内外に多くの営業拠点を有しており、グローバルで幅広い活躍の場があります。カーボンニュートラル社会の実現に向けた車両の電動化、ライフスタイル・価値観の変化がもたらす車のスマホ化等、現在の自動車業界は大変革期にあり、サプライチェーンのピラミッド構造も大きく変わろうとしている中で、ダイナミックに価値を創造、再構築していく経験が出来ます。マーケティング機能を強化し、これまでの自動車機器製品の枠を越えて、モビリティ事業（移動に関わる製品・サービス）に取り組んでおり、新たな事業創出に携わる事が出来ます。●事業/製品の強み姫路事業所は世界有数の自動車機器生産工場であり、世界TOPクラスの製品を多数有しています（電動車両用インバータ、電動パワーステアリング用モータ/ECU、オルタネータ、スターター等）。国内外に多数の顧客を有しており、グローバルで幅広い活躍の場があります。●職場環境①出張：有担当機種や商談状況により異なります。②転勤可 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方・製造業での法人営業・企画・販売管理業務ご経験者・自動車、自動二輪、その他モビリティ事業に関わる業界ご経験者【歓迎要件】・社内外の各部署と関わるプロジェクトを円滑に進める調整能力をお持ちの方。・チーム内の意見を聞いて方向性を纏め、実行に移していく力をお持ちの方。・英語をコミュニケーションとする海外向け業務の経験をお持ちの方。・マーケティング業務の経験をお持ちの方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 400万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など家賃補助制度、カフェテリアプラン制度 |
| 勤務地Area | 兵庫県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 祝日、GW（7日）、夏季（10日）、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、年次有給休暇：20日～25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）、その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■弊社経由から200名以上入社実績！■2023年には売上高は過去最高の5兆36億円■「選択と集中」社会の変化に応じた強弱をつけた事業展開■製作所毎に独立した運営形態による意思決定の速さ■平均年収806万円/福利厚生も手厚い |
| 事業内容Business Description | ■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。 |
|---|---|
| 業種Industry | 産業機器・重電・設備メーカー |
| 会社特徴Company Features | ■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。■国際特許出願件数第2位（国内1位）の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。 |
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