求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/12/25
求人ID / Job No.81133104
人材開発・育成担当【人事職-CMG】
事業戦略から運用まで企業のビジネス変革を支援
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【ミッション】人事の人材開発及び人材育成におけるプレイングマネージャーとして、組織の立ち上げ、人材育成計画の策定及び運営などを担っていただきます。当社では現在、FCJにおける社内人材開発・育成体制の構築及び制度等の仕組み作り現在研修については、内製化できておらず、親会社であるFPTジャパンホールディングスの研修と各部門のOJTに依存している状態です。この状態では、研修体制が不十分な部分があり、人材開発・育成のリードとして、ご入社いただく方にはご活躍頂きたいです。【採用背景】急成長を迎えたFPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）ですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。また22カ国の方々が在籍しており、いわゆるダイバーシティな環境の中で、一人一人の成長に寄り添い、社員の満足度を高め、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと思っております。【職務内容】・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行・内製における教育施策や研修コンテンツの企画立案、既存の教育カリキュラムの刷新検討、運営と実行ご入社後は先ずは、FCJにてコンサルタント育成や階層別のマネージメント育成などのプログラム開発を担っていただきます。将来的には、リテンション防止のための各種人事制度の設計にも取り組んでいただく可能性もございます。【組織構成】人事部リーダー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、採用企画担当1名【この仕事のやりがい】・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できます・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められております【その他の魅力】・FPTはもちろん、このバックオフィスの経営管理チームは個々人の働きやすさをとにかく追求している・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』・急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる・コンサルタントの教育・育成を通じて、コンサルティングの基礎知識が取得できる・Global要員の教育・育成にも関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある）【会社の魅力】FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出しているこ |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】下記、いずれかの経験のある方■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方【歓迎要件】■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方■人事関連の資格保有 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None ■日本語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 500万～1600万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 厚生年金基金 |
| 諸手当Benefits | 残業手当 退職金制度 通勤手当（月2万円まで）、社内イベント（新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day）、クラブ活動（英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など） |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) ・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 3年で売り上げ300％UPという急成長を遂げている外資系の総合コンサルティングファームです。日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術・品質・コストにおいて競合優位性を確保できる企業です。 |
| 事業内容Business Description | ■IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング■デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング■IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング■コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売■前各号に附帯する一切の事業資本出資比率：FPTジャパンホールディングス株式会社 80%、株式会社エル・ティ・エス 20% |
|---|---|
| 業種Industry | ITコンサルティング |
| 会社特徴Company Features | 【FPTコンサルティングジャパンとは】同社は多岐にわたるテクノロジー導入や製造工程のデジタル化などの豊富な実績を有するFPTジャパンホールディングスと、事業戦略策定やプロセス再構築からテクノロジーやデータの活用に向けたビジネスサイドのコンサルティング領域に強みを持つ株式会社エル・ティー・エスの合弁会社です。両社の強みを組み合わせることにより、多くのお客様に向けたデジタルトランスフォーメーションの実現を推進しています。2005年に設立されたベトナム最大のICT企業であるFPTソフトウェアの日本法人、FPTジャパンホールディングスは、現在では1500人を超える規模まで成長し、成長し続けております。企業にとってデジタルトランスフォーメーションが必須とされる現在、同グループは日本市場においてさらなる成長を目指し、その成長戦略において「デジタル変革」「エンドツーエンド」「グローバル」という3つのキーワードを掲げています。 DXを推進する際のお客様との共創はDXを実現させるために必要となりますが、エンドツーエンド（ワンストップ）で提供できる企業はほとんどありません。そこで、ホールディングスが抱える約1700人のリソースのみならず、ベトナム本社のリソースも効果的に活用し実現します。10か国以上の国籍のメンバーにより構成されている同ホールディングスの強みを活かし、日本市場だけではなくアジアを中心とするグローバル展開を見据え、更に成長して参ります。 |
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