求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/02/05
求人ID / Job No.81141964
【大分】海外営業 ◆プライム市場
プライム市場/世界トップシェア製品多数/充実した評価制度
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、プローブカードの海外営業（海外現地法人及び海外顧客）を担当していただきます。【具体的な職務内容】海外現地法人と工場（生産管理、技術・設計、製造）と主に下記内容の業務について対応頂きます。■製品の仕様確認■納期交渉、調整■販売計画、戦略立案※海外現地法人を介した営業のため、顧客との直接のやり取りは殆どありません。ただ現地法人とコミュニケーションする時は英語を使用します。【組織構成】■勤務地：大分テクノロジーラボラトリー（大分県大分市高江西2-5-1/最寄駅：大分大学前）■配属予定部署：PC事業本部 ノンメモリー営業部 大分営業Gr■人数構成（男女比）：7名（男性 3名 女性 4名）【働き方】■転勤：可能性有■マイカー通勤可能【同社の魅力】半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】※ご応募の際は証明写真が必須となります※■営業のご経験■英語力（日常会話レベル/目安：TOEIC600点以上）※TOEICをお持ちでなくても問題ないございません。 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：確定拠出年金制度／再雇用あり（65歳まで）（定年：60歳） |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 制度：財形貯蓄制度、社員持株制度、確定拠出年金制度、退職金制度（自社積立、確定給付）、QDCCSS社員表彰制度健診：定期健康診断（一般・成人病）、人間ドック補助、主婦検診各種手当：語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助 他 |
| 勤務地Area | 大分県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 完全週休2日制度（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、創立記念日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■普段何気なく使っている電気製品（スマートフォン、PC 等）に必ず入っている「半導体」の製造に当社技術が大きく関っています。◇半導体検査治具「プローブカード」のトップメーカー・プライム市場の世界で活躍する企業／残業月20時間程度◇ |
| 事業内容Business Description | ■半導体計測器具（プローブカード）、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売～プローブカード世界トップクラスのシェアを誇ります～【主要顧客】国内：東芝、ラピスセミコンダクタ、ルネサスエレクトロニクス海外：サムスン電子、マイクロンテクノロジー等大手半導体メーカーから厚い信頼を頂いています。 |
|---|---|
| 業種Industry | 精密・測定機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | 弊社経由で入社実績多数実績を持つプライム市場上場メーカー！プローブカードを主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大しております。今後ロジック製品にも注力し更なる成長が見込めます。【事業概要】現代社会を便利に、豊かに、そして楽しくする電子・情報技術を牽引するのはＩＴデバイス-半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）。今や半導体はナノの領域へ微細化が進み、FPDは携帯電話からＴＶまで用途が拡大、画質のキレイさが加速しています。当社は、これら急速に進化を遂げるデバイスの品質や性能、信頼性を常に支える機器・装置・システムを開発し提供しています。【評価制度】目標管理制度によって、社員は自らの目標を設定し、上司がサポートすることによって、社員の自主性を喚起しています。【社員育成】最先端技術を生み出す「社員の力」を伸ばすために、様々なプログラムを用意しています。技術教育の他、選択式の通信教育講座や英語学習プログラムなど、世界に通用する人材を育成するプログラムを積極的に取り入れています。例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） |
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