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求人情報詳細 Job information

掲載日:2025/02/27

求人ID / Job No.81147830

労務担当

職種Type of Work 経営・管理・事務:人事/総務
雇用形態Employment Type 正社員
業務内容Job Description 【募集背景】同社は長期ビジョン2030年を掲げ、目標達成に向けた事業成長、新規事業の創出、組織の拡大、人財の育成・定着、生産拠点の拡大、企業買収など積極的な投資をおこなっています。上記のような取組を進めていくにあたり、既存社員の成長や定着、採用戦略の立案から運用など、人事領域において大きな変革を迎えております。今回のポジションでは上記のような変革期に新たに挑戦・変革していける労務担当者として、これまで労務領域でご活躍されてきた方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】・給与、社会保険、入退社関連・人事関連データ処理(給与関連、予算関連データ、勤怠関連データ等の作成)・各種人事課題、労務デューデリジェンスなどM&A対応・人事制度改定、システム導入などへの対応【業界の成長とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。【本ポジションを通じて得られる経験】・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験(*HR Digital Transformation)・高い解像で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定し、戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営トップと活動できる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する人財戦略(人的資本経営)の一翼を担う経験・年成長率5-7%、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験
必要経験Necessary Experience 【必須要件】■下記①~④に該当する方を募集しております。①人事諸制度(キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等)の設計・運用スキル②プロジェクト等のマネジメント経験(PL、PMO等)③ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる④タレントマネジメントシステムを活用した経験【歓迎要件】▼Power Platform、ノーコード開発(例:キントーン)、BIツール等のシステムを扱った経験▼人事DX:HRオペレーションのデジタル化と効率化の実績
語学力Language Ability ■英語 : Greeting / None
年収Annual Income 400万~500万
社会保険Social Insurance 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当Benefits 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 【ライフサポートプログラム/詳細】育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、結婚祝金、出産祝金、退職金(※勤務2年以上確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防
勤務地Area 東京都
休日・休暇Holiday / Vacation Days 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、夏季休暇(1日)、年末年始休暇(30~3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、介護休暇・産育休制度(希望者100%取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年
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企業プロフィール Company Profile
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業種Industry その他サービス
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