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求人情報詳細 Job information

掲載日:2025/06/24

求人ID / Job No.81180572

【中途】人事企画責任者

職種Type of Work 経営・管理・事務:人事/総務
雇用形態Employment Type 正社員
業務内容Job Description 同社は2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。 ①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。 プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。 【業務内容】 ■ 人事戦略立案 全社人事戦略の策定および実行(採用、育成、評価制度の構築) 報酬・福利厚生制度の企画および最適化 タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計 ■ データ分析、人事施策立案 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析 人事関連システムの導入・運用支援 組織変革プロジェクトの企画および実行管理 ■ 社員教育施策 社員教育プログラムの企画・開発・運用 労働生産性向上のための人事施策の立案 ■ エンゲージメント向上施策 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進 ダイバーシティ&インクルージョン施策の設計・運用 ワークライフバランス施策の企画・推進 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築 ■ コンプライアンス対応(労働法規、個人情報保護等) 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル経験 ■システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験 ■報酬設計の専門知識(市場調査、報酬体系構築) ■従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験 【求める人物像】 ・経営陣と密接に連携し、事業戦略を人事戦略に変換して組織全体の成長を牽引するリーダーシップを持つ方 ・多様な背景のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションでプロジェクトを成功に導くことができる方 ・データと論理を駆使し、複雑な人事課題を明確に整理して解決策を提示できる分析思考を持つことができる方 ・戦略的な視点と実行力を兼ね備え、計画から実装まで一貫して結果を出すことができる方
必要経験Necessary Experience 【必須要件】■人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 ■労働法規の知識 ■プロジェクトマネジメント経験(人事関連プロジェクト) ■チームマネジメント経験(5名以上のチーム) ■データ分析スキル(Excel、Tableau等) ■プレゼンテーションおよび資料作成スキル(PowerPoint等) ■システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ■ステークホルダーとの交渉・調整経験 ■データに基づく意思決定の経験 ■高い倫理観とコンプライアンス意識 ■日本語(ネイティブレベル)および英語(ビジネスレベルが望ましい)
語学力Language Ability ■英語 : Business level
■日本語 : Native
年収Annual Income 700万~1200万
社会保険Social Insurance 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
諸手当Benefits 通勤手当 定期健康診断、インフルエンザワクチン接種、産業医面談、SickLeave、フリードリンク / フリーフード、希望PC支給 / ディスプレイ貸与、服装自由、リモートワーク手当、Network Support、慶弔休暇・見舞金、子育てコミュニティ、家事代行 / ベビーシッターサポート、メンター
勤務地Area 東京都
休日・休暇Holiday / Vacation Days 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 完全週休2日制(土・日・祝祭日)、年末年始休暇(ベトナムにおいては旧正月休暇)、育児休暇、介護休業・休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇、産前産後休、有給休暇(6カ月継続勤務ののち10日付与)、時短勤務 ※年間休日120日以上
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企業プロフィール Company Profile
事業内容Business Description 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください
業種Industry ITコンサルティング
会社特徴Company Features 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。