求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/09/29
求人ID / Job No.81204655
【経理職】国際事業部ODA案件/週2日リモートワーク可※渋谷
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経理/財務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【業務概要】 同社国際事業部では、ODAプロジェクトの拡大に伴い、経理・会計の基盤を強化する取り組みを進めています。円建て・外貨建て・現地通貨建てが混在する複雑な資金管理や、JV・子会社の収益管理を安定的に運用するためには、経理部門の専門性強化が不可欠です。 本ポジションでは、国際事業における経理・会計処理を担いながら、海外プロジェクトの損益管理や連結決算対応を通じて、事業成長を支える基盤づくりに貢献いただきます。 【募集背景】 ODAプロジェクトの受注拡大や関連会社の増加により、国際事業におけるガバナンス機能の強化が急務となっています。 現在は国別担当制による予決算業務を行っていますが、他業務との兼務により業務負荷に偏りが見られることから、経理専任体制を構築し、属人的対応から経理業務の標準化、仕組み化を通して、安定的・持続的な事業成長を担います。 【ミッション】 単なる経理処理にとどまらず、属人的対応に依存していた業務を標準化し、組織としての会計基盤を構築する力が求められます。 経理の専門性を活かしながら、業務効率化や仕組みづくりに主体的に取り組み、国際事業部の中核人材としてキャリアを広げていただくことを期待しています 【業務詳細】 ・国際事業部の経理・会計処理全般（仕訳、支払、請求、決算業務、予実管理） ・海外プロジェクト（ODA、JV、子会社）のPL/CF管理 ・プロジェクト・駐在員事務所・関連会社への送金・為替管理 ・本社経理部門との連携による連結決算対応 ・会計・経費処理の電子化推進、業務効率化支援 ・財務部との連携および監査法人・会計士・社内監査対応 【携わるステークホルダー】 本ポジションでは、以下の多様な関係者と連携いただきます。 異なるミッション・背景を持つステークホルダーと調整しながら、スピード感を持って国際事業の収益管理とガバナンスを推進することが求められます。 社内：事業管理部、本社経理部、建設部 社外：ODA発注機関、JVパートナー、監査法人、現地子会社 【チーム構成】 新組織立ち上げ期のため、少数精鋭の体制からスタートし、メンバーと共に業務フローの標準化・仕組みづくりを進めていきます。 【ポジションの魅力】 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ①国際会計・為替対応の実務経験 円建て・ドル建て・現地通貨建てが混在する資金管理や、為替リスクモニタリングを通じて、グローバルに通用する会計・財務スキルを磨くことができます。 ②大規模プロジェクトの収益管理スキル 数十億?数百億円規模のODA案件やJVプロジェクトのPL／CF管理を担当することで、経営に直結するダイナミックな経理経験を積めます。 ③海外子会社・JV管理のマネジメント経験 海外子会社やJVとの連携を通じて、現地法人の会計・ガバナンスを理解し、将来的には統括ポジションを担える知見を得られます。 ④組織立ち上げ・仕組み化の経験 新設される「経理グループ」の立ち上げメンバーとして、業務プロセスの標準化やデジタル化を推進し、組織づくり |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】【必須スキル】 ・経理実務経験（3年以上） ・日本の会計基準に基づく仕訳・決算対応力 ・Excel等を用いた数値分析スキル ・日本語での文書作成・報告力 【歓迎要件】【歓迎スキル】 ・建設業／エンジニアリング業界での経理経験 ・外貨建取引、為替管理、国際税務に関する知識 ・簿記2級以上、USCPA、会計士資格など会計経理に関する資格 ・事業会社で何かしらのプロジェクトをリードした経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 600万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 住宅手当(40歳未満）：1.5万～4.5万円、作業所勤務手当：4万円、別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給、資格取得手当（一級建築士・技術士等）：10万～25万円、法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月、帰省交通費（30歳未満・独身 5 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、有給休暇、育休・産休・介護休暇（取得実績あり） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★新設される「経理グループ」の立ち上げメンバーとして、業務プロセスの標準化やデジタル化を推進し、組織づくりに主体的に携わることができます★数十億?数百億円規模のODAプロジェクトに携わります★福利厚生が充実★週2日までリモートワーク可★ |
| 事業内容Business Description | 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など 当社グループは、基軸事業である土木事業と建築事業を中心に、新たな戦略事業の核となる不動産事業、国際事業等を加え、競争力拡大・収益多様化に取り組んでいます。安定した経営基盤づくりのもと、将来の持続的な企業価値向上を目指します。 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | 1959年の創業時、東京の人口集中という社会課題解決に向け、多摩田園都市開発からスタートした同社は、電鉄系ゼネコンのトップ企業として、東急グループの一員でありながら、東急以外の建築・土木工事を幅広く手掛けております。 ■2030年の目指す姿「VISION2030」を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。（https://pdf.irpocket.com/C1720/eq9A/eSqS/qlbf.pdf） 長期経営計画では、国内土木・建築・建築リニューアル事業を「コア事業」、国際・不動産・新規事業を「戦略事業」と位置づけ、「知の深化」と「知の探索」を実践し、人材とデジタル技術（DX＝デジタルトランスフォーメーション）を競争優位の源泉として３つの提供価値「脱炭素、廃棄物ゼロ、防災・減災」を軸とした５つの重点戦略を実行することにより、財務・非財務両面での持続的な企業価値の向上を目指します。 ★男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：61%、女性：100% 育児休業等と育児目的休暇の取得率 |
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