求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/09/29
求人ID / Job No.81204692
【DX推進担当】国際プロジェクトの業務改善/年休127日
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：その他 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】 海外ODAプロジェクトの規模拡大や複数拠点での事業展開により、国際事業部の業務は年々拡大・複雑化しています。なかでも契約・経理・人事といったバックオフィス業務は、担当者ごとにノウハウが分散し、属人的になる傾向があります。こうした非効率を解消し、業務を標準化・高度化するためには、デジタル化の推進が不可欠です。そこで今回、事業管理部に新たに「バックオフィスDX推進担当」を設け、組織横断的に業務の変革をリードしていただける方を募集します。 【業務概要】 国際事業部におけるバックオフィス業務のデジタル化を担い、業務全般の効率化・標準化を推進していただきます。契約・経理・人事といった管理領域を中心に、デジタル技術を活用した業務プロセスの改革を進めていただきます。 【業務詳細】 ・契約管理・経理・人事業務に関するデジタル化の企画・推進 ・ワークフローの電子化や経費精算・勤怠管理のシステム化推進 ・本社管理本部や経営戦略本部とのデータ連携の構想策定・運用設計 ・外部ベンダーとのシステム導入・運用に関する調整 ・海外現場に適用できるDXツールの模索と提案 【今後の展望】 現状では数名の体制でバックオフィス業務を担っていますが、DX担当を中心にプロセス改善を進めることで、内勤業務の標準化と効率化を加速させます。今後は現場側の工程データとも統合し、国際事業部全体のDX基盤を構築。将来的には海外子会社やJVを含むグローバルな業務変革を行なっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・海外ODA案件に直結するDX推進経験 数十億?数百億円規模の国際プロジェクトを支えるバックオフィス領域において、契約・経理・人事業務のデジタル化を推進し、事業運営の基盤を高度化する経験を積むことができます。 ・部門横断での業務改善・デジタル化スキル 本社管理本部・経営戦略本部や海外現場・JVパートナーと連携しながら、部門を超えたプロセス改善をリードすることで、調整力・推進力を磨くことができます。 ・新設ポジションならではの裁量と影響力 バックオフィスDXの専任担当として、自らの構想を業務プロセスやシステムに反映可能。組織横断的な変革を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。 ・キャリアパスの広がり 国際事業部での専門性強化に加え、本社企画部門や管理部門へのキャリア展開も可能。将来的には海外子会社やJVを含む国際事業全体のDX基盤構築を担える知見を得られます。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・IT導入や業務改善プロジェクトの実務経験、および部門横断での調整・推進経験 ・ERP、会計システム、契約管理システムなどの導入経験【歓迎要件】・業務改善の企画・実行経験 ・部門をまたいだプロジェクト推進の経験 ・工程管理システムの利用経験 ・英語での業務コミュニケーション力（会話・メール） ・多国籍環境での調整経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 600万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：同社規定による（賃貸・持家等） 寮社宅：原則30歳まで（キャリア採用は30歳以上でも3年可 退職金制度：補足事項なし |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、有給休暇、育休・産休・介護休暇（取得実績あり） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★数十億?数百億円規模の国際プロジェクトを支えるバックオフィス領域において、契約・経理・人事業務のデジタル化を推進し、事業運営の基盤を高度化する経験を積むことができます★年間休日127日★福利厚生が充実しています★ |
| 事業内容Business Description | 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など 当社グループは、基軸事業である土木事業と建築事業を中心に、新たな戦略事業の核となる不動産事業、国際事業等を加え、競争力拡大・収益多様化に取り組んでいます。安定した経営基盤づくりのもと、将来の持続的な企業価値向上を目指します。 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | 1959年の創業時、東京の人口集中という社会課題解決に向け、多摩田園都市開発からスタートした同社は、電鉄系ゼネコンのトップ企業として、東急グループの一員でありながら、東急以外の建築・土木工事を幅広く手掛けております。 ■2030年の目指す姿「VISION2030」を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。（https://pdf.irpocket.com/C1720/eq9A/eSqS/qlbf.pdf） 長期経営計画では、国内土木・建築・建築リニューアル事業を「コア事業」、国際・不動産・新規事業を「戦略事業」と位置づけ、「知の深化」と「知の探索」を実践し、人材とデジタル技術（DX＝デジタルトランスフォーメーション）を競争優位の源泉として３つの提供価値「脱炭素、廃棄物ゼロ、防災・減災」を軸とした５つの重点戦略を実行することにより、財務・非財務両面での持続的な企業価値の向上を目指します。 ★男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：61%、女性：100% 育児休業等と育児目的休暇の取得率 |
おすすめ求人 Recommend
