求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/11/20
求人ID / Job No.81218149
クレジットリスク アナリスト
| 職種Type of Work | 金融/銀行/証券：金融/銀行/証券 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | エネルギー転換（エネルギートランジション）のリーディングカンパニーです。 世界50か国以上で10万人の従業員を有し、2023年にグループ全体で約900億ユーロの売上を達成しました。 所属するSupply & Energy Managementユニットは需給管理・物流管理・アセットマネジメント・リスクマネジメント・マーケットアクセスなどのサービスを提供し、市場理解・市場設計・効率化への貢献、さらにエネルギー転換を加速させる市場ソリューションの開発を行い、8つのトレーディング拠点と50か国以上での活動を通じて、欧州、アジア太平洋、米国に広く展開しています。 本ポジションでは、APAC最高リスク責任者（CRO）にレポートし、APACクレジット部門責任者と密に連携します。また、シンガポールのクレジットリスクチームと協力し、以下のクレジットリスク管理業務を推進します。 ・日本の電力取引先の信用力評価および主要リスクの特定 ・クレジットリスク限度の設定・モニタリング ・クレジットファイルの作成（明確な分析を含む）およびクレジットリスクに関するレポート ・日本電力市場に関するニュース・動向の継続的なモニタリング ・グローバル標準に沿ったクレジット管理プロセスの日本向けローカライズ 【具体的な仕事内容】 ・フロントオフィスやクレジットリスクチームと連携したカウンターパートの信用力評価 ・カウンターパートのオンボーディングに関するリーガル・KYC部門との連携 ・詳細な信用分析の実施および社内格付の割り当て ・週次クレジットリスク委員会への案件・申請の提出 ・フロントオフィスと共にカウンターパーティとの関係構築に参加 ・物理電力取引のマスター契約（必要に応じてISDAも）におけるクレジット条件の交渉（リーガル・FOと連携） ・カウンターパートのクレジット指標、エクスポージャー、限度、使用状況のモニタリング ・フロントオフィスからの取引エクスポージャー・限度枠に関する問い合わせ対応 ・カウンターパートの信用事象やニュースのモニタリング ・リスク計算手法の理解 ・大規模案件の分析およびGEMS・グループ委員会への資料提出 ・新規プロダクト・新市場向けクレジットリスクフレームワークおよび手法の構築 ・クロスファンクションプロジェクトへの参画 【日本法人】 13名の組織です。 【入社後】 シンガポールで約2週間の研修あり 【出社頻度】 在宅勤務2日 + 出社3日 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・銀行またはコモディティトレーディング会社でのクレジットリスク経験6年以上 ・ファイナンス（企業金融、会計、経済）または同等の学士号 ・変化の速い環境での勤務経験 ・エネルギーコモディティ市場、プロダクト、カウンターパーティに関する理解 ・物理取引マスター契約に関する豊富な経験 ・信用分析ツール（S&P Capital IQ、Moody's、Reuters、Bloomberg など）の使用経験 ・英語・日本語ともにビジネスレベル以上（読み書き・会話） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level ■日本語 ： Native |
| 年収Annual Income | 1000万～1500万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
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| 業種Industry | 化学・石油メーカー |
| 会社特徴Company Features | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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