求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/12/23
求人ID / Job No.81227189
【横浜/在宅可】OTセキュリティ技術営業／新規事業創出
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【採用背景】 工場やプラントにおけるセキュリティ(いわゆるOTセキュリティ)は、これまで「一部の企業が気にしていたもの」でしたが、国内外で製造業を標的としたサイバー攻撃が増加し、どの顧客にとっても今や対岸の火事ではありません。 また、IoTの利活用/DXの取り組み加速により、OTセキュリティは事業推進上の必須要素になりつつあります。 このような背景のもと、当社は、デジタル化やDXの推進するうえで必須要素であるセキュリティソリューションをワンストップで提供しています。 また、2025年9月には、グローバルトップクラスのOTセキュリティソリューションプロバイダであるNozomi Networks社の完全子会社化を発表し、OTセキュリティ事業の強化を図っているところです。 こうした事業拡大の流れを受け、OTセキュリティ事業の成長をさらに加速させるために営業チームの増強が必要と判断し、今回の募集を行うことになりました。 【業務内容】 ・製造業を中心に、幅広い業界の顧客に対してOTセキュリティソリューションの技術的な提案を行い、課題に応じた最適な導入支援を推進する業務 ※顧客のOT環境（制御システム・ネットワーク構成など）を理解し、技術的観点から提案内容を組み立てる役割を担います ・新規顧客開拓やパートナー企業との連携を通じて案件を創出し、継続的なリレーション構築を推進する業務 【キャリアステップ/期待役割】 ・ご本人の希望や適性に応じて、セキュリティ製品・サービスの提案・販売、導入支援、国内外の顧客開拓、海外での事業立ち上げ支援など、営業として多様なキャリアステップに挑戦できます 【業務のやりがい】 ■急成長中のOTセキュリティ市場で、顧客課題を捉えたソリューション提案を自ら企画し、価値提供の中心として活躍できます ■スタートアップや海外ベンダ、当社研究所との連携により、最先端の技術・トレンドに触れながら営業活動ができます（学びの機会が豊富です） ■セキュリティ領域の専門性やソリューション営業力を磨き、希少価値の高いキャリアを築けます ■OTセキュリティをワンストップで提供できる体制を活かし、顧客の経営課題・社会課題の解決に直接貢献できます ■2023年4月に立ち上がった新事業創出組織のメンバーとして、営業視点から新規サービス企画にも関わり、事業づくりに参加できます。多様な部門と連携しながら大きな裁量で動けます 【働き方】 ・残業時間 ：月平均20時間/繁忙期30時間 ・出張：有(2～3回/月) ・リモートワーク：有（週3日程度利用可能） ・新事業創出を目的とした組織のため、スタートアップのように個人の意思や主体性を尊重した柔軟な働き方を推進しています ・オフィスはフリーアドレス制を採用し、在宅勤務とのハイブリッドワークを実施。場所にとらわれない働き方を実現するため、各種ITツールの導入も積極的に進めています |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・法人営業経験（業界不問）をお持ちの方 ※IT、サービス、コンサルティングなど“提案型の営業”のご経験がある方は特に歓迎します ・OT領域（工場・プラント・ビル設備等）の仕組みや制御システムに知見を持ち技術理解を深めながら提案できる方 ・ネットワークやセキュリティの基礎知識をキャッチアップする意欲がある方【歓迎要件】・情報処理安全確保支援士資格をお持ちの方、または取得に意欲のある方 ・セキュリティ製品・サービスの技術営業・提案経験をお持ちの方 ・OTネットワーク、制御システムに関する知識をお持ちの方 ・セキュリティリスク評価や対策立案の経験がある方 ・SaaSなどITサービスに関する営業経験や理解がある方 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（読み書き・会話いずれも歓迎） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 600万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 ■財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設 ■扶養手当：子供（22歳未満）14,000円／配偶者9,000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・妻帯者のみ） |
| 勤務地Area | 神奈川県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 ■年間休日：125日(2022年度) ※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。 ■その他：特別休暇2～4日（3 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 【プライム市場上場／日本を代表する総合電機メーカー】急速に市場拡大している「OTセキュリティ」領域の第一線で、技術的な提案やソリューション導入に携われることです。製造業や社会インフラを守る最先端分野で、単に営業するだけでなく、顧客のOT環境（制御システムやネットワーク構成）を深く理解し、技術的な視点から最適な提案を自ら組み立てる役割です。自分の知識やスキルを活かし、直接顧客の事業課題や社会課題解決に貢献できるため、高い達成感ややりがいを感じられます。 また、グローバルNo.1クラスのOTセキュリティベンダーの完全子会社化や、社内研究所・スタートアップ・海外パートナーとの連携など、最新の技術やトレンドに触れ学べる機会が豊富です。自分の専門性やソリューション営業力を磨きながら、各分野のプロフェッショナルと協働し、希少価値の高いキャリアを築くことができます。 |
| 事業内容Business Description | ■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売 三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。 |
|---|---|
| 業種Industry | 産業機器・重電・設備メーカー |
| 会社特徴Company Features | ■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。 ■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。 ■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 ■国際特許出願件数第2位（国内1位）の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。 ■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。 |
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