求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/02/09
求人ID / Job No.81239734
【東京/アイケア事業】アジア事業管理・営業推進
| 職種Type of Work | 営業：海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | トプコンは「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとして事業に取り組んでおり、これまで培ってきた光学技術を活用した商品づくりをベースに、IoTや AI と融合させたソリューションビジネスとともに、グローバルに事業を展開しています。 なかでも「医」の分野であるアイケアビジネスでは、眼スクリーニング検査によって、眼病のみならず全身疾患の早期発見・予防管理も期待されており、社会のエッセンシャルビジネスの一つとしてさらなる成長を目指しています。眼疾患検査・診断用機器、治療機器に加えて、ソリューションサービスの企画、開発、販売に注力しています。 【業務内容】 下記業務を中心にお任せします。 ■主として、主力地域のひとつであるアジアの事業管理、地域改革プロジェクトの企画・実行 ■アジア向け製品のGo-to-Market戦略を担う。各国とアジア全体を俯瞰し、中長期的な視点でブランディングを推進する ■ダウンストリームプロダクトマネジメントを担当し、製品のローンチから販売促進の企画、教育、展示会など主要イベントのリード、営業資料や教育資料の設計を通して販売会社を支援する（営業活動・顧客との交渉は行いません。コンテンツの制作業務も行いません） ■選定したStrategic Account / Key Accountに対し、価値提案モデル・課題解決モデルの検討と実行プロジェクトの推進、KPIのモニタリング、販社による営業活動を支援する ■顧客の要望、unmet-needsを吸い上げ、必要に応じてソリューションのカスタマイズを行うための社内外での提案と折衝を行う ■成功モデルを整理し横展開する。またはパターン化し知識の共有を行う ■新たなkey accountを発掘し、業績伸長に貢献する ※具体的な担当領域やポジションは、応募者のスキルやご経験、今後のキャリアプラン等を考慮の上、検討させていただきます 【配属組織】 アイケア事業本部 アイケア事業管理部 営業推進課 営業推進課は、アイケア事業の更なる成長のため2023年4月に新設され、海外パートナーとの協業、地域プロジェクトの企画・実行、販売会社向けの事業推進支援、業績予実マネジメント等を行っています。グローバル組織の一員として、熱意をもって業務に取り組める方を募集します。 【企業の魅力】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 【その他魅力】 ■WLBの整った環境で就労頂けます。 ・フレックスタイム制度あり ・年休：128日 ・入社3年後定着率90％以上 【トプコン社の事業情報】 （１）住（建設）製品： ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■海外拠点とのコミュニケーション経験、英語での業務経験 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・BtoB営業の経験 ・BtoB領域での企画、または事業推進の経験 【歓迎要件】・Go-to-Market（GTM）戦略の立案／推進経験 ・製品ローンチに関わるプロダクトマネジメント経験 ・Key Account Management（KAM）の経験 ・医療業界、特にアイケア領域での業務経験 ・海外赴任または海外出張の経験 ・海外事業推進に関わるプロジェクト管理／実行の経験 ・多国間のステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 700万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 家族手当(配偶者27000円、子供12000円)、住居手当(社内規定により支給)、寮社宅(通勤時間30分圏内)、階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など 退職金制度、企業年金、財 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 有給休暇10日～20日(初年度10日、2か月目から) GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！ ◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動化や生産性の向上に貢献します！ |
| 事業内容Business Description | 計測・光学技術を基盤に「スマートヘルスケア」「スマートインフラ」「スマートアグリカルチャー」の3分野で事業を展開しています。 ■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売 ■スマートインフラ（測量機器、3次元計測/モニタリング） ■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業） これらを通じて、社会インフラの効率化、農業生産性向上、眼科医療の質の向上に貢献しています。 ※グループ会社数：65社（海外58社）（2025年3月末現在） |
|---|---|
| 業種Industry | 精密・測定機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | ～「Topcon for Human Life」/創業90年続くリーディングカンパニー～ 【会社概要】 同社は1932年、『服部時計店精工舎(現：セイコー)』の測量機器部門を母体として設立。当初はカメラ事業を中心に着実に売り上げを伸ばし、その後現在の事業に続く測量機、医療の分野にも着手。現在では、『医』『食』『住』の分野において、社会的課題をDXで解決し続けています。 『医』：デジタル検眼(デジタル検査への進化、フルオート検査機器の開発 等) 『食』：スマート農業(自動操舵システム、生育センサーによるデータ管理 等) 『住』：建機のロボット化(3Dデジタル測量、マシンコントロール技術 等) 【強み】 上記領域を全て手掛けている企業は無く、中でも『食』と『住』の領域では日本に競合がおらず、圧倒的なシェアを誇っています。従って、同社全グループ社員の6割強は外国籍の方で、世界28ヶ国65社、海外売上比率79%と高いグローバル性を有しています。 また、製・販・技の領域の全ての社員が本社で勤務している関係で、社内での連携をスムーズに行えるのも魅力の一つです。 【働き方】 在宅勤務、フレックスタイム制度、男性の育休取得増加等の働きやすい環境創りを推奨しており、柔軟な働き方が期待できます。また、同社はまだまだ成長企業です。中途入社の方の多様性を受け入れる環境創りにも力を入れており、会社が変革されていくのと共に自身の成長を感じることが可能です。 |
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