求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/02/12
求人ID / Job No.81240735
【法務部長候補】“事業を前に進める”リーガルパートナー
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：法務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】 本ポジションは、完成された“管理型法務部長”ではなく、事業と並走しながらリーガル機能を進化させる“成長型リーガルヘッド”を求めます。＜「NO」と言う法務ではなく、代替案を提示しGOに導く法務＞＜外部弁護士を丸投げではなく、論点整理・前提設計を主導できる法務＞といった役割を期待します。 【募集背景】 当社はリネンサプライ事業・ホームケア事業を中核とし、2030年に向けた非連続成長を実現するため、M&A・資本提携・事業再編を重要な成長戦略として位置付けています。 今後は単なる事業拡大ではなく、業界再編・周辺領域への進出・デジタル領域への投資など、経営判断と一体となったディールが継続的に発生するフェーズに入ります。 その中で求められるのは、経営の意思決定の場に同席し、M&Aの条件設計をはじめ、新会社設立や新規事業設立といったこれまでの同社における未経験領域を主導できる法務人材です。 経営スピードを落とさず、リスクを適切にコントロールしながら、成長投資を成立させる中核人材として、“完成された法務部長”ではなく、“進化できる法務責任者”としてご活躍いただける方を募集します。 【主な業務内容】 ■契約法務 ・各種契約書レビュー・作成（業務委託／売買／賃貸／NDA等） ・重要案件の最終判断 ■規定・制度設計 ・社内規程改定 ・ガイドライン整備 ・コンプライアンス体制設計 ■M&A・資本取引関連 ・M&A・資本提携・JVにおける法務デューデリジェンスの主導 ・取引スキームの法的整理およびリスク評価 ・SPA、SHA、合弁契約等の主要契約のドラフト・交渉・クロージング対応 ・経営陣への論点整理、条件シナリオ提示、意思決定支援 ・外部弁護士・FAとの連携および全体進行管理 ・PMIフェーズにおける法務面での統合支援 ■事業法務・ガバナンス（周辺業務） ・紛争や訴訟発生時の初動対応 ・重要取引契約のレビューおよび交渉支援 ・新規事業・アライアンスにおける法的スキーム検討 ・会社法・コーポレートガバナンス対応 ・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の高度化 ■組織マネジメント ・3名以上のメンバー育成 ・権限委譲設計 ・学習文化醸成 【ポジションの魅力】 ■1兆円企業を設計する法務トップ 企業規模拡大フェーズにおけるリーガル基盤構築は、将来の企業価値を左右する中枢テーマです。 ■守りと攻めの両立経験 M&A、DX、新規事業、海外展開など単一領域に閉じない“経営横断型法務”を実装できます。 ■経営陣との近接距離 戦略立案段階から参画し、CEO・経営陣と同じテーブルで意思決定を行うポジションになります。 ■社会課題解決への直結 高齢化社会における在宅介護インフラ構築は社会的意義が極めて高いテーマ。法務が社会変革を支える実感を持てる環境です。 ■DX投資を前提とした組織文化 AI活用・データ活用に前向きな企業風土です。法務DX推進にも積極的な環境です。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■事業会社での法務実務責任者経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■契約法務に加えて新規事業やM&A関与経験を有する方 ■外部弁護士との協働経験を有する方【歓迎要件】▼IPO準備企業での専任法務経験 ▼海外法務（中国・東アジア）経験 ▼新規事業立ち上げにおける法的設計経験 ▼社労士資格保有者 ▼労働集約型産業での労使紛争対応経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None ■日本語 ： Native |
| 年収Annual Income | 1300万～2000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 【ライフサポートプログラム/詳細】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（※勤務2年以上確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日)、有給休暇(入社半年経過後10日～最高40日)、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度(希望者100％取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
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| 業種Industry | その他サービス |
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