求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/03/19
求人ID / Job No.81250916
冷凍冷蔵事業の営業企画（マーケティング・戦略立案）【大阪】
| 職種Type of Work | 企画/マーケティング：企画/マーケティング |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ◆東南アジア、インド、オセアニアでの商業用冷凍冷蔵事業の立ち上げの推進頂きます。 経済発展に伴い、冷凍冷蔵ニーズは高まっており、これから活況になると予測される市場の探索、事業プランを具体化頂きます。 【具体的には】 ■参入市場セグメントを決定するための市場調査プランの立案と実行 ■現地ニーズに合った商品アイデアの立案 ■現地事業構造を調査した上で、冷凍冷蔵独自の販売ネットワークの開発（協業パートナーの探索など） 以上を現地スタッフと協力し推進頂きます。 本社を拠点として、海外子会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行いただきます。 高頻度での海外出張を通じて、成果レベルを上げ、ワールドワイドに活躍できる環境です。 現地スタッフは低温事業未経験者が多数のため、本部として主体的にリードしていくことが必要となります。 【仕事の魅力・やりがい】 ◎事業プラン立案、商品企画～販売、全てのプロセスに一気通貫で携わることが出来ます。 ◎ダイキン工業は空調事業の拡大を続けて参りましたが、冷凍冷蔵事業はまだ小さく、グループ全体でスペシャリストは限定的です。 確立されていない中でチャレンジが多い業務ですが、事業を作り上げていく醍醐味があり、やりがいを感じてもらえます。 【福利厚生・働き方について】 ■社宅・寮制度あり（規定あり） ■引っ越し補助あり ■住宅奨励金あり ■フレックスタイム制あり ■裁量労働制あり |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■商業用冷凍冷蔵事業でのご経験をお持ちの方 ■英語力（目安：TOEIC700点以上）【歓迎要件】■商業用冷凍冷蔵事業における商品開発/商品企画/営業企画/営業のご経験をお持ちの方 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Basic reading and writing |
| 年収Annual Income | 500万～900万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 独身寮、社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、住宅融資制度、 財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 【空調・冷凍機部門】住宅用空調機、住宅用空気清浄機、業務用空調機、業務用空気清浄機、大型冷凍機、海上コンテナ冷凍装置、船舶用冷凍・空調機 【油機部門】油圧ポンプ、油圧ユニット、油圧機器、油圧装置 【特機部門】航空機部品、医療機器 【化学部門】フッ素樹脂、化成品、フルオロカーボンガス、化工機 【電子システム】業務改革支援システム、コンピュータ・グラフィックス |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | ■空調事業の売上高は世界第1位、またフッ素化学製品でも世界第2位を誇ります。世界170ヶ国以上に事業展開し、海外売上比率は約84%と世界屈指の優良メーカーとして知られ、日本を代表する企業の一つです。空調と冷媒の双方を手掛けることができる世界で唯一の企業となります。 ■空調とフッ素化学の技術を両輪に海外展開を加速し、グローバル企業へと成長。この30年で、海外事業比率は15％から80％以上へ、グループ従業員数は1万3,000人から10万人規模へと急速に拡大しています。 戦略経営計画FUSION30では、①高収益領域での成長、②収益体質の強靭化、③さらなる成長に向けた重点領域の強化、④経営基盤の高度化、⑤持続的成長と企業価値向上に向けた資本政策といった5つの項目に重点的に取り組みます。 ＜人を基軸におく経営＞ 「人を基軸におく経営」とは、創業以来、ダイキンの長年の企業活動の中で脈々と培われてきた暗黙知、あるいは企業文化とも言えるもので、社是やグループ経営理念・グループ年頭方針等、ダイキンにあるすべての理念の根底に流れるものです。 「人の持つ無限の可能性」を信じ、「企業の競争力の源泉はそこで働く『人』の力である」、「従業員一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤である」という信念のもと、働く人の意欲と納得性を引き出し、一人ひとりが自らの個性を磨き高め、能力を最大限に発揮して、成長することによって、組織としての力を徹底して高めていこうとする考え方を大事にしています。 |
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