求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/04/16
求人ID / Job No.81259398
【東京】安全保障輸出管理（管理職等級）｜プライム上場◎
| 職種Type of Work | 物流・貿易・在庫管理：貿易 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割/背景】 同社の品質統括部において、安全保障輸出管理専属担当としての業務をお任せいたします。 品質統括部には、安全保障輸出管理を専門的に推進するプロジェクトがあり、本ポジションでは当該分野に特化して業務をお任せいたします。 サトーは世界27の国・地域に拠点を持ち、90以上の国・地域で事業を展開しています。 このグローバル事業を支えるため、安全保障輸出管理体制の強化を進めています。 法令を正しく理解しつつ現場とも対話し、「法令遵守」と「事業拡大」の両立を導くナビゲーターとしてご活躍いただくポジションです。 現時点では体制が発展途上のため、大きな裁量を持ってルール・プロセスづくりから関われる環境があります。 【職務内容】 安全保障輸出管理に関する制度理解および実務経験を活かし、該非判定、取引審査、社内運用の整備・推進などを主体的に担っていただきます。 ■安全保障輸出管理体制の構築・運営 ■外為法に基づく該非判定および輸出管理プログラムの改定、関係部門への展開 ■輸出関連部門への教育・トレーニングの実施 ■当社製品に関する経済産業省への輸出許可（個別申請）の作成・提出 ■2025年度より新たに対象となる製品に対応した社内プロセスの構築 ◇出張の頻度：年に1,2回程度（場所：北上工場）本社周辺は不定期で可能性あり ◇残業時間：10時間程度 ◇リモートワーク： 可（業務習得までは基本出社） 【魅力】 ■輸出管理体制の構築・運営を裁量権をもってサトー全体の輸出管理プロセスを自ら設計・改善していけるポジションです。 ■世界90以上の国・地域にビジネスを展開する中で、多様な国・地域・用途の案件に触れられます。技術提供管理や海外子会社への展開も含め、輸出管理の専門性を一段引き上げられる環境です。 ■在宅勤務×フレックス×65歳定年により、ワークライフバランスと中長期的なキャリア形成の両立が図れます。 【組織構成】 品質統括部 安全保障輸出管理プロジェクト （メンバー構成） 統括部長＋3名体制を想定しています。 【キャリアパスのイメージ】 安全保障輸出管理の実務を中核として経験を積み、専門性を高めていくことを想定しています。 将来的には、技術提供に関する管理についても同様の仕組みを構築し、あわせて海外子会社への展開をリードするなど、サトーグループ全体の輸出管理を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【働く環境】 ・田町本社（ナレッジプラザ）は世界中のサトー拠点をつなげるHUBとして、組織の壁を越え従業員の個性が混ざり合うこと（Stir）で化学反応を起こし、人と人との相互作用やイノベーティブな創造につなげることをめざしたオフィスです。 ↓以下に紹介を掲載しております。 [https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html] 【同社の魅力】 ・サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■安全保障輸出管理の実務経験（目安5年以上） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上が目安） 【歓迎要件】・外為法および関連法令に関する基礎知識 ・物事を整理し、筋道立てて考えられる論理的思考力 ・メーカーや商社等における安全保障輸出管理体制の構築経験 ・STC Advanced／Expert 資格保有者（CISTEC主催 実務能力試験） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 720万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 確定拠出年金制度・財形貯蓄（一般財形、年金財形）・社員持株制度・持ち家促進制度（住宅財形、住宅ローン）・借上社宅・福利厚生社宅・慶弔見舞金（結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続）レクリエーション（保養 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、創立記念日、GW、夏季、年末年始 、5日間以上の連続休暇制度等、育児休暇・介護休暇 ※その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度1日～10日付与します。：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 【グループの主な事業内容】 ■バーコードやICタグを発行するプリンタ等ハードウェア、ラベル・タグ等サプライ、ソフトウェアの開発、製造、販売、保守 ■磁気カードを使ったポイントカードシステムの 提案、カードリーダライタ販売、およびサプライ 製品(磁気カード)の製造、販売 ■デザインシールの提案、デザイン、製造、販売 グループ経営戦略の策定・経営管理(純粋持株会社)※採用はサトーホールディングスがグループ一括で行っています。採用後はグループ各社への配属となります。 |
|---|---|
| 業種Industry | 機械メーカー |
| 会社特徴Company Features | SATOは自動認識技術の総合メーカーです★ 【会社概要】 ■1940年の創業から、世界的ベストセラーとなったハンドラベラーの発明、世界初の熱転写式バーコードプリンタの開発など、革新的な製品で市場のニーズに応えてきた当社。 ■近年は、「自動認識ソリューションで世界No.1に」を掲げ、自動認識ソリューションの開発、製造、インテグレーションを一気通貫で行う世界で唯一の会社として、新しい技術の導入や戦略的アライアンスに積極的に取り組みながら、もう一段進んだソリューション・プロバイダーへの進化を目指しています。 ■世界90カ国で事業を展開、海外事業の更なる強化にグループ一丸で取り組んでいます。 ※「自動認識技術」とは、配達伝票などで目にするバーコード、電子マネーや乗車券でおなじみのICカード等自動で情報を認識したり、入力することができる技術です。 ■「ダイバーシティ経営企業100選」受賞。出産・育児・介護に関するサポートも手厚いほか、学び、成長できる研修や自己啓発支援も豊富。女性メンバーが多く活躍されています。 |
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