求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/05/21
求人ID / Job No.81269406
【中国出張ベース】海外サプライヤー品質管理・品質改善
| 職種Type of Work | 機械（自動車/プラント/精密機器）：機械（自動車/プラント/精密機器） |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ■募集背景 海外調達カバーの不適合率低減と品質安定化を目的に、現地で工程・検品・管理体制を直接確認し、改善を推進できる方を募集します。 これまで日本側から改善依頼を行ってきましたが、現地での実行・定着まで十分にフォローできておらず、 現場に入り込み、改善を完了までやり切る人材が求められています。 ■ミッション 海外調達先を迅速に現地確認し、工程・検品・管理体制の改善を通じて、カバー不適合率を低減させること。 単なる監査対応ではなく、 品質が継続的に安定する状態を実現すること（＝定着まで担う）がミッションです。 ■仕事内容 日本拠点をベースとし、必要に応じて海外（主に中国上海）の調達先へ出張・長期滞在し、工程管理・品質改善業務を担当いただきます。 現地サプライヤーや第三者検品の実態を把握し、日本の品質管理部門と連携しながら、課題の特定～改善～標準化までを推進していただきます。 ▼具体業務 ① カバー品質改善 ・QC工程図に基づく全工程の定期確認 ・不具合の原因特定および改善依頼、再発防止の推進 ・標準化されていない作業の洗い出し・標準化推進 ・品質改善が一過性ではなく、定着しているかの確認 ② 第三者検品・現地品質体制の確認 ・第三者検品工程およびサプライヤー内検査の実態確認 ・現地説明を鵜呑みにせず、事実ベースでの確認・判断 ・日本側への正確なレポーティング ③ 定期ミーティング・改善推進 ・現地定例での課題共有・進捗管理 ・日本側からの受入検査不適合・工程内不適合情報のフィードバック ・現地と日本の認識差を解消し、改善活動を継続推進 ■担当エリア・働き方 ・日本国内拠点をベースに勤務 ・中国（上海周辺など）を中心とした海外調達先への出張あり ・案件に応じて数週間～数か月単位の長期滞在あり ・常駐ではなく、必要なタイミングで現地入りし、改善～定着確認まで対応 ■このポジションの魅力 ① 駐在固定ではない柔軟な働き方 日本拠点をベースとしながら海外業務に関われるため、生活基盤を日本に置きつつグローバルに活躍できます。 ② 「監査」ではなく、品質を現場で動かす役割 単なるチェック業務ではなく、課題の特定～改善～定着まで一貫して関わることができるため、成果を実感しやすいポジションです。 ③ 海外サプライヤー品質の中核に関われる 工程・検品・管理体制を横断的に見ながら、サプライヤー全体の品質レベル向上に直接インパクトを出せる仕事です。 ■求める人物像 ・現場・実物・事実に基づいて判断できる方 ・相手に流されず、必要な改善をしっかり伝えられる方（丸め込まれない方） ・日本と海外の間に立ち、信頼関係を築ける方 ・指摘で終わらず、標準化・定着までやり切れる方 ・フットワーク軽く現地に入り込める方 ■担当者より ・日本拠点ベースで、中国の主要サプライヤー（上海、青島等）に出張・長期滞在しながら、工程・検品・管理体制を横断して品質改善を推進するポジション。 ・監査対応ではなく、不良を出させない仕組みづくりと定着まで担う実行型の品質管理職です。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・中国語、日本語ともにビジネスレベルで使用可能な方 ・品質管理の実務経験をお持ちの方 （※認証・文書対応中心ではなく、工程・検査・品質改善の実務経験） ・海外出張・長期滞在が可能な方 ・現地サプライヤーに対し、事実ベースで改善を推進できる方 ・日本側関係者と密に連携し、正確に報告・共有できる方 【歓迎要件】・中国・海外工場での勤務または品質対応経験 ・サプライヤー品質管理、工程監査、品質改善経験 ・縫製・ファブリック関連の品質管理経験 ・現場で粘り強く改善をやり切った経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None ■北京語 ： Business level ■日本語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 600万～800万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 退職金制度 通勤手当（上限3万円）、残業手当（管理監督者の場合は支給なし）、退職金制度（確定拠出年金制度あり）、モニター制度・社販制度、昼食手当（1食165円） |
| 勤務地Area | 愛知県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 ※年間有給休暇10日以上 ※入社半年経過時点10日（最高付与日数20日） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | ◆「エアウィーヴ」シリーズの寝具販売(ベッドフレーム・マットレス・ピロー・クッション・掛け布団・ベッドリネン・カバー・ピローカバー・シーツ) ◆グループ関連企業: ・ロフテー株式会社 ・AIRWEAVE PTE. LTD.（シンガポール法人） ・AIRWEAVE PTE. LTD. TAIWAN BRANCH（シンガポール法人台湾支店） ・AIRWEAVE HONG KONG CO., LTD（香港法人） ・airweave Shanghai Co., Ltd.（上海法人） ・airweave, LLC（米国法人） |
|---|---|
| 業種Industry | その他製造業 |
| 会社特徴Company Features | 「The Quality Sleep ー眠りの世界に品質を－」をスローガンに、睡眠を通して人々の生活を豊かにする事を目指す、総合寝具メーカーです。寝具の単純な製造品質だけでなく、お客様の睡眠の質そのものを追求していくことを大事にしています。 ■同社はもともと樹脂射出成形機の製造を行っており、その成形技術を応用したマットレスの開発に着手し成功。2007年より『エアウィーヴ』の発売を開始。地道な研究活動の結果、世界で初めて「寝具選びが睡眠の質に大きな影響を与えること」「睡眠の質が翌日のパフォーマンスに大きな影響を与えること」を証明した会社でもあります。 ■最高のパフォーマンスを発揮する為のコンディショニングを求める人に選ばれる製品作りに取り組み、アスリートを中心にその高い性能が評価されました。東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会においても、オフィシャル寝具パートナーの契約を締結し、選手村の寝具を提供。日本代表選手団を始めとするアスリートの睡眠環境を支えていきます。 ■日本最高水準の技術力に加え、製品ラインナップも幅広く、いずれも共通して樹脂素材や人工羽毛など機能性の高い素材で、より快適な睡眠環境を提供していきます。 ★男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：71%、女性：100% 男性の場合、扶養家族の出生の場合の育児休業取得率としている |
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