求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/06/01
求人ID / Job No.81273377
【大阪/人事】人事総務責任者候補／制度設計/ 就業規則整備 /中国トップシェア自動車部品メーカー
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ◎組織体制強化に伴い、人事制度の運用設計・実行頂きます。 【期待する役割及び募集背景】 中国本社を持つ当社日本法人は、設立24年を迎え、国内30名弱の組織として事業を展開しています。 大阪本社には約15名が在籍しており、日系大手企業出身者も多く、比較的ベテラン層が中心の組織です。 これまでの運用をベースに事業を継続してきましたが、今後の組織運営を見据え、日本法人の実態や人材構成に合った制度設計、就業規則・各種規程の整備を進める必要があります。 今回は、既存の枠組みを見直しながら、中国本社の方針と日本法人の実態の両方を踏まえた制度づくりを推進できる方を募集します。 【職務内容】 ・就業規則、賃金規程、各種社内規程の見直し・整備 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の再設計、運用設計 ・ベテラン社員が多い組織に適した制度・ルールの検討 ・現場運用の実態把握、課題整理、改善提案 ・社員説明、運用定着に向けた各部門との調整 ・中国本社との連携、制度方針のすり合わせ ・必要に応じた社労士・外部専門家との連携 【本ポジションの魅力】 ・30名弱の組織だからこそ、制度設計から運用まで一貫して関われる ・日系大手企業出身者が多い環境のため、現場感覚を踏まえた制度づくりが求められる ・中国本社と日本法人の橋渡し役として、グローバルな調整経験を積める ・設立24年の安定基盤の中で、組織づくりの根幹に携われる 【組織構成】 日本全体：30名弱 大阪本社：15名 東日本(横浜)支社：4名 ※中日本(名古屋)支社：2026年7月設立予定 【風土】 ・自由度の高い社風で、組織の階層が少なく、上層部と直接コミュニケーションがとりやすい環境です。 ・各自時間管理を意識して業務を行っており、毎日の残業時間は30分程となっており月の残業時間は10時間程となります。 多く残業が発生する日でも1日1時間程です。 【求める人物像】 ・既存の運用や組織文化を尊重しながら改善できる方 ・理論だけでなく、実務として回る制度を考えられる方 ・関係者と丁寧に合意形成を進められる方 ・状況を整理し、地道に制度を形にしていける方 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・事業会社における人事労務、または制度設計の経験 ・就業規則、賃金規程、社内規程等の整備に関する知見 ・労務関連法規の基本理解 ・少人数組織または複数部門との調整を伴う業務経験【歓迎要件】・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・見直し経験 ・日系企業文化への理解がある方 ・中国本社企業、日本法人での勤務経験 ・ベテラン社員が多い組織での制度運用経験 ・社労士との協働経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 600万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
|---|---|
| 業種Industry | 自動車・輸送機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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