求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/08/26
求人ID / Job No.83121790
在庫管理（東京）／2254842590061379658販売
| 職種Type of Work | 物流・貿易・在庫管理：物流 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 募集背景 全体の在庫を最適にコントロールし、安定供給と適正在庫の両立を実現することで、会社の持続的な成長を支えていきます。 単なるオペレーション部門ではなく、関係部署と連携し、事業全体の最適化を推進する「財務的目線を持った在庫マネジメントのエキスパート集団」を目指していく為の採用となります。 仕事内容 販売計画を起点とした在庫・需給管理業務を担当いただきます。 営業部門や受注管理部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、適正在庫の維持と安定した商品供給を支えるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・販売計画の精査、および実績や在庫状況を踏まえた計画の妥当性確認 ・販売計画、受注状況、在庫状況を踏まえた需給調整 ・外部倉庫への在庫移動数量の精査、およびシステム上の移動処理 ・業務委託先との関係構築、日々の在庫・物流業務に関する連携および調整 ・在庫表などの各種帳票の更新・管理 ・店舗発注システムの仕組みや受注フローの理解、および受注管理メンバーとの連携 ・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善 入社後は、まず当社の商品・販売・受注・在庫・物流の一連の流れを理解していただき、 既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行いただくことを期待しています。 単に決められた処理を行うだけではなく、販売計画や受注状況、在庫数値の変化から課題やリスクを捉え、「どこに・どれだけ在庫を配置すべきか」「安定供給のために何を調整すべきか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。 また、既存の業務フローや管理方法をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な在庫管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。 【想定されるキャリアパス】 入社後は、販売計画の精査や需給調整、在庫配置、業務委託先との連携などを通じて、 商品・販売・受注・物流の一連の流れを理解していただきます。 3～5年後には、需給・在庫管理領域の中核メンバーとして、 全体を俯瞰した在庫最適化や業務改善・仕組み化を主体的に推進する役割を想定しています。 将来的には、適性に応じてメンバー育成や業務マネジメントなど、領域をリードする立場へのステップアップも期待しています。 【組織構成】 事業販売管理本部：60名（在庫管理課：10名） ▼グループ構成(課) 3グループ ▼業務概略(課) DM(ダイレクトマーケティング)事業を除く、国内事業の在庫管理。 その国内事業内の家電量販店やドラッグストア、バラエティショップ等の小売店商流の在庫管理を担当。各商流の製造販売計画の精度向上。販売機会損失と過剰在庫の発生を防止。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■【必須要件】 ・Excelを使用したデータ集計・管理の実務経験（SUMIF、VLOOKUP等の基本的な関数を使用できるレベル） ・数値やデータをもとに状況を把握し、課題や必要な対応を考えられる方【歓迎要件】■【歓迎要件】 ・在庫管理、需給管理、生産管理、受発注管理、物流管理などの実務経験 ・販売計画や売上実績、在庫データ等を用いた数値分析・管理の経験 ・SAPなどの基幹システムを使用した在庫・受発注業務の経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析の経験（ピボットテーブル、各種関数等） ・物流会社や業務委託先など、社外パートナーとの調整・折衝経験 ・既存業務の課題抽出や、業務フローの改善・仕組み化に携わった経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 450万～560万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 家族手当 地域手当 退職金制度 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）社員割引、グループ活性会、単身赴任 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 完全週休2日制（同社カレンダーによる。基本的に土日祝日休み。年1回土日出勤、年数回祝日出勤）、夏季・年末年始、GW（同社カレンダーによる）、慶弔休暇、 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | ■HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。 代表ブランドとしては、「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」 ■関連会社：国内8社、海外9社 ■トピックス ・ReFa累計出荷数1000万本（2018年7月現在） ・SIXPAD累計出荷台数300万台（2015年５月～2022年1月 SIXPAD EMSシリーズ出荷台数） ・権利出願数で2986件（2021年9月末現在、出願中含む） ・過去10年で売上は20倍以上に成長、経常利益率10％と高収益（2021年9月期） ・東京証券取引所グロース市場上場 |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | 【東京証券取引所グロース市場上場】 事業ビジョンに「VITAL LIFE～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。 ■代表ブランドとしては、「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」 EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 ■ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。 ■コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。加えて様々な分野での新ブランド、新製品開発、海外展開強化を積極的に行なっており、積極的な増員採用を行なっています ■海外事業もどんどん進展し、ダイバーシティかつ若く挑戦を尊重する社風です。 平均年齢 36歳、男女比 男性：女性 43：56 |
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