求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/10/16
求人ID / Job No.83140335
【東京】技術・情報の輸出管理審査（該非判定・取引審査）対応
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：法務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】 日立グループの研究開発を、グローバルなイノベーションへつなげるポジションです。研究コンプライアンス管理の中核メンバーとして、輸出管理審査（該非判定・取引審査）をリードし、国内外の大学・研究機関、戦略パートナー、スタートアップとの協創を支えます。研究者に伴走しながら、スピードと法令遵守を両立する仕組みをつくり、先端技術の安全かつ円滑な社会実装に貢献していただきます。 【職務詳細】 研究開発の現場や研究者のニーズを理解し、社内外の関係者と連携しながら、該非判定を中心にご担当いただきます。 ・日本の輸出管理法令および米国再輸出規制（EAR）などの外国法令に基づく該非判定・取引審査 ・研究者からの輸出相談への対応と、案件を円滑に進めるための助言・調整 ・安全保障貿易管理に関する教育、内部監査、規程・運用基準の整備 ・法令や国際情勢の変化を踏まえた、輸出管理体制の構築・維持・改善 (米中関係の対応など/英文や中国語の法令を読んだり、感度高くキャッチアップいただくことが必要) ・データ活用や業務プロセスの見直しによる、審査業務の効率化・高度化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 先端研究の最前線にいる研究者と直接対話し、専門知識を生かして新たな協創や技術の社会実装を支えられることが、この仕事の大きな魅力です。単に審査を行うだけでなく、研究者や事業部門の目的を理解した上で、リスクを適切に管理しながら「どうすれば実現できるか」を共に考え、解決策を提案・推進します。 また、国際情勢や法規制の変化を捉えた制度・プロセスの企画、データ分析を活用した業務の効率化・自動化、新たな運用スキームの構築など、仕組みづくりにも主体的に携われます。輸出管理の専門性に加え、企画力、課題解決力、ステークホルダーマネジメント力を磨きながら、将来的には業務リーダー、部門リーダーとして組織を牽引するキャリアをめざせます。 【働く環境】 ・部全体としては50名程度在籍しており、そのうち6名程度のチームに所属いただきます。 ・リモート、フレックスを活用した柔軟な働き方をされる方が多いです。 【募集背景】 当社の経営計画「Inspire 2027」の実現には、グローバルでの研究開発推進は不可欠です。そのためには、革新的な研究プロセスの設計、研究成果の権利確保、輸出管理をはじめとするコンプライアンス遵守を通じて、次世代のイノベーションを支える基盤を築く必要があります。 しかし、国際情勢は刻々と変化し続けており、その動きを的確に捉えて柔軟かつ戦略的に運営を進めていくためには、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人財が必要です。 私たちは、異なる文化や価値観を持つ人々が集い、新たな風を吹き込み、組織の活性化を図ることを強く望んでいます。 【配属組織について（概要・ミッション）】 当組織は、日立のOne Hitachiを実現のために、最新のテクノロジーを研究開発する「研究開発グループ」の未来を切り拓くべく 革新的な研究プロセス・知的財産管理制度の設計、国内政策に沿った研究 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・上場企業か、それと同等の企業(従業員数1,000名以上)において、該非判定の実務経験をお持ちの方 -安全保障輸出管理実務能力認定試験 STC Advancedレベル以上 -輸出管理体制の改善経験 ・英語力(目安TOEIC700点以上、英語でメール対応や資料作成が可能なレベル) |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 1160万～1330万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 地域手当 退職金制度 寮社宅 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | IT、エネルギー、インダストリー、モビリティ、ライフの５セクターにわたる製品の開発・生産・販売およびサービスの提供 【連結子会社数】 連結子会社数：873社（2021年9月30日時点） 【売上収益】 グループ売上10兆2646億円(海外売上比率59%) |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | ～弊社経由で入社実績多数あり！「社会イノベーション」で地球規模の課題解決のグローバルリーダー～ ■日立製作所は社会イノベーション事業を推進して、社会の課題と企業経営の課題をデジタルで解決し持続的な成長を実現するということを目指すべき事業の姿と位置づけ、それを実行することで人々のQoLの向上・顧客企業の価値の向上（社会価値・環境価値・経済価値の向上）を実現する企業です！ ■特に成長分野をモビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの５つのソリューション分野と定めて、それぞれの分野でお客さまの社会価値、環境価値、経済価値の向上に貢献しております。これまで日立製作所で培ってきた、OT（制御・運用技術）×IT（情報技術）×プロダクトを武器により世界規模で事業を加速させていきます！ ■現状よりよい社会の実現へ向けて、デジタル技術を活用した変革「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が求められています。そこに対して同社はさまざまな事業領域のお客さま・パートナーとともに、デジタル技術による社会イノベーションに取り組んでおり、予測不能な変化のきざしをとらえアクションを起こすためにLumadaを提案活用しております。 ※Lumadaとは：Illuminate（照らす・解明する・輝かせる）とData（データ）“組み合わせた造語。お客さまのデータに光をあて輝かせることで、新たな知見を引き出し、お客さまの経営課題の解決や事業の成長に貢献していくという思いを込めている。 |
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