求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/10/23
求人ID / Job No.83142931
【東京】グローバルマーコム推進※在宅可/フレックス
| 職種Type of Work | 営業：海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張） ・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計 ・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理 ・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一 ・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進 ・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行 ・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進 ※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです ※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。 【期待する役割】 マーケティング戦略統括本部 マーケティングコミュニケーション本部 マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。 【募集背景】 2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。 【組織構成】 マーケティング戦略統括本部 マーケティングコミュニケーション本部 マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名） 部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。 ①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム ②マーコム業務プロセス |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務要件の整理、関係者間の調整・合意形成などの経験をお持ちの方（法人営業・営業企画・事業企画・事業開発・コンサルティング・プロダクトマネージャーなど） ・チームやプロジェクトをリードした経験 ・英語での業務遂行ができる方（読み書き会話ができる方） ・海外出張が可能な方【歓迎要件】・海外メンバーとの協業経験またはグローバル業務経験・海外駐在経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングに関する知識 ・プロジェクトマネジメント経験（複数部門を横断する施策推進経験） ・組織横断の変革プロジェクト推進経験や企画部門での経験 ・ブランディング、広報、マーケティング戦略立案経験 ・業務標準化、業務改革、ベストプラクティス展開経験 ・生成AIやデータ活用に対する知識・関心 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 694万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 制度保険(生命保険、医療保険等) |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動 通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライ |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度） ・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与 ・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください |
| 事業内容Business Description | ■半導体製造・検査装置、電子顕微鏡、解析装置、医用分析装置の製造・販売 ■産業・ITシステム、工業材料、電子デバイス・材料などの販売 【長く働ける環境】：平均残業時間20時間以内目標／年休取得日28.3日／育休復職率100％ ※チームで業務を進めるスタイルなので、非常に有給・育休を取りやすい環境です。 《数字で見る日立ハイテク》https://www.hitachi-hightech.com/jp/about/data/ |
|---|---|
| 業種Industry | 精密・測定機器メーカー |
| 会社特徴Company Features | ＜「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤にハイテク領域を担う日立グループの中核企業です。＞ 【会社特徴・事業領域】 「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤にそれぞれ高い技術力・品質・シェアを誇る最先端な製品を通じて社会に貢献をしています。 また、コア技術を起点とした多角化した事業のため、それぞれの技術に親和性があり、且つ収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。 加えて親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 ■ナノテクノロジー・ソリューション 半導体領域（半導体製造装置（エッチング装置・測長SEM・表面検査装置など）、電子顕微鏡） ■ヘルスケアソリューション バイオ・メディカル領域（医用分析装置、バイオ分析装置） ■コアテクノロジーソリューション 電子顕微鏡・解析装置 ■バリューチェーンソリューション 社会・産業インフラ領域（商社機能） |
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