求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/02/19
求人ID / Job No.81051252
CFO候補【欧州、欧米、東南アジア等への駐在】
【売上高５兆円を突破！売上10兆を目指す不動産業界のトップ企業
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経営幹部・管理職 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】海外拠点（欧州、欧米、東南アジア等）の CFO候補として財務業務全般をご担当いただきます。まずは、半年～1年程度、大阪本社にてご経験を積み、海外赴任の流れになります。【主な業務内容】・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務・日本本社へのレポーティング業務・支払管理、資金の管理・経理財務部門社員のマネジメント・エリア統括機能としての子会社管理（買収先のPMI 等含む）【その他業務内容】現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。※ただし、人事労務や法務については未経験でも応募可能です。【勤務地について】海外赴任（欧州、欧州、東南アジア等が候補地）想定のポジションです。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・英語：ビジネスレベル・下記1~4のいずれかのご経験をお持ちの方1,公認会計士・税理士・簿記・建設業経理士等の資格取得者優遇2,事業会社における経理・税務に関する業務経験3,会計士事務所・税理士事務所・金融機関での業務経験4,公認会計士・税理士・簿記・建設業経理士等の資格取得者【歓迎要件】・法務や人事のご経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 1000万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金基金（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 退職金制度（試用期間終了後）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超) 等※年間勤務カレンダーにより決定 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★欧州、欧米、東南アジア等、大和ハウス工業の拠点がある国での配置を想定したポジションです★ |
| 事業内容Business Description | ■建築事業【住宅系】戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売【建築系】商業施設、物流施設、医療・介護施設、法人施設等の企画・設計・施工・リフォーム■都市開発事業宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業■海外事業戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンションの開発・販売、工業団地の開発等■その他環境エネルギー事業 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | ～ハウスメーカーの枠を超え、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として新たな価値を創出～住宅業界のなかで圧倒的な実績を誇る同社は、売上高は5.2兆円を超え住宅/商業建築分野を中心に、医療・介護、環境エネルギーなど、永続的に社会に貢献できるサステナブルな企業グループの実現に向け、多角ビジネスを展開しております。国内市場だけでなく、海外での不動産開発も展開しています。現在、主なグループの海外展開としては、アメリカ、オーストラリア、中国を中心に、ASEAN、欧州等25の国・エリアに進出を果たし、事業分野も宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売から、再開発事業にいたるまで多角的に事業を推進しています。【創業100周年となる2055年に売上10兆円を目指す】創業100周年に向け、大和ハウスグループのパーパス『生きる歓びを、未来の景色に。』を掲げ、2022年度に5ヶ年計画となる第七次中期経営計画が始動。長期に渡って事業価値と社会価値を共に最大化し続けていける「持続的成長モデル」の構築により、収益モデルへの進化を図ります。～さまざまな制度を通じて自律的にキャリアを形成し、スキル・経験を積み重ねる環境を実現～テレワークやフレックス制度、各種休暇・休業制度のほか、越境キャリア支援制度や60歳一律役職定年廃止にいたるまで、一人ひとりの生き方・価値観に合わせ、柔軟な働き方を選択できる制度が整っています。 |
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