求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/02/19
求人ID / Job No.81051252
【海外子会社管理（欧州、欧米、東南アジア等）CFO候補】
【売上高４.9兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業】
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：経営幹部・管理職 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】海外拠点（欧州、欧米、東南アジア等）の CFO候補として財務業務全般をご担当いただきます。まずは、半年～1年程度、大阪本社にてご経験を積み、海外赴任の流れになります。【主な業務内容】・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務・日本本社へのレポーティング業務・支払管理、資金の管理・経理財務部門社員のマネジメント・エリア統括機能としての子会社管理（買収先のPMI 等含む）【その他業務内容】現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。※ただし、人事労務や法務については未経験でも応募可能です。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】下記1~4のいずれかのご経験をお持ちの方1,公認会計士・税理士・簿記・建設業経理士等の資格取得者優遇2,事業会社における経理・税務に関する業務経験3,会計士事務所・税理士事務所・金融機関での業務経験4,公認会計士・税理士・簿記・建設業経理士等の資格取得者【歓迎要件】・英語：ビジネスレベル・法務や人事のご経験【勤務地について】海外赴任（欧州、欧州、東南アジア等が候補地）想定のポジションです。 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 1000万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金基金（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 退職金制度（試用期間終了後）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 |
| 勤務地Area | 大阪府 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 定休日は土日祝、夏季休日 、年末年始休日、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超) 等※年間勤務カレンダーにより決定 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★入社後の教育・研修、福利厚生についても充実しており、やりがいや成長を非常に実感できる環境です★★21：00完全消灯や振休取得を義務付けるなど、働きやすい労働環境を徹底。中途入社でも早期になじめる環境です★ |
| 事業内容Business Description | ■建築事業【住宅系】戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売【建築系】商業施設、物流施設、医療・介護施設、法人施設等の企画・設計・施工・リフォーム■都市開発事業宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業■海外事業戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンションの開発・販売、工業団地の開発等■その他環境エネルギー事業 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | ～ハウスメーカーの枠を超え、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として新たな価値を創出～住宅業界のなかで圧倒的な実績を誇る同社は、売上高は４.９兆円を超え住宅/商業建築分野を中心に、医療・介護、環境エネルギーなど、永続的に社会に貢献できるサステナブルな企業グループの実現に向け、多角ビジネスを展開しております。国内市場だけでなく、海外での不動産開発も展開しています。現在、主なグループの海外展開としては、アメリカ、オーストラリア、中国を中心に、ASEAN、欧州等25の国・エリアに進出を果たし、事業分野も宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売から、再開発事業にいたるまで多角的に事業を推進しています。【創業100周年となる2055年に売上10兆円を目指す】創業100周年に向け、大和ハウスグループのパーパス『生きる歓びを、未来の景色に。』を掲げ、2022年度に5ヶ年計画となる第七次中期経営計画が始動。長期に渡って事業価値と社会価値を共に最大化し続けていける「持続的成長モデル」の構築により、収益モデルへの進化を図ります。～さまざまな制度を通じて自律的にキャリアを形成し、スキル・経験を積み重ねる環境を実現～テレワークやフレックス制度、各種休暇・休業制度のほか、越境キャリア支援制度や60歳一律役職定年廃止にいたるまで、一人ひとりの生き方・価値観に合わせ、柔軟な働き方を選択できる制度が整っています。 |
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