求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/03/19
求人ID / Job No.81059714
【福島県(本宮)】グローバルISP管理のリーダー
FA/ICT/車載CASEの世界トップシェア製品多数保有！
| 職種Type of Work | 機械（自動車/プラント/精密機器）：機械（自動車/プラント/精密機器） |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【担当業務と役割】・主な担当業務は、車載向け電源や電池遮断ユニットなどのISP管理と運用強化、国内・海外会社との改善活動推進・進捗管理と会議開催の管理業務になります。・市場の変化による、顧客（国内・海外OEM様）の要求変化に合わせるべく、変化対応力強化に向け、ISP管理の運用最適化検討と実践、基準化と新規商品立上、初期流動管理を実践することがより重要となっております。関連職能と方向性を合わせ、改善活動をリーディングし、スケジュールに合わせ込み、海外会社との認識・活動方向性を合わせ、協働で推進する重要な任務となります。また、海外会社での運用改善に向け、日本からのアドバイス、支援も必要業務となります。【具体的な仕事内容】・PWDBUは車載用DCDCやバックアップユニットといった電源商品と、車載電池の安全遮断を行う電池遮断ユニットの２つの事業があり、既存商品も事業成長しており、更に新たな商品（プロジェクト）の立上げによる、更なる事業成長を進めております。急激な事業成長を進めている中で、オペレーション改革を行い、成長に見合ったオペレーション推進することが重要です。・顧客から既存商品の注文変動対応と新規商品の量産立上に際し、関連部門と協力し国内・海外会社での管理強化と顧客納期に対応するための課題を抽出し、対策検討とスケジュール立案・推進を関連職能と協働で推進します。その中で、供給責任を果す中、経営体質強化である在庫の適正化が目標通りに推進しているか、改善推進のアイディア検討と活動への落とし込み推進を行います。目標達成に向け様々な取組を職能を壁を乗り越えて推進し活動していきます。・定期的に海外会社と活動の進捗確認を行い、経営幹部へ報告を行います。また海外・国内での活動をcross・function・team(CFT)に参画し、定期で関連職能と連携し新規商品の垂直立上活動に参画します。【この仕事を通じて得られること】・管理機能はPWDBUの経営全体を把握できる部門であり、経営課題への対策を講じることを通じ経営者視点のダイナミックな仕事ができます。・グローバルISP管理業務は、PWDBUのマネジメント及び海外会社のマネジメントとも課題認識・活動推進をする中で、グローバルな視点で事業感の醸成、視座向上と視野拡大などグローバルでの事業経営感覚を磨くことが出来ます。・開発、製造、調達、品証、生産技術、営業など国内・海外の様々な部門と連携する仕事です、人脈が広がりチームワークが生まれ仕事の達成感が得られます。【配属部門】 パワーデバイスビジネスユニット事業企画部グローバルオペレーション一課【事業企画部グローバルオペレーション(管理機能)のミッション】・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。・パワーデバイスビジネスユニット(以下PWDBU)では、カーボンゼロ社会を目指し車両の電動化用途をはじめ、パワーコントロールに欠かせない商品(電源、バッテリ周辺機器)の開発・製造をしています。・そうした環境の中、PW |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・生産、販売管理、グローバル管理（海外会社支援）業務経験。【歓迎要件】・工場管理業務、収支関連業務経験者・製造間接職能経験者、海外会社支援職能経験者、輸出入貿易関連職能経験者、調達職能経験者、開発・設計職能経験者。・複数部門と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方。・語学力（英語） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 通勤手当、超勤手当、育英補助給付金など■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度など■施設：独身寮・社宅・保養施設・医療施設など |
| 勤務地Area | 福島県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇など |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 産業、情報通信、車載をはじめ、幅広い用途に向けた電子デバイス・産業デバイス事業等を展開！各事業部にシェアNo.1商品を有しています。（※2022年3月まで：パナソニック株式会社インダストリー社同年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い分社化） |
| 事業内容Business Description | 電気部品、電子部品、制御機器、電子材料等の開発・製造・販売《事業部》■メカトロニクス事業部■産業デバイス事業部■デバイスソリューション事業部■電子材料事業部《注力領域》■Factory Automation「モノづくりを高度化し次代につなぐ」■ICT Infrastructure「情報通信インフラの発展を支える」■Automotive CASE「モビリティの進化に貢献する」 |
|---|---|
| 業種Industry | 総合電機・家電 |
| 会社特徴Company Features | ☆☆☆パナソニックグループの売上高15％を占める中核の事業会社です☆☆☆パナソニックインダストリ―（旧：パナソニック株式会社 インダストリー社）は、2022年4月にパナソニックグループのホールディングス化に伴い９社に分社化したうちの１社となります。FA分野／ICT分野／車載CASE分野を中心に、デバイステクノロジーの開発で豊かな社会に貢献し続けています。《シェアNo.1商品》■工場省人化：産業用モータ■情報通信インフラ：導電性高分子コンデンサ/多層基板材料■CASE：EV用フィルムコンデンサユニット/EVリレー/ハイブリッドコンデンサ/車載インダクタ《独自の制度・福利厚生・キャリア支援》■働き方：在宅/リモートワーク制度、フレックスタイム制勤務（コアタイム無）、オフィスフリー制度、ワーク＆ライフサポート勤務等■休暇：有給休暇、節目休暇（30,40,50歳/最大16連休）、育児休暇（最大4週給与保証）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、チャレンジ休暇等■キャリア支援：公募型異動制度（原則自らの希望または本人の同意を得たうえでの異動）、研修情報プラットフォーム「マイビバevery」を開設、1on1制度等男女別の育児休業取得率：（対象正社員）男性：64.2%、女性：100% |
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