求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/07/01
求人ID / Job No.81086637
アカウントマネージャー【FinTech】 リードインクス出向
「Beyond Carrier」情報革命で人々を幸せに
| 職種Type of Work | IT・Webエンジニア：IT関連（オープン・WEB系） |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【ミッション】－新規事業検討、推進マーケットニーズや共創パートナー特性を鑑みたビジネス案のシナリオプランニング－Insuretech展開支援保険会社やプラットフォーマーへのシステム導入推進－社内外のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント【具体的業務】－法人顧客向けのサービス全体を勘案した計画・ソリューション提案－導入における全体計画の立案、推進－開発者向けの要件仕様書、設計書の作成に参画、レビュー－ユーザーマニュアル、業務フローチャート、システム紹介などのさまざまなドキュメントの設計および作成、レビュー－法人顧客、開発チームへの業務要件、業務プロセスの説明－品質保証関連の文書作成に参画、レビュー－画面デザインやUIプロトタイプ作成に参画、レビュー－海外ベンダーと連携、コントロール【仕事の魅力】・先進的な事業を手がけるグループ会社(スタートアップ企業)での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。・少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。また自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなもの。【採用部門】法人事業統括 デジタルトランスフォーメーション本部※入社後、リードインクス株式会社に出向※出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います※選考過程でリードインクス株式会社での直採用のご相談をさせていただくことがございますLeadInX株式会社の募集一覧はこちらhttps://www.softbank.jp/recruit/career/positions/list/?tag=leadinx【採用部門 概要】デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。【デジタルトランスフォーメーション本部の考え方】https://newspicks.com/news/4710795/【ビジネスプロモーション統括部 DXエンジニアリング室の考え方】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bq8q48k/【DX with Softbankソフトバンクが考えるDX・事例】https://www.softbank.jp/biz/solutions/dx/【求める人物像】・最先端のビジネスモデル・IT技術に興味のある方・コミュニケーション能力が高い方・向上心を持って共に事業成長を支えた |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】※金融・保険関連業務経験者優先※■3年以上の要件定義、要件分析の業務経験■ビジネスリサーチや需要分析から製品リリースまでの金融製品のプロジェクト実現に関する全プロセスの理解■論理的な思考力、抽象化能力、コミュニケーション能力、チームワーク精神と協調性、自主独立型の行動力および実行力【歓迎要件】▼プロジェクト管理経験（3年以上）▼管理職経験オフショア活用による開発経験▼中国語でのコミュニケーション能力▼日本語N1（母語もしくはビジネスレベル以上）▼新規事業推進に伴うストレス耐性 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None ■北京語 ： Basic reading and writing |
| 年収Annual Income | 595万～1239万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンク及びソフトバンクグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2のう |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 【リードインクス株式会社（LeadInX Corp.）出向】保険会社および保険代理店向けのInsurTech（インシュアテック）サービスの提供を通じて、保険業界のDXを推進します！ |
| 事業内容Business Description | ■移動通信サービスの提供■携帯端末の販売■固定通信サービスの提供■インターネット接続サービスの提供【社員に関するデータ】◆男女比=7:3◆平均勤続年数＝13.5年◆平均年齢=40.8歳◆女性育休取得率＝100%、男性65%◆育休復職率＝100%◆有給取得率＝77.3%◆平均残業時間＝24.3時間◆副業社員数＝1428名◆新卒：中途比率＝6.5:3.5 |
|---|---|
| 業種Industry | IT・Webサービス |
| 会社特徴Company Features | デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラを提供する企業を目指し、さらなる挑戦を続けるソフトバンク！通信事業の持続的成長を図りながら、通信キャリアの枠を超え、「DX/ソリューション」・「ファイナンス」・「メディア・EC」・「新領域（生成AI・再生可能エネルギー等）」などの分野で積極的な事業展開を目指す戦略「Beyond Carrier」をさらに推進していきます。■女性活躍の推進 同社は女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を2021年度(7.1％)と比較して、2030年度までに約2倍の15％、2035年度までに約3倍の20％とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9％)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休業後に98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。 |
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