求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/11/08
求人ID / Job No.81120893
米国IT Manager※将来的にアメリカ駐在
★プライム上場/神戸製鋼グループで唯一のグローバル商社★
| 職種Type of Work | IT・Webエンジニア：IT関連（オープン・WEB系） |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【仕事の内容】米国現地法人において、IT戦略・システム企画からプロジェクト推進・運用保守を横断的にお任せします。企画・構想段階から業務に携わって頂くことができます。現地赴任前には、当社グループのビジネス、IT環境など理解頂くため、当社（神鋼商事内）で一定期間IT部門の一員として勤務頂きます。■現地法人のIT戦略・システム企画■プロジェクトマネージャー■システムの運用・保守■ベンダーコントロール【管理業務】現地法人内の他部門ならびに経営層との折衝業務、ベンダーとの交渉やコントロール、ITに関わる法制度・法規制に関する業務もご担当頂きます。【採用背景】米国は当社グループにとってビジネス上重要な地域であり、現地法人のERP環境の最新化、早期安定稼働の実現など、IT環境の強化・安定化が重要なテーマとなっております。適正をみて、現地IT Manager候補としてIT組織管理・運営等もお任せする重要なポジションです。【配属先情報】【米国現地法人】デトロイト入社後、一定期間当社（神鋼商事）経営企画部システムグループに配属後、現地に赴任 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須】■プロジェクトにおけるプロマネ経験（SI・コンサル・事業会社IT部門いずれかでのご経験）■ユーザー部門との折衝経験■プロジェクト管理能力やトラブルシューティング力■ベンダーコントロール経験■ビジネスレベルの英語力【歓迎】■IT戦略・企画経験■システム投資の予算策定経験■ITに関わる法制度・法規制の知識■米国での勤務経験（SI・コンサル・事業会社IT部門） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 650万～1100万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 通勤手当：会社規定に基づき支給残業手当：残業時間に応じて別途支給 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日■有給休暇：入社直後15日 最高付与日数20日 付与日数は、入社月により変動します。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ■プライム市場上場／神戸製鋼グループのメーカー商社としてグローバル展開拡大中 ■経営企画部直轄のシステムグループで、経営層に近いポジションでシステム化企画・推進を担当いただきます。 |
| 事業内容Business Description | ■鉄鋼、鉄鋼原料、非鉄金属、機械、情報産業、溶材各製品の売買及び輸出入【事業所】■大阪本社：大阪府大阪市中央区北浜二丁目6番18号(淀屋橋スクエア)■東京本社：東京都中央区京橋一丁目7番2号(ミュージアムタワー京橋)■支社3、支店5、出張所1海外事業所3【売上】■5,914億円（連結2023年度） |
|---|---|
| 業種Industry | 商社・卸 |
| 会社特徴Company Features | ■企業理念私たちは誠実をモットーに新しい価値の創造を通じて、豊かな社会づくりとみんなの幸せをめざします。■行動指針１．明日のものづくりへの貢献２．コンプライアンスを遵守した企業活動３．地球環境に配慮した活動４．多様性を尊重する企業文化５．個人の成長の実現■中期経営計画2026・神戸製鋼グループをリードする中核商社として、収益力の強化、投資の促進、商社機能の強化に加え、サステナビリティ、人的資本、資本コスト経営を推進し、企業価値向上を目指す。・前中期経営計画の基本方針（収益力の強化、投資の促進、商社機能の強化、経営基盤の強化）を継続。・当社のビジネスをKOBELCOグループビジネス、オリジナルサプライチェーン、SX 新規事業推進の大きく3つに分け、それぞれの方向性に即した施策を実施。・収益力の強化、資本効率性の向上による商社機能の強化、財務安定化による経営基盤の強化を目的に、連結経常利益、ROE、ROIC、自己資本比率を重要目標達成指標とする。・2026年度の連結経常利益目標は145億円。 |
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