求人情報詳細 Job information
掲載日：2024/12/04
求人ID / Job No.81127239
【三田/Web面接可】国内外カーメーカー向け工場営業
次の100年先を見据え、～Changes for the Better～を一緒に叶える
| 職種Type of Work | 営業：国内営業 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | ●業務内容＜製品戦略企画業務＞①市場動向収集・分析②他社同行収集・分析③製品戦略企画・立案＜デイリー業務＞・受注業務(製作所の受注計画の策定、機種/販売戦略の策定、見積・提案活動、契約、支社/販社/製造部等の関係者との調整業務等)・試作出荷業務(製作指示、納入フォロー、売上管理、客先/支社/販社/製造部/パートナー等との調整業務等)（1.） 職務・見積り・商談推進（新規受注に向けたコスト試算、見積作成、受注までのストーリー策定）・製品プロジェクトマネジメント（所内外の複数部門で協力して立ち上げる機種や変更管理等）・売上計画、中長期的な事業計画の策定（2.） 担当製品・LEDコントロールユニット、ボディコントロールモジュール等のADAS関連製品（3.） 主な対応相手・製作所内の関連部門（設計、製造、品証、他）・社内営業部門（国内支社、海外販社、海外生産拠点）・客先●業務の魅力（1）市場規模が急拡大しているADAS製品に携わることができます。（2）当社製品が世界の一流カーメーカーに装着されるという実感を感じることができます。また、海外カーメーカーが客先の場合、各種業務を通じて英語力習得することができます。尚、国内カーメーカー向けの業務も想定していますので現時点 英語力が必須というわけではありません。（3）工場営業は所内の各部門(設計・製造・品質保証・生産技術・資材・物流等)の「扇の要」の役割として、と国内・海外の支社・販社・代理店・工場の架け橋となる存在の為、調整力・推進力・プロジェクト管理力を身に着けることができます。●職場環境（1）出張：有 (頻度：1回/半年、期間：日帰り及び数日程度)（2）転勤可能性と想定異動：有・海外拠点（ただし入社後、当面は三田もしくは姫路勤務前提）（3）リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)（4）中途社員の割合：50%（主務職且つ本務社員のみ）●キャリアステップイメージ・入社後、新規商談や機種担当として一製品を担当していただきます。・海外カーメーカー担当になった場合、将来的には海外出張や海外出向の可能性もあります。・部内外ローテーションもあり得ます。●組織のミッション【営業部ミッション】モビリティ業界の中で事業を通じた社会課題の解決を目指し、顧客含むステークホルダーに対し経営に根ざした営業活動を推し進めています。【ADAS営業統括課 ミッション】・ADAS(灯火/DMS/BCM)製品の拡販やマーケテイングを通じて安全安心な社会づくりに貢献します。●採用背景三田事業所は、1986年にカーオーディオ、アクチュエーター等の自動車機器の開発・製造拠点として設立され、その後、モータリゼーションの発展とともに製品群を拡大し、高い技術力により世界各国のカーメーカーと取引を行っています。カーナビゲーションシステムやカーオーディオといったマルチメディア機器および地球環境改善に貢献するエンジンバルブやアクチュエーター並びに安全運転をサポートする先進運転支援システム(ADAS)関連製品などを開発・製造しており、今後もADASや低炭 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■営業、営業管理、プロジェクト管理の業務経験（目安1年以上）【歓迎要件】■製造業での営業経験をお持ちの方(受注前後から納品までの流れを理解されている方。業界不問）■メールでやり取りができるレベルの英語（TOEIC500点以上 程度） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 500万～1000万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 家族手当 営業手当 退職金制度 寮社宅 ※福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、扶養手当、外勤手当、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度、残業手当（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。） |
| 勤務地Area | 兵庫県 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 土日祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、年次有給休暇：20日～25日（入社時より付与/付与日数は入社日により変動 4～20日） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | 「家庭から宇宙まで」12の事業分野で多彩な技術とノウハウにより価値を創造する統合ソリューションを提供！WLB◎国際特許出願件数は7年連続トップなど、次々と新しい技術を生み出している日本を代表する総合電機メーカーです！ |
| 事業内容Business Description | ■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。 |
|---|---|
| 業種Industry | 産業機器・重電・設備メーカー |
| 会社特徴Company Features | ■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。■国際特許出願件数第2位（国内1位）の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。 |
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