求人情報詳細 Job information
掲載日：2025/06/22
求人ID / Job No.81180124
営業事務管理【住友商事G／働き方◎】
| 職種Type of Work | 企画/マーケティング：企画/マーケティング |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 国内外のネットワーク製品・セキュリティ製品（ハードウェアおよびソフトウェア）の販売業務全般を担う営業事務管理を募集します。 【募集背景】 同本部は代理店経由の間接販売による製品販売のため日々多くの受発注トランザクションが発生ます。 そのため、伝票処理業務を迅速・確実にハンドリングする業務オペレーションが顧客対応の重要な基盤となります。この重要基盤を維持するにとどまらず、業務プロセスの進化・高度化させられる能力のある方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■既存オペレーション（業務フロー）の改善、新規オペレーションの設計および関係者への周知 ■BPO推進（既存業務フローの可視化、分析、アウトソース範囲の定義、委託先への教育） ■営業実績集計や将来的な営業見込の作成 ■社内基幹システムを用いた各種営業事務業務の実行 見積作成業務、受発注業務、輸入仕入業務[通関業務、検品業務] 在庫管理[適切な在庫量の維持、滞留・不良在庫の管理] 為替管理[新規為替予約 予約済為替残高の消込み作業 保守契約社への更新案内 新規保守契約情報の入力 保守契約者からの保守申込書の入手 ■仕入先への報告書(出荷先報告、在庫量報告)作成 ■社内調整（情報周知、部署間業務範囲の調整） ■派遣社員（受発注担当）の育成および管理 ■固定資産の管理 【同ポジションの魅力】 ■本業として営業事務を実施していただきますが、課やチームの営業事務管理のリーダーとして業務オペレーションのプロセス改善に取り組んでいただくことができます。 【キャリアパス】 ■営業事務メンバーのリーダーとしての取り纏め ■派遣社員の日々の相談受付、解決策の提示、アドバイス ■本部内の複数部署、経理部、物流センター等の関係部署の業務フローを理解し、業務フロー変更の影響度合を理解した上、既存オペレーション（業務フロー）の改善や新規オペレーションを考案し、関係者と合意形成 ■コーポレート部門（事業経理、リスク管理、法務）と連携し、コンプライアンス遵守を意識しながら、業務フローを策定 ■収益性とビジネスリスクの両方を意識した施策を検討 （例：為替リスク、為替予約タイミングの検討、在庫のライセンス陳腐化を避けるため古いものから出荷を行う業務フローを作成するなど） 【組織について】 同本部は海外、国内のユニークで特長あるネットワーク・セキュリティ製品を探索し、それら製品の技術ノウハウを強みとして通信事業者やインテグレーター等のパートナーを通じてお客様に製品を提供しています。 Go Beyond Distributorを本部のビジョンとして製品販売にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案や機能要望等従来の販売代理店の枠にとどまらない独自の付加価値をもつディストリビューター事業を目指しています。 【同社について】 同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組む |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■システムを利用した営業事務業務のご経験 ■業務効率化を実現するスキル・ご経験 【歓迎要件】■IT業界における商品販売での営業事務のご経験 ■リーダー経験 ■海外商材の仕入(輸入)、販売業務のご経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None |
| 年収Annual Income | 500万～800万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 退職金制度 寮社宅 各種社会保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、独身寮、ノー残業デー(毎週水曜)、通年カジュアルスタイル、働きやすい職場づくり委員会（e-workコミュニティ） 、社内診療所、リラクゼーションルーム、育児のための転居費用補助、ベビーシッター等 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、年末年始休暇(12/29～1/3)、有給休暇(14日～20日)、ボランティア休暇、慶弔休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児休業制度（小学校就業前まで/通算3年を最大6回に分割） |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★ 【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】 |
| 事業内容Business Description | ■コンサルティング お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発 高品質が求められるSoRから迅速性が求められるSoEまで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築 ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売 セキュリティ、ネット |
|---|---|
| 業種Industry | システムインテグレーター |
| 会社特徴Company Features | ☆★住友商事グループで唯一のIT企業/働きやすさ抜群！国内最大手SIer☆★ ■SCSK技術戦略について SCSKグループでは、「共創ITカンパニー」の実現に向けた取り組みを加速するための、SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を掲げております。 「技術ビジョン2030」の推進により、先進デジタル技術の最大活用による事業構造の変革（デジタルシフト）や生成AIの活用による飛躍的な生産性向上の実現 を目指すとともに、蓄積してきた知財を活用した製品・サービス開発を推し進め、お客様や社会、生活におけるさまざまな課題解決に対応していきます。 SCSKグループの「技術」に関する取り組みは、こちらをご覧ください。 https://tech.scsk.jp/ ☆★抜群の働きやすさ/SIerの働き方改革先進企業☆★ 平均残業時間：22時間/平均有給休暇取得日数17.8日/月に2～3回の在宅orサテライトオフィス勤務、ホワイト500/日経スマートワークアワードなど各賞を受賞 男女別の育児休業取得率：（正社員）男性：80.8%、女性：100% 育児休業のほか会社独自の育児のための休暇取得者を含める。男性の平均取得日数：9.7日 |
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