求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/02/03
求人ID / Job No.81238040
【国際事業部】駐在員事務所長候補/数十億?数百億ODA案件
| 職種Type of Work | 建設・不動産：建築/土木/設備 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【募集背景】 同社はバングラデシュおよびフィリピンで大型ODA案件を推進しています。 現地政府・発注者、JVパートナー、サブコンとの調整は高度化し、拠点運営には“現地における会社の顔”としての統治力が求められています。拠点長として即戦力で活躍いただける人材を強化するため、ダッカまたはマニラ事務所での事務所長候補を募集します。 【業務概要】 事務所長として拠点運営を統括し、発注者対応、JV協議、5?6名ほどのローカルスタッフマネジメントなど現地事務所の主要業務をリードをお願いします。 【業務詳細】 ・バングラデシュ（ダッカ）またはフィリピン（マニラ）における駐在員事務所の統括運営 ・発注者および行政機関との折衝 ・JVパートナーとの協議・合意形成（契約、工程、追加・変更工事など） ・建設部・事業管理部と連携したプロジェクト支援（安全・品質・コスト） ・ローカルゼネコン・サブコンとの契約・リスク・進捗管理 ・駐在員・ローカルスタッフの採用・育成・評価 ・事務所の総務・財務・法務・労務の統括 ・治安リスク、BCP、コンプライアンス管理 ・本社への定期・臨時報告と課題解決の提案 【このポジションに期待する役割】 現地責任者として誠実で透明性あるマネジメントの実践を通して、 安全・品質・契約・予算の四位一体マネジメントを実行いただきたいと考えています。具体的には、煩雑な発注者対応・JVとの協議をリードし問題の早期解決の推進、ローカルスタッフのマネジメント・育成を通した組織力の底上げなどをお任せします。本社と現地の情報ギャップを埋め情報の一元化を図ることで、判断の迅速化（意思決定をスピードアップ）を実現いただきます。 【キャリアステップ】 将来：経験・適性に応じて、海外拠点の統括業務や、本社側の国際関連業務（契約管理・事業管理・営業開発）のマネジメントへのキャリアパス。 変更の範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・大規模ODAプロジェクトの現地拠点をリード 大規模なインフラプロジェクトにおいて、駐在拠点の方針決定、人員・財務管理などの拠点運営を担いながら、発注者である現地政府機関（省庁など）や日本大使館との協議・調整にも責任者として関与し、プロジェクト全体を実行面から支える実務経験を積むことができます。 ・プロジェクト成功の鍵を担う役割 発注者やエンジニアリングコンサルタント、JVパートナーなどステークホルダーとの調整、現地体制の統括、追加変更契約交渉など、プロジェクト遂行に直結する領域で、プロジェクトマネージャーと連携しながら成功に向けた戦略的推進役として活躍できます。 ・異文化環境下での実務の挑戦機会 言語・法制度・商慣習・文化価値観が異なる海外環境の中で、契約・ステークホルダー調整・リスクマネジメントを実務で体得でき、国内では得られない高い難易度とダイナミズムを伴う経験を通じて、国際プロジェクトのエキスパートへ成長できます。 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】・建設、エンジニアリング、インフラ領域での海外実務経験 ・発注者・JV・行政との折衝経験（特にODA関連は歓迎） ・部門のマネジメント経験 ・誠実さ・透明性を基盤としたリーダーシップ ・危機管理（安全・治安・BCP）への一定理解【歓迎要件】・拠点運営（総務・財務・労務・法務）のマネジメント経験 ・バングラデシュ／フィリピンでの駐在経験 ・JICA・ADB等のODA案件経験 ・FIDIC、国際契約、コントラクトマネジメントの知識 ・JVマネジメント・紛争予防／解決の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（交渉レベルであれば尚可） |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Business level |
| 年収Annual Income | 600万～912万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 住宅手当 残業手当 寮社宅 ・独身寮 ・住宅資金貸付、共済融資金、財形貯蓄、持株制度、共済組合 ・65歳定年制度、退職金制度 ・全国各地のリゾート施設（グループ・契約） ・カフェテリアプラン 10万円相当 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 週休二日(土日) ・夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日 ・有給休暇10日～20日 ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★数十億?数百億円規模のODA案件を対象に、工程管理や業務プロセスのデジタル化をリードし、グローバルに通用する建設DXスキルを磨くことができます★福利厚生が充実★年間休日127日★ |
| 事業内容Business Description | 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など 当社グループは、基軸事業である土木事業と建築事業を中心に、新たな戦略事業の核となる不動産事業、国際事業等を加え、競争力拡大・収益多様化に取り組んでいます。安定した経営基盤づくりのもと、将来の持続的な企業価値向上を目指します。 |
|---|---|
| 業種Industry | プラント・建築・建設 |
| 会社特徴Company Features | 1959年の創業時、東京の人口集中という社会課題解決に向け、多摩田園都市開発からスタートした同社は、電鉄系ゼネコンのトップ企業として、東急グループの一員でありながら、東急以外の建築・土木工事を幅広く手掛けております。 ■2030年の目指す姿「VISION2030」を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。（https://pdf.irpocket.com/C1720/eq9A/eSqS/qlbf.pdf） 長期経営計画では、国内土木・建築・建築リニューアル事業を「コア事業」、国際・不動産・新規事業を「戦略事業」と位置づけ、「知の深化」と「知の探索」を実践し、人材とデジタル技術（DX＝デジタルトランスフォーメーション）を競争優位の源泉として３つの提供価値「脱炭素、廃棄物ゼロ、防災・減災」を軸とした５つの重点戦略を実行することにより、財務・非財務両面での持続的な企業価値の向上を目指します。 ★男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：61%、女性：100% 育児休業等と育児目的休暇の取得率 |
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