求人情報詳細 Job information
掲載日：2026/09/15
求人ID / Job No.83129331
【育成施策の企画・推進】成長支援リーダー
| 職種Type of Work | 経営・管理・事務：人事/総務 |
|---|---|
| 雇用形態Employment Type | 正社員 |
| 業務内容Job Description | 【期待する役割】 本ポジションは、約3,000名規模へ成長したヤマシタにおいて、社員一人ひとりの早期活躍・継続的な成長を支える研修・オンボーディング施策の企画・実行を担うリーダーポジションです。 事業・組織の急速な拡大に伴い、新たに入社する社員の早期戦力化や、若手・中堅・管理職など各階層の成長支援がこれまで以上に重要になっています。 入社後は、既存の研修を運営するだけではなく、現場社員やマネージャーへのヒアリング、各種データ等から「どこで成長につまずいているのか」「どのような支援が必要なのか」を捉え、研修・オンボーディング施策の企画から実行、振り返り、改善まで一気通貫で担当いただきます。 人財開発課長や事業部門と連携しながら、現場で実際に活用され、社員の行動変容・早期活躍につながる育成の仕組みをつくることを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタは2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、事業・組織の拡大を進めています。従業員数もこの2～3年で1,000名以上増加し、現在では約3,000名規模へ成長しています。 今後も採用拡大が見込まれる中、「採用して終わり」ではなく、入社後の立ち上がりから継続的な成長までを支える仕組みの重要性が高まっています。 一方、人財開発領域では体制強化が急務となっており、研修・オンボーディングについても、現場の実態や事業課題を踏まえながら再整理・改善していく必要があります。 そこで、研修運営に留まらず、現場と対話しながら社員の成長課題を捉え、必要な育成施策を自ら企画・推進できる方を募集します。 【職務内容】 ■オンボーディング・早期活躍支援 ・新入社員、中途入社者向けオンボーディングの企画・運営 ・入社後の立ち上がり状況や課題の把握 ・現場マネージャー等と連携した定着・早期活躍支援 ・オンボーディングプログラムの継続的な改善 ■研修・育成施策の企画・実行 ・若手、中堅、リーダー、管理職等を対象とした育成施策の企画 ・研修コンテンツ・プログラムの設計 ・研修実施、ファシリテーション ・外部研修・ベンダーの選定、マネジメント ■現場課題を起点とした施策改善 ・社員、現場マネージャーへのヒアリング ・サーベイ、アンケート、受講データ等の分析 ・育成課題の特定と改善施策の企画 ・研修後の実践・行動変容を促すフォローアップ ■人財開発業務の高度化 ・研修・オンボーディング施策のKPI設定、効果検証 ・運営業務の標準化・効率化 ・AI、HRテック等を活用した学習・成長支援の改善 【ポジションの魅力】 本ポジションでは、研修を企画・運営するだけでなく、社員や現場マネージャーとの対話を通じて成長課題を捉え、オンボーディングや階層別育成などの施策へ落とし込み、実行・定着・効果検証まで一気通貫で携わることができます。 約3,000名規模へ組織が拡大する中、人財開発機能も再構築のフェーズにあります。そのため、完成された研修体系を運用するのではなく、「社員の早期活躍・成長のために何が必要か」 |
| 必要経験Necessary Experience | 【必須要件】■人材育成、研修、オンボーディング等に関する実務経験 ■研修や育成施策について、企画・設計から実施まで携わった経験 ■現場社員やマネージャー等、複数の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ■既存施策をそのまま運営するだけでなく、課題を捉えて改善した経験 【歓迎要件】▼階層別研修、管理職・リーダー育成の企画経験 ▼中途入社者等のオンボーディング設計・改善経験 ▼研修講師、ファシリテーション経験 ▼サーベイや人事データを活用した施策改善経験 ▼育成施策のKPI設計・効果検証経験 ▼LMS、HRテック、生成AI等を活用した育成・業務改善経験 ▼急成長企業や多拠点型組織における人材育成経験 |
| 語学力Language Ability |
■英語 ： Greeting / None ■日本語 ： Native |
| 年収Annual Income | 600万～1200万 |
| 社会保険Social Insurance | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 諸手当Benefits | 通勤手当 残業手当 退職金制度 寮社宅 【ライフサポートプログラム/詳細】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（※勤務2年以上確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予 |
| 勤務地Area | 東京都 |
| 休日・休暇Holiday / Vacation Days | 完全週休二日(土日) 産休育児休暇制度 産休育児休暇実績 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日)、有給休暇(入社半年経過後10日～最高40日)、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度(希望者100％取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。 |
| パソナグローバルからのコメントMessage from Pasona Global | ★約3,000名規模の成長企業で、研修・オンボーディングの企画から実行まで幅広く担当できます。 ★研修運営に留まらず、現場の課題把握→施策企画→実施→効果検証・改善まで一気通貫で携われます。 ★人財開発機能を再構築するフェーズのため、既存の仕組みを回すだけでなく、自ら改善・仕組みづくりを進められる環境です。 ★将来的には管理職育成、人財開発戦略、組織開発などへ領域を広げ、人財開発領域でキャリアアップできます。 |
| 事業内容Business Description | 〇連結売上高446億円（2026年3月期）を誇る福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー〇 福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開しています。 ■福祉用具レンタル・販売サービス ■住宅改修 ■居宅介護支援事業 ■リネンサプライ ■受託サービス事業 |
|---|---|
| 業種Industry | その他サービス |
| 会社特徴Company Features | 【介護難民のいない世界を作る～社会課題に、本気で挑み続ける企業～】 日本は今、かつてない速度で高齢化が進み、医療・介護・生活インフラといった領域において、多くの社会課題が顕在化しています。 それは「在宅で暮らしたい」という人々の切実なニーズに応え、より良い未来を形づくるビジネスチャンスでもあります。私たちヤマシタは、福祉用具レンタルのリーディングカンパニーとして、これまで約60年にわたり医療・介護現場を支えてきました。 そして今、「在宅介護のプラットフォーマー」として、介護用品の提供にとどまらず、暮らしそのものを支えるソリューションカンパニーへの進化を目指しています。 創業は1963年。長年にわたり築いてきた信頼と現場力を強みに、現在は第2創業期として、テクノロジー活用（DX）や業務改革、新規事業への取り組みも加速中。2020年に上海市（中国）に合弁企業「山下福至（上海）健康管理有限公司」を立ち上げ、現地市場シェア50％以上を獲得。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出。 同社が目指すのは、国外問わず「誰もが年齢を重ねても、自宅で自分らしく暮らせる社会」。 そのために、社員一人ひとりの“やりがい（EX）”を高めることで、お客様により良い体験（CX）を届ける、という好循環の実現に注力しています。 |
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